临时工未签订劳动合同怎么办？

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　　导语：临时工未签订劳动合同如何要补偿?我为大家整理如下，下面是案例分析。

　　【案情】

　　李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后，她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作，所以提出跟某园林绿化管理处签订劳动合同。某园林绿化管理处表示，李花是临时工，单位暂时不能跟临时工签合同，要等领导开会决定再说。事后李花多次询问均未果。李花在某园林绿化管理处兢兢业业干了三个月后，一日清晨，李花正在马路边上修剪树木，突然一辆宾士从其身旁飞驰而过，把她刮倒在地，肇事者逃之夭天。为此，李花住了一个月的院，花去医疗费用3782元。出院后，李花认为自己因工负伤，多次要求某园林绿化管理处报销其医疗费用，单位均以李花是临时工为由表示李花不能享受工伤待遇。不久，某园林绿化管理处以单位人员富余为由，决定辞退李花，李花不同意，某园林绿化管理处便频繁做她的工作。李花心想，自己不走，某园林绿化管理处自然也会想办法赶她走，无奈之下只好答应辞职，但要求某园林绿化管理处必须支付经济补偿金。某园林绿化管理处认为解除劳动关系是双方协商同意的，而且李花是临时工，单位有权通过裁员解除与其的劳动关系，拒绝了李花的要求。李花不服，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。

　　劳动争议仲裁委员会审理后认为：虽然李花未与某园林绿化管理处签订书面的劳动合同，但李花与某园林绿化管理处已建立事实劳动关系。依据《劳动法》第2条的规定，某园林绿化管理处虽是事业单位，但其工勤人员同样受《劳动法》调整，故李花在工作中受伤，其权益受相关劳动法律保护，某园林绿化管理处所谓临时工不享受工伤待遇的主张缺乏法律依据。故裁决某园林绿化管理处向李花支付其住院期间的医疗费用和生活费用，并支付李花相当于医疗费用25%的赔偿费用以及解除劳动关系的经济补偿金。

　　【案例分析】

　　依据现行法律的规定，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定存在劳动关系，进而其权益受法律保护。某园林绿化管理处虽然为事业单位，但李花显然属于工勤人员，故同样受《劳动法》调整。

　　本案中李花在园林绿化处的管理下工作，提供劳动，获取工资，故双方存在事实劳动关系的案件基础事实是确定无疑的。本案中李花在工作中受到伤害，符合法律规定的享受工伤待遇的条件，故某园林绿化管理处应为其提供工伤、医疗待遇并向其支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　在双方劳动关系解除时，某园林绿化管理处提出了两点理由，拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金。一是双方协商一致解除劳动关系，所以不用支付经济补偿金。这一观点显然没有法律依据。事实上根据相关法规的规定，经双方协商一致解除劳动合同时，只要是由用人单位提出解除而劳动者同意的，用人单位必须支付经济补偿金，但不得超过劳动者12个月的工资，也就是说劳动者工龄超过12年的，用人单位最多支付12个月的工资。二是因李花是临时工，所以不用支付经济补偿金。但事实上“临时工”这个概念至少已经被废止10年了，也就是说从《劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别了，其权利义务都是一致的，都是“劳动者”。

　　解除劳动关系的经济补偿应当按照劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算;其工资的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

　　【律师提示】

　　因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护。但劳动者平时应多蒐集确认劳动关系的证据，比如工作证、工资条、工作记录，同时应当积极要求签订书面劳动合同，如用人单位拒不签订的，可以通过向用人单位所在地的劳动局监察大队投诉的方式解决。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第16条

　　《劳动合同法》第10、47、82条

　　《***关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第17、82条

　　《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条

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哈巴河县18469739361： 企业未签临时工合同怎么处理 ？
卷面白带： 用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

哈巴河县18469739361： 临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办 ？
卷面白带： 可以申请劳动仲裁的,关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴...

哈巴河县18469739361： 临时工没有签劳动合同要辞职老板不给走怎么办的 ？
卷面白带： 1、根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位.因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可.2、如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉.

哈巴河县18469739361： 临时工没签劳动合同怎么办 - ？
卷面白带： 临时工没有劳动合同的,那么建议日结工资,或者每到月底结一次工资,以免公司拖欠工资.

哈巴河县18469739361： 没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办 ？
卷面白带： 1.没签劳动合同的临时工,现在辞职不批的处理方式:劳动者可以在试用期内提前三日通知,用人单位就可以解除劳动合同,在三日之后,可以办理自动离职.2.根据法律...

哈巴河县18469739361： 临时工、没签合同怎么办? - ？
卷面白带： 只要证明有劳动关系,就行. 首先去当地的劳动行政部门反映此事.要求工厂与你们签合同.正常发工资,和加班费. 1、《劳动合同法》明确规定,发生劳动关系一个月内必须签订劳动合同,否则从次月开始单位需要向劳动者支付双倍工资.如果你工作已满三个月,则单位需要多支付你两个月工资.如果你一直不提此事,单位继续不与你签订劳动合同,则接下来的时间,你都求权力要求双倍工资. 2、没签订劳动合同情况下,加班费也要按照双倍支付,即由原来的1.5倍、2倍、3倍,变为3倍、4倍、6倍.

哈巴河县18469739361： 临时工不签劳动合同后果 ？
卷面白带： 对于劳动者来说,未签订劳动合同的,当合法权益受到侵犯时,难以进行救济.因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定,即使用人单位不按照约定发放工资,劳动者要求用人单位补发工资将异常困难.因此,维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定,并作为救济时的合法依据.

哈巴河县18469739361： 临时工没签订劳动合同是否可以 ？
卷面白带： 1、一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同.2、而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事...

哈巴河县18469739361： 事业单位临时工 不签定劳动合同应该怎么办? - ？
卷面白带： 可以到当地有关部门申请劳动仲裁.按照现行法规,用人单位必须于职工签定劳动合同(包括钟点工),如果用人单位拒绝签定合同.职工可以申请劳动仲裁,直至法院

哈巴河县18469739361： 谢谢你的回答,但是他是临时工,有没签合同,该怎么办? - ？
卷面白带： 临时工,没签合同,补偿可能更多了.未签劳动合同的,从第二个月起,支付双倍工资(最多11个月).