计件工资最低标准是多少
法律主观：
计件工资制属于的是综合计算工时的工作制，劳动者的工资收入是同本人的工作绩效直接挂钩的。单位应当根据标准工时制来确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律客观：
1、什么是计件工资计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。这里面有一个问题值得注意，如果用人单位制定的劳动定额是科学合理的，但是仍然会有一部分劳动者没有完成劳动定额，这种情况还要不要给其最低工资呢?这里面用人单位只需掌握一点，即“劳动者是否提供了正常的劳动”。比如，用人单位规定每月劳动定额500件，大多数劳动者都能完成生产任务，但是其中一个劳动者每月只完成50件，可以判定其在法定或约定的工作时间内没有履行正常的劳动，属于典型的“磨洋工”员工。因此，这类人就不能以《最低工资规定》第十二条第二款的规定支付最低工资。
劳动法计件工资规定
二、计件工资的形成方式 1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额...
目前全国的最低基本工资是多少?这个数额算高算低?
3、最高标准从全国的数据看，遥遥领先的一直是上海，上一次最低工资标准是2019年4月，当时达到了2480元，比北京地区还要高两百多。在2021年7月的时候，再一次进行了调整，上涨到了2590元。虽然在全国范围内，已经是最高的一个最低工资标准，但是在生活上仍然有难题。上海我们都知道，全国数一数二的大...
劳动法最低工资标准是多少钱
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工资最低标准是多少?
参考以下因素确定和调整最低工资标准：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九...
劳动法最低工资标准是多少
一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少 1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的...
国家规定打工的最低工资标准是多少
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...
工伤期间工资最低标准是多少
法律主观：《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
国家对最低工资标准有哪些规定
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见,报出25日内未接到劳动部提出变更意见,或接到变更意见进行修改后,报当地人民政府批准,批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布,同时报国务院备案...
劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗?
在劳动合同中，双方当事人在约定后，劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。最低工资...
2022年宁波最低工资标准是多少
1.温州市最低工资标准分三档：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区最低月工资标准调整为2280元，乐清市、瑞安市为2070元，永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市为1840元。2.非全日制工作的最低小时工资标准，分别调整为22元、20元、18元三档。3.湖州全市...
历忠注射： 计件的话就是属于多劳多得,有的不设最低工资. 看单件多少钱,然后换算. 有的工厂按当地最低工资标准设一个基本工资. 以上意见仅供参考,谢谢!
绥化市17561744535： 国家规定员工正常上班时间是多少 每小时最低多少钱 计件的标准是怎样的 加班是怎么算差 - ？
历忠注射： 国家规定员工正常上班时间为一天八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时.每小时最低多少钱得根据地方最低工资标准确定,每个地方都不一样.计件的标准主要是根据计时工资标准计算,国家或地方都有相关工作的定额,根据这个定额...
绥化市17561744535： 2009浙江省各地的最低工资标准是多少? - ？
历忠注射： 2008年9月1日起,浙江省实施新的最低工资标准,最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元和5.7元四档.今年还没有调整.
绥化市17561744535： 2011年杭州市最低工资标准是多少啊? - ？
历忠注射： 杭州今年的基本工资是1310元,报纸已经登出来啦!
绥化市17561744535： 工拿多少工资干多少活 - 计件工资有基本工资吗?计件工资是你干多少活就给你多少工资还是有基 ？
历忠注射： 一般而言,计件工资不设基本工资、奖金,但如果规范起来,要考虑: 1、按照正常班出满勤,效率最低的工人所得计件工资不得低于当地最低工资标准.(这是人道主义的做法,当然有些企业像二楼回答一样钻了空子). 2、企业管理的需要,员工归属感以及质量控制需要,可能设置一些诸如全勤奖、质量奖、适当的基本工资. 计件工资的加班不执行平时加班36小时内(一个月)按照1.5倍,超过36小时的平时加班部分以及周日加班按照2倍,国家法定假日按照3倍工资.个人认为,加班时候的计件工资也应该按照1.5倍、2倍、3倍计算,也就是说比如元旦国庆五一春节法定家人加班按照3倍数量计算工资,其它通理推算.但这种做法,吝啬的老板是不会同意的.
绥化市17561744535： 工厂计件工资最低多少? - ？
历忠注射： 工资都老板定的,我们厂计件的工资能拿到4000
绥化市17561744535： 温州最低工资标准是多少? - ？
历忠注射： 4月1日起,全市最低工资标准将再“拔高”.3月28日我市发出有关通知,调整全市最低工资标准.记者获悉,最高一档的最低月工资标准被调整为1310元/月.同时,这次调整也使得我市的最低工资标准全面“跃”过千元大关. 据介绍,为保...
绥化市17561744535： 浙江最低工资标准是多少 - ？
历忠注射： 决定从2017年12月1日起,将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档.请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案.成为全国最低工资最高的省份.
绥化市17561744535： 杭州市最新的最低工资标准是多少? - ？
历忠注射： 杭州市最低工资标准提至670元 杭州市近日调整了市区最低工资标准.新的杭州市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准,由原来的620元提升至670元;非全日制工作的,最低小时工资标准由5.4元调整为5.7元.该标准从2005年12月1日开...
绥化市17561744535： 浙江台州普工类的劳动合同上的月工资上应该写计件制还是按最低工资标准1160元写比较好呢？
历忠注射： 按实际劳动状况、薪酬形式写,以免日后发生纠纷,有一个明晰、客观的依据.
