离职不给工资条合法吗

离职不给工资条合法吗~

【法律分析】现在工资条主要有两种发放形式：纸质版和电子版。一般情况下，公司会在发工资的前后几天发放工资条，给员工核对工资明细。工资条的作用：1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资；2、看最低工资是否符合标准；3、看五险一金；4、看个人所得税；5、是劳动关系的重要证据。单位不发工资条可：1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

你好辞职不发工资是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律分析】
现在工资条主要有两种发放形式：纸质版和电子版。一般情况下，公司会在发工资的前后几天发放工资条，给员工核对工资明细。工资条的作用：1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资；2、看最低工资是否符合标准；3、看五险一金；4、看个人所得税；5、是劳动关系的重要证据。单位不发工资条可：1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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锡山区15354573313： 单位不给工资条合法吗 - ？
毓育伸筋： 不合法.我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权.

锡山区15354573313： 辞职日期到了 不给工资 而且还把辞职申请单考勤卡工资条都不给我 算违法吗? - ？
毓育伸筋： 不给工资当然违反法律规定的.辞职申请单和考勤卡工资条不给你不违法的.你劳动合同有吗?如果没有的话,且公司不支付工资,你要通过仲裁讨要工资的话,必须要想法保留与该公司的劳动关系证据.

锡山区15354573313： 公司不发工资条是否违法 - ？
毓育伸筋： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.

锡山区15354573313： 清洁工离职,资方不给工资条合法吗? - ？
毓育伸筋： 不给工资条是违法的,如果需要可以到他们财务室索要,还不给到他们上级主管部门申诉.

锡山区15354573313： 不发放工资条是违法吗? - ？
毓育伸筋： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.

锡山区15354573313： 公司不发工资条劳动合同违法吗 - ？
毓育伸筋： 公司的做法违法.合同应当平等签定,并有你的壹份.你可以主张权利.

锡山区15354573313： 能以不发工资条为由提出辞职并得到赔偿吗? - ？
毓育伸筋： 以单位不发放工资为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的. 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支...

锡山区15354573313： 离职工厂不给工资合法吗? - ？
毓育伸筋： 合法,因为你是离职而不是辞职,所以对方有权力不给你工资,如果你们双方签有合同,在没有答到期限的情况下,任何一方提前退出,对方就有权叫他赔偿毁约金,所以不要去离职,你去辞职就可以拿到工资了.赚点钱不容易啊,不要轻易的丢掉一个月的工资

锡山区15354573313： 公司不发工资条违法吗? ？
毓育伸筋： 广东法制盛邦律师事务所高级合伙人傅显扬律师指出,依据《工资支付暂行规定》第6条的规定,公司应当向劳动者提供工资条.《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.

锡山区15354573313： 劳动法.辞职不干不给工资违法吗? - ？
毓育伸筋： 违法,只要你提供了劳动,公司就得支付工资.但是你需要提前30天提出辞职申请.