试用期交辞职报告三天以后不上班，算旷工吗？
劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知，可以单方解除劳动关系。所以您提出通知3天后不再上班属于离职，不属于旷工，但工资也只计发到您离职当日，后面3天肯定是不计算工资的，公司不能以旷工为由倒扣工资。
这是法律规定的，否则你没有履行请假手续又不上班，用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期交辞职报告后，三天以后不上班，当然是算旷工的。因为是试用期，虽然。递交了辞职报告。虽然三天以后。但是你没有得到公司的批准和同意辞职的。第三天以后不上班，当然可以以按照算旷工处理的。所以必须要得到公司同意辞职才可以离开的。
不能算是旷工。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期这种递交辞职报告之后三天，不上班那并不算你旷工，其实你交了离职报告，那就说明你已经做好了工作交接。
不算旷工的，试用期只需要提前三天通知公司，但是需要有记录，以后出问题了能够说明你提前三天交了才行
试用期没到期辞职提前三天交辞职报告的三天还要上班吗?
试用期没到提前三天交辞职报告，这三天还是要上班的，单位也要支付你工资。三天过后，不管单位同意与否你都可以不去上班了。如果试用期过了就需要提前一个月交辞职报告。当然如果跟企业协商一致的话就另当别论了。
试用期辞职提前三日是指哪三天?我在一家公司做了三天,特别压抑。第一签...
提前3日，，指12月8日提出申请离职，申请离职日（最后工作日）为12月11日。企业没有为员工进行外部付费培训，是没有违约金的。
试用期提前三天的书面辞职报告怎么写?
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间...
劳动法规定试用期提前三天申请辞职,日期是什么时候开始算的
一、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，就是从你7.21写的辞职报告，交到行政办公室开始算3天后。二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走，这是违反劳动法的。你和先公司协商，不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。三、...
试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗
劳动合同法规定试用期内劳动者提前三天通知，可以单方解除劳动关系。所以您提出通知3天后不再上班属于离职，不属于旷工，但工资也只计发到您离职当日，后面3天肯定是不计算工资的，公司不能以旷工为由倒扣工资。
我现在是试用期,离职的第三天我休息,第三天我是休息还是上班?
根据相关法律规定，试用期员工辞职，需要提前三天以书面形式通知工作单位，到期之后方可离开。因此，还处在试用期的你，在递交辞职信以后，还要继续留下来工作三天。于是，有一个问题就随之产生了：这三天时间，到底应该如何度过？按照相关法律规定，试用期员工想辞职，必须提前三天时间以书面形式通知工作单位。
工作试用期内,提前三天提交辞职信没批 过了三天后可以走吗?_百度知 ...
根据劳动法的规定，在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，做好工作交接，不会给企业造成损失，三天之后，你就可以离职了，不需要企业同意。
试用期离职提前3天还是3个工作日?
试用期离职提前3天。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动法规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...
试用期辞职交了离职报告3天内还要上班吗?
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或...
试用期交辞职报告三天以后不上班,算旷工吗?
按照劳动合同法规定，试用期内提前3天递交书面辞职报告，可以离职。所以，不算，因为劳动关系已经解除。
富贾双红： 1,提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工, 因劳动者旷工给用人单位造成的损失,用人单位可以要求该劳动者承担. 2,劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前3天. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
平坝县17658894675： 我还在试用期内,昨天交了交了辞职后天还用上班吗 - ？
富贾双红： 你后天应该上班(递交辞职报告的第3天).你在递交试用期辞职报告的第4天可以中止工作不上班,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.
平坝县17658894675： 在试用期辞职是不是3天后就可以不用上班了 - ？
富贾双红： 试用期员工可以提前三天通知单位辞职的,三天后就可以不去上班了,但是一般工资还是要借给结算的,而且基本上是你提出来的当天就给你办理离职手续的.
平坝县17658894675： 试用期没到期辞职提前三天交辞职报告的三天还要上班吗? ？
富贾双红： 试用期没到提前三天交辞职报告,这三天还是要上班的,单位也要支付你工资.三天过后,不管单位同意与否你都可以不去上班了.如果试用期过了就需要提前一个月交辞职报告.当然如果跟企业协商一致的话就另当别论了.
平坝县17658894675： 在试用期提前三天辞职后,最后两天没去上班,也没请假,也算旷工吗?辞工时也没批.求解 - ？
富贾双红： 按劳动法 只要批示了辞职报告就可以不上班了 但当月工作时间所得工资按你干了多久就是批复辞职报告的时间为准的比例算
平坝县17658894675： 交了辞职申请,几天不去上班视为自动离职? - ？
富贾双红： 你的工资结算了吗? 交了辞职申请,几天不去上班,好象对己不利.还是按照程序办. 根据新的劳动合同法, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定处罚.
平坝县17658894675： 我在试用期提前三天交了离职申请,过后我去办离职,公司不给办,叫我等到月底.我不在去上班算不算矿工?？
富贾双红： 不算,已经尽了提前通知义务
平坝县17658894675： 试用期内11月18早上提出辞职,然后做完20号,到21号不上班算三天吗? - ？
富贾双红： 算三天了.辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
平坝县17658894675： 在公司系统上申请辞职领导批准,月底离职后面几天没有上班算旷工吗? - ？
富贾双红： 员工申请辞职,而且已经批准的,但员工在月底时提前离开公司,那么公司会按员工实际出勤结算工资的,当然,公司扣的工资多,而且不符合结算工资规定的,建议反映到就业局解决.
平坝县17658894675： 我在试用期内,提前三天交了辞职报告以后就没有去上班,会有什么事吗?离职交接手续还没办.现在已经过了 - ？
富贾双红： 试用期提前三天通知即可解除劳动合同法,这是法定.
