签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗
如果当事人仍然处于毕业的当年，即使签订了劳动合同但未交社保，一般仍被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，即到了毕业的第二年，那么就不再算是应届毕业生，而是往届生。
此外，一些公务员招聘中存在两年内未交社保即属于应届生的情况。在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，对应届毕业生的界定也有相关规定。因此，具体情况可能需要结合当地的具体规定和实际情况来判断。如果有疑问，建议咨询学校的就业指导中心或相关人事部门。
签订劳动合同后未交社保吗?
签订劳动合同之后，用人单位未缴纳社保，员工可以到当地的社保局投诉，要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算，30天内，用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。 一、签订劳动合同后未交社保吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和劳动者依法签订劳动合同，用人单位应当依法给...
入职以后劳动合同签了没交社保怎么办
入职以后对公司没有交社保的做法是可以到社保局投诉的，只要情况属实，社保机构会依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，责令用人单位限期缴纳社会保险，并按照欠缴数额加收万分之五的滞纳金，若逾期还未缴纳，会对公司加处罚款。 一、入职以后劳动合同签了没交社保怎么办?入职以后劳动合同签了没交...
劳动合同签了没交社保怎么办理?
劳动合同签了但是单位没有缴纳社保的可以自己到社保办事中心自行缴纳社保，但是单位在签订劳动合同的时候必须给劳动者缴纳社保，建议劳动者及时的到劳动监察部门去投诉，因为单位不交社保的行为是非法的。 一、劳动合同签了没交社保怎么办理 单位不给交社保的话，当事人可以自己到所在地的社保中心办理社保...
签劳动合同后还没交社保合同有效吗
劳动合同只要符合法律的规定，那么没交社保也是属于有效类的劳动合同，劳动合同是否生效和是否缴纳社保是没有关系的，但是用人单位没有缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行独角，或者是进行经济补偿。 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者...
签劳动合同没有交社保应该怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。签劳动合同没有交社保应该怎么办用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人...
公司签了劳动合同没交社保吗
签完劳动合同后是否有缴纳社保的这个问题应该直接咨询公司。根据国家相关法律制度的规定，签劳动合同或者缴纳社保的时间都应该是建立劳动关系后的30天之内，不过，公司当月缴纳的社保，可能等到下月初才能查询得到缴费记录。 一、公司签了劳动合同没交社保吗?签了劳动合同后，是否有交社保这个问题应该向公司...
有劳动合同没有交社保怎么办
如果已经签订了劳动合同但没有缴纳社保，可以采取以下措施：1、补缴社保：首先可以向用人单位提出要求，要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意，可以向劳动行政部门举报或投诉。2、劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、...
公司签了劳动合同没交社保怎么办理社保?
公司签了劳动合同没交社保由用人单位对劳动者的社会保险进行补交。具体的补交的流程应当是由用人单位前往当地的社保局提出申请，之后按照规定要求进行费用缴纳即可。社会保险的缴纳是属于法律所规定的一项义务。 一、公司签了劳动合同没交社保怎么办理社保？?公司签了劳动合同没交社保由用人单位对劳动者的...
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，如果说是违法辞退的话，那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。 一、已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的...
劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
3. 如果沟通未能解决问题，第二步是向社保征收机构报告情况或拨打12333热线进行投诉。4. 如果已发生的社保拖欠问题在协商和投诉后仍无法解决，第三步是通过法律途径维护自己的权益。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动...
万英力派： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
新源县13266045224： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
万英力派： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
新源县13266045224： 怎样才算失去应届生身份?？
万英力派： 应届生身份一般是指当年毕业,当年毕业无论是否缴纳社保都保留有应届生身份.但在一些公职考试中,没要求是当年的应届毕业生,也就是在毕业2年内,未缴纳社会保...
新源县13266045224： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
万英力派： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.
新源县13266045224： 毕业生签了劳动合同还是应届吗 ？
万英力派： 1、毕业生签了劳动合同还是应届.劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份.2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
新源县13266045224： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
万英力派： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
新源县13266045224： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
万英力派： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.
新源县13266045224： 急~在线等~我还属于应届毕业生吗?计算工龄的依据是什么? - ？
万英力派： 计算工龄的标志是看你有否缴纳社保,和人事代理无关的.没有缴纳社保,自然就没有工龄了. 因为你是人事代理,没有单位接收你的档案,因此你没有被缴纳社保是正常的.很多单位就是靠签你这样的人事代理员工,达到少支出福利的目的. 关于是否算应届毕业生,你要咨询一下报考单位才能了解的.具体应该找谁了解,我不是很清楚.不过你可以拨打市长热线12345咨询一下的,他们的工作人员会引导你应该怎么样解答你的问题.建议你仔细研究报名简章之后再咨询12345.
新源县13266045224： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
万英力派： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...
新源县13266045224： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
万英力派： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
