试用期超过法定期限，并且已经履行的，是否可以要求支付赔偿金
法律分析：试用期超过法定期限，并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
超过试用期赔偿金的计算
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期超过法定期限时...
试用期前度个时间不规范的后果
1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 比如:小张与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中...
试用期可以超过法定期限么
试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
试用期可以超过法定期限吗
法律分析：试用期不可以超过法定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
超过法定试用期的期间是如何赔偿的
评析：我国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。据此，晓茵的试用期至多只能是2个月。劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于4个月的试用...
试用期不得超过一个月,试用期超过法律规定有什么后果啊?
你的情况在6个月以下，劳动法规定了对半个月工资的补偿。1.试用期违法的： 《劳动合同法》第83条用人单位违反本法规定，约定劳动者和试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，根据已履行的法定试用期以上的期限向劳动者支付赔偿金。第二、第...
试用期到了可以延长吗?
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
试用期超过2个月,可以要赔偿么?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
审查起诉超出法定期限后果是什么?
一、审查起诉超出法定期限后果是什么? 审查起诉超出法定期限后果应当立即释放当事人，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变 管辖 的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。对于补充侦查的案...
试用期多久合法
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资清桐为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
倚欣葆利： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
新沂市17725963223： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
倚欣葆利： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可... 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共...
新沂市17725963223： 如果用人单位违反了对员工试用期过长怎么办 - ？
倚欣葆利： 如果用人单位违反了对员工试用期过长需要承担法律责任.《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
新沂市17725963223： 合同中试用期超过法定时长是否赔偿 - ？
倚欣葆利： 劳动合同法08年1月1日实施,第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.但还有一个问题,你什么时候签的劳动合同?
新沂市17725963223： 劳动合同法第83条这句具体什么意思? - ？
倚欣葆利：[答案] 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 【解释】本条是关于用人...
新沂市17725963223： 试用期限超过法定长度可以主张哪些权利 - ？
倚欣葆利： 首先,法律关于试用期限的长度作了明确规定,你的试用期限超过了法定期限.《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固...
新沂市17725963223： 试用期工资和转正工资一样,但是违反约定试用期,并且已经履行了,需要赔偿吗? - ？
倚欣葆利： 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
新沂市17725963223： 试用期过长怎么办 - ？
倚欣葆利： 根据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...
新沂市17725963223： 违法约定的试用期已履行的,企业应如何承担责任? - ？
倚欣葆利： 可以要求公司支付法定试用期(2个月)之后那4个月的工资差额,即(3500元-3000元)*4个月=2000元. 离职补偿部分,赔偿金就别想了,不属用人单位违法解除;经济补偿金,具体要看提出解除合同的理由而定有无,若是以《劳动合同法》第38条的理由提出,并且情况属实的话,是可得到经济补偿金的.
新沂市17725963223： 超过试用期约定标准的风险 - ？
倚欣葆利： 1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效.超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且...
