用人单位假冒员工签劳动合同,要承担什么法律责任?

用人单位伪造劳动合同应承担什么法律责任?~

1 劳动合同无效
2 视作没有签订劳动合同，一经查处或有效举报，当地劳动监察大队将对该公司作出处罚（理由：1、伪造；2、未签订劳动合同）
3、对职工造成损失的应当赔偿！
PS：需要注意下的小知识。
集体合同
劳动法：
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。


附:劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法：
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;
2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
扩展资料
依据《劳动争议仲裁调解法》
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求。
这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。
所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。
依据《民事诉讼法》
第七十六条　当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
第七十七条　鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。
鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。
参考资料来源
百度百科-劳动合同
百度百科-中华人民共和国劳动法

用人单位假冒员工签劳动合同视情节轻重来看，一般是要承担民事责任，严重构成诈骗罪，承担刑事责任。
法律分析
冒充签合同有可能是需要承担刑事责任的，冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。冒用他人的名字签合同的，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝追认，由冒用人自行承担责任。冒充签合同，如果情节严重涉及刑法的，构成合同诈骗罪追究冒用人刑事责任。如果行为人冒充他人签合同骗取了数额较大的财物或者有其他严重情节的，可能涉嫌构成合同诈骗罪，可以向公安机关报案处理。冒用他人的名字签合同，第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，则合同有效;如果该第三人对此毫不知情或者拒绝追认，则行为人属于冒用他人名字，则该合同对被冒用人不发生合同效力，由冒用人自行承担责任。如果因此造成了损失，可以要求冒用人赔偿。当事人名称须真实、一致；合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；注意验收方法、程序和时间；履行方式须具体：交货方式、结算方式；履行期限须确定某一时间点或时间段；尽量明确本司所在地为合同履行地；违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。综上所述，对于冒充他人签合同的这种行为会不会被判刑，在没有具体案例的情况下，也不能给出什么相对准确的答案，就像是冒充自己的朋友在劳动合同上签字的这种行为，最严重的结果就是会导致劳动合同无效，但一般不会被判刑的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

用人单位假冒员工签订劳动合同的，该劳动合同无效；劳动者可以以未签订劳动合同为由，要求双倍工资和离职时的经济补偿金。劳动合同没有劳动者本人签字，也没有双方协商一致，且用人单位假冒劳动者签字，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位假冒员工签劳动合同意味着两种情况：
1、员工没和单位签合同。这种情况下，单位违反劳动合同法，员工可以要求单位自未签合同超过一个月起至一年期间的双倍工资。
2、员工和单位签过合同，但是合同内容有问题，为了应付劳动部门的检查等手续，单位做了假合同。这种情况下，单位违反劳动监察条例，劳动部门有权对单位进行处罚。员工也可以根据合同中不合法的部分要求补偿。
除此以外没有什么其他法律责任。

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牡丹江市18479547590： 用人单位假冒员工签劳动合同,要承担什么法律责任? ？
归点力补： 用人单位假冒员工签订劳动合同的,该劳动合同无效;劳动者可以以未签订劳动合同为由,要求双倍工资和离职时的经济补偿金.劳动合同没有劳动者本人签字,也没有双方协商一致,且用人单位假冒劳动者签字,违反了《劳动合同法》第二十六条的规定. 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.

牡丹江市18479547590： 用人单位假冒员工签名签订合同,用人单位需要负哪些法律责任吗? - ？
归点力补： 如果用人单位未经员工授权,其行为构成无权代理,应当对合同相对方承担该合同的法律责任.同时,用人单位构成侵犯员工姓名权的行为,应当承担消除影响、赔礼道歉,如造成实际损失,还应承担赔偿损失的法律责任.

牡丹江市18479547590： 假冒他人签署合同需承担什么责任 - ？
归点力补： 公司承担一切责任,被冒充的人,无任何责任1、合同主体不同合同约束的人也不同,从法律角度来讲冒用他人名义签署合同涉嫌合同诈骗.2、但是任何单位都应当尽量避免这样的事情发生,在合同上以单位名义签名的要求其提供单位的营业执照,单位的授权委托,最好盖公章.以个人名义签合同的最好核实本人的身份证,留身份证复印件.3、如果事情已经出来有问题了,你可以直接要求单位承担责任.

牡丹江市18479547590： 用人单位伪造劳动合同签名要承担什么法律后果 - ？
归点力补： 展开1全部 劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区,这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,情节严重可以参照...

牡丹江市18479547590： 单位和员工签假合同应承担什么法律责任 - ？
归点力补： 需要承担合同无效后的赔偿责任

牡丹江市18479547590： 单位找签字和职工签定一份假合同违法吗? - ？
归点力补： 1、根据我国劳动法及劳动合同法的规定,公司自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同.若是不签劳动合同,则是违法的.按劳动合同法规定,自用工之日起满一个月的次日到一年内,要支付双倍工资.自用工之日起满一年的,视为...

牡丹江市18479547590： 单位冒用员工签字解除劳动合同怎么办? - ？
归点力补： 你有什么证据可以证明公司冒用你签名?因你在未与公司解除劳动合同的情况下,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.用人单位不需要冒用你的姓名就可以证据依据《劳动合同法》第39条的规定解除你的劳动合同关系,同时对再次招聘你的用人单位保留起诉要求承担连带赔偿责任的权利.你还是赶紧慎重考虑.劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

牡丹江市18479547590： 劳动者冒用他人身份入职,劳动关系如何认定 - ？
归点力补： 劳动者冒用他人身份入职: 1、签订的劳动合同,为无效合同. 2、用人单位和此人不存在劳动关系. 3、用人单位和被冒用的人,也不存在劳动关系.

牡丹江市18479547590： 中国劳动法关于用人单位能冒充员工代签合同与第三方合作吗? - ？
归点力补： 用人单位冒充员工代签合同是肯定违法的,合同是失效的.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

牡丹江市18479547590： 冒签劳动合同违反公司规章制度开除有什么补偿吗 - ？
归点力补： 1、冒签合同属于一种欺骗行为,属于严重违反纪律和违法法律的行为.2、根据劳动法规定,公司与劳动者解除劳动关系是不需要补偿的.3、依据:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.