没毕业可以试用期吗
一、试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，是否需要签订合同，如果没签合同是否同样受到法律保护吗，不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。而一些用人单位正是利用了适用期的这一特点而乘机侵犯求职者的合法权益。而在试用期间，未签订合同的情况下该如何维权。
二、试用期应该有多长，为了避免用人单位滥用试用期，我国劳动合同法将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。
其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
毕业实习和试用期不是一回事
这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
试用期签合同还算应届毕业生吗
法律分析：毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
应届毕业生的实习能否算作试用期?
应届毕业生的实习不能算作试用期。大学生在毕业前，学校一般是会安排大学生到用人单位实习的，而大学生也可以自己找实习单位，实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备，让大学生更好适用工作环境。1、大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为...
大四毕业生,六月毕业,什么时候算实习期?什么时候算试用期?然后呢?签...
毕业前都算实习期，毕业后如果对方想和你签固定劳动合同（之前签三方）就算试用期 三方协议毁约问题主要看你学校，如果学校不要求你签约的公司开具解约函，就能给你新的三方，那么你直接领新的三方就可以，否则需要公司开具解约函才可以，总之取决于你怎样才能从学校拿到新的三方。学校根据你三方协议的单位...
原实习期可以作为试用期吗?
其实大家搞不懂这两个的区别很正常，我刚毕业时看到这两个词也一脑袋问号，随时工作时间越来越长（年纪越来越大），我慢慢发现试用期和实习期存在着很大的不同。归纳起来有5个方面，接下来我们就通过5个经常被问到的问题，看一下实习期和试用期的区别：1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗？不能。...
应届毕业生一般什么时候签试用期?
应届毕业生试用期在3至6个月，然后签订第一个劳务合同，当签订第三个固定期劳动合同后，签订无固定期合同，这样就会稳定很多了。估计大型企业你要入职6年后就是非常稳定的合同了。
毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期
假如是学校跟企业合作的那种是属于实习期，但是对企业来说就是一个加长使用期的员工，企业肯定愿意。要是自己找的话，一般大点的正规公司是属于试用期，时长3个月，也有一个月的，具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
...那么拿到毕业证之后还属于实习吗?可否适合试用期的法规了呢?_百度...
毕业前一个月签了实习合同，一共3个月，拿到毕业证之后不属于实习，但会转为试用期，试用期是可以享受社保的，但也有公司是要求过了试用期才缴社保。
研究生毕业到公职单位有试用期吗?
见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不...
实习期超过半年,毕业以后还有试用期的吗?
看什么公司，一般而言实习时间会算到试用期里，但有些公司不算
羽荣奥普： 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务. 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资.
新郑市17159052945： 大学生毕业前可以作为试用期员工吗? - ？
羽荣奥普： 为什么不可以呢?当然要和用人单位讲清楚啊!我以前就有不少同学是这样的,只要不耽误毕业论文或毕业设计及答辩就行.
新郑市17159052945： 没毕业的学生试用期是多长时间?？
羽荣奥普： 《劳动合同法》规定的试用期最长的不能超过6个月.试用期一年肯定是违反法律规定的. 但是,劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间合同关系的法律.劳动合同关系的主体是用人单位与劳动者.而没有毕业的学生的身份属于学生,不是法律意义上的劳动者,不能适用《劳动合同法》,也不能与用人单位签订劳动合同,即使签订了,也因合同主体不合格而无效. 没有毕业的学生,与单位之间没有试用期,只能是实习期,但这不是劳动合同关系.
新郑市17159052945： 未毕业的在校大学生试用期能否与单位签合同?能否转正? - ？
羽荣奥普： 没有毕业就没有劳动合同这一说. 通常学校在毕业生离校前会要求学生找单位签就业协议书,这是为了提高就业率而弄的“形式主义”.
新郑市17159052945： 这种情况能有试用期吗?？
羽荣奥普： 法律上:不能,现在的劳动法规定,试用期约定在劳动合同期之内,他没毕业证只是实习生,不能签订劳动合同,所以也就不能约定试用期现实中:公司可以灵活处理他强由他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大江.他自狠来他自恶,我自一口真气足!
新郑市17159052945： 应届毕业生是否规定了试用期时间 - ？
羽荣奥普： 现在还是有试用期的,我们公司就是签5年合同,试用期为6个月,前10天没工资.没有毕业证的情况下比较难办,一般的是不会给你试用资格的,更别提转正了.楼主当初找工作的时候就应该谈好没有毕业证的情况下应该怎么解决转正问题.
新郑市17159052945： 没有毕业的应届生,公司能与他签订劳动合同,约定时间跟试用期吗?社保是否是要签了合同就购买? - ？
羽荣奥普： 没毕业无法形成劳动关系
新郑市17159052945： 没有毕业能签劳动合同吗 - ？
羽荣奥普： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...
新郑市17159052945： 最近,我刚跟公司签了一份2年的合约,我还没毕业,所以只能算实习,合同上写得很清楚. - ？
羽荣奥普： 更具劳动合同法有关规定.在签订劳动合同时,有预定试用期的是有法律规定其间的,并不是随意的.如果劳动合同期限是:劳动合同期限3个月——1年的,试用期不得超过1个月;1年——3年的,不超过2个月;3年以上的固定或是不固定的,...
新郑市17159052945： 没毕业的本科生 只能到公司实习 不能转正吗? - ？
羽荣奥普： 看情况: 1、如果公司有需求,也同时你所在的岗位的“岗位要求”为高中及高中以上学历,这样是可以转正的. 2、公司有需求,但“岗位要求”是本科,这样公司是没办法转正的,除非你表现特突出被破格录取,否则要等到拿到毕业证、学位证才能办理转正手续. 3、如果公司没有人才需求,招实习生只是一种人力资源策略,那你就只能实习了.有没有毕业都没辙.
