代职干部要怎么做

作者&投稿:巫学 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
领导干部代职有何规定~

合法但不合情 因为他不符合条件(不能靠背景上位)

经过百度大大核实村干部长期不在岗不可以让自己的亲属代职

从基层反映的情况和要求来看,代职干部下基层应当做到“四忌”:

  一忌“吓”基层。其一是端架子,以钦差大臣自居,发号施令,让官兵感到害怕。其二是打官腔,居高临下,霸气十足,令战士局促不安。其三是摆脸谱,有时满脸“冷雪冰霜”,让官兵敬而远之。

  二忌当“保姆”。一是利用手中权力给基层钱、物,似为“扶贫帮困”,实则以“物”代职,只顾眼前,不顾长远。二是越俎代庖,“一根竿子插到底”,对养猪种菜、每周食谱等事喜欢作指示、提要求,大包大揽。三是插手热点敏感问题,对战士考学、入党、选士官、骨干使用等提“指导性建议”,让基层干部十分为难。

  三忌搞“镀金”。工作中身入心不入,代职不尽责,满足于参参训、跟跟班,或成天坐在办公室里打打电话聊聊天,混日子,凑天数,时刻准备着镀完金“打道回府”。

  四忌去“度假”。只做客不做事,体验生活蜻蜓点水,调查研究走马观花,没有把心思和精力集中在基层,而是代职一年半载,往家里跑个七趟八回,令官兵反感。

  机关、院校、科研单位的干部下部队代职既有利于代职干部的成长进步,也给部队注入了新的活力,在一定程度上促进了基层的发展。但是,如果代职干部本身责任心不强,自我要求不严,无忌于以上种种现象与做法,不但提高不了水平,反而会给部队添乱,给基层带来麻烦,必须引以为鉴,并努力做好以下“三要”的工作。

  一、要心贴心地与官兵交朋友。现在的战士文化程度高,民主意识强,如果你摆不正位置,即使“五同”也未必能与之保持“零距离”,做到真知深知。

  二、要面对面地同干部一道解难题。代职干部要冷静地同基层干部一起分析问题,出点子、想办法,共同商量探讨对策,从而融入到工作中去,取得连队官兵的信任并从中得到锻炼和提高。三、要实打实地为基层办事。要处处严格要求自己,千方百计为部队着想、为基层办实事。

  

代职干部要做到四忌,三要。
  一忌“吓”基层。其一是端架子,以钦差大臣自居,发号施令,让官兵感到害怕。其二是打官腔,居高临下,霸气十足,令战士局促不安。其三是摆脸谱,有时满脸“冷雪冰霜”,让官兵敬而远之。
  二忌当“保姆”。一是利用手中权力给基层钱、物,似为“扶贫帮困”,实则以“物”代职,只顾眼前,不顾长远。二是越俎代庖,“一根竿子插到底”,对养猪种菜、每周食谱等事喜欢作指示、提要求,大包大揽。三是插手热点敏感问题,对战士考学、入党、选士官、骨干使用等提“指导性建议”,让基层干部十分为难。
  三忌搞“镀金”。工作中身入心不入,代职不尽责,满足于参参训、跟跟班,或成天坐在办公室里打打电话聊聊天,混日子,凑天数,时刻准备着镀完金“打道回府”。
  四忌去“度假”。只做客不做事,体验生活蜻蜓点水,调查研究走马观花,没有把心思和精力集中在基层,而是代职一年半载,往家里跑个七趟八回,令官兵反感。
  机关、院校、科研单位的干部下部队代职既有利于代职干部的成长进步,也给部队注入了新的活力,在一定程度上促进了基层的发展。但是,如果代职干部本身责任心不强,自我要求不严,无忌于以上种种现象与做法,不但提高不了水平,反而会给部队添乱,给基层带来麻烦,必须引以为鉴,并努力做好以下“三要”的工作。
  一、要心贴心地与官兵交朋友。现在的战士文化程度高,民主意识强,如果你摆不正位置,即使“五同”也未必能与之保持“零距离”,做到真知深知。
  二、要面对面地同干部一道解难题。代职干部要冷静地同基层干部一起分析问题,出点子、想办法,共同商量探讨对策,从而融入到工作中去,取得连队官兵的信任并从中得到锻炼和提高。
三、要实打实地为基层办事。要处处严格要求自己,千方百计为部队着想、为基层办实事。

代职干部要摒弃代职的思想,把代职的工作当成自己必须要干好的工作,认认真真的干好自己的工作。


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