被公司裁员谈赔偿技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、裁员的法定情形
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
三、被公司辞退谈赔偿技巧
根据新劳动法计算可得到的最高补偿额
按照现在这个情况，如果被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。如果公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一个月通知，那么公司就需要支付N+1的经济补偿金；如果公司辞退行为是违法辞退，那么公司就需要支付2N的赔偿金。
四、法律分析
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月工资的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均公司计算的。
如果公司一直拖着，便属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，可以以此有理由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——N个月工资，而且公司也需要这期间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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让公司主动开除获得赔偿技巧
单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职场人该如何有效应对单位裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
督飘微达： 裁员的情况下,应当支付经济补偿金,每实际工作一年支付一个月工资,不满半年的,以半个月计算.劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
连山区19372526214： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
督飘微达： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
连山区19372526214： 我被公司裁员,公司该怎么赔偿我? - ？
督飘微达： 可以获得补偿有: 1、解除劳动合同的经济补偿金10000元,2个月工资,工作年限1年半. 2、如果没有提前30日通知,还要支付一个月工资的待通知金. 3、如果没有补交保险,需要缴纳社保 4、未到期期限,法律上没有支持. 相关法条...
连山区19372526214： 用人单位裁员,该怎么赔偿员工 ？
督飘微达： 企业有经营得好的自然也有经营的不好的,因此用人单位裁员这种现象在所难免;企业破产、转型或者减小规模时,用人单位都会进行裁员.但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序(也就是说单位裁员要具备裁员的条件,完成裁员前的所有步骤)、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的.根据2024年现行法律规定,用人单位要裁员,需要经过怎样的程序,又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢?我们一起来看一看.用人单位要裁员需要提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件;公示裁员
连山区19372526214： 被裁员后如何索赔 - ？
督飘微达： 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
连山区19372526214： 企业裁员怎么赔偿 - ？
督飘微达： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
连山区19372526214： 合同期内员工被裁员怎么补偿 ？
督飘微达： 如果员工在劳动合同期限内被裁员,用人单位应当向员工支付经济补偿,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付;属于违法裁员的,...
连山区19372526214： 如果公司裁员一般怎么赔偿 - ？
督飘微达： 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
连山区19372526214： 单位裁员如何争取补偿? - ？
督飘微达： 你提出的问题主要涉及四个方面: \r\n1、你父亲与单位是否存在劳动关系,如果有证据证明存在事实劳动关系,有什么问题就可找单位协商了; \r\n2、你父亲每月未拿到当地最低工资,这属于劳动争议.只要你父亲每天提供了正常的劳动量,...
连山区19372526214： 公司裁员应怎样赔偿？
督飘微达： 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金. 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金. 3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
