很多工厂员工流失严重，招工困难，为什么？

富士康员工严重流失，为什么现在招工越来越难？~

现在许多职业都呈现了招工荒，不过也有许多职业招人十分简单，这其实是个两极化的现象，越来越多的职场朋友涌入那些职业，就会有越来越多的职场朋友不愿意来这个职业，两极化现象很是严峻。
我们熟知的富士康就是面对了招工荒的现象，富士康能够说是全国数一数二的制作工厂，在全球的职工得有100多万人，这应该是许多公司都比较不了的，可是现在富士康也呈现了招工难的问题，这是由于什么呢？
现在的职场逐步年轻化，越来越多的年轻人进入上任场，富士康工厂现已不太让这些年轻的职场朋友喜爱，并且富士康工厂固有的加班文明也让不少职场人感觉到讨厌，在富士康作业的职工每天都是三点一线，日子变得很是庸俗，这关于任何职工来说都是十分头疼的作业？许多职场朋友不会挑选来富士康工作？
职工最关怀的问题，就是富士康给的工资太少了，物价上涨的今日来说，这些薪酬还不够房租的，说的严峻一些，现在年轻职场朋友许多都是花钱大手大脚的，这些钱底子不足以支撑他们的日子，为了更好的日子，更多的职场年轻人不会去挑选富士康这样的当地去作业。
现在的富士康为了处理招工荒的问题，现已拟定了奖赏方针，如果能够引荐职工就会有必定的奖赏，不过仍然阻挠不了招工荒的脚步啊？
富士康面对招工荒问题是你们是怎么看待的呢？大家可以把自己的主意写在谈论中？

1，现在但凡有点能力有想法的都自己做了，做点小生意什么的，也不愿意去工厂了，不受管，自己做自在，苦点累点都是给自己做
2，不甘在工厂机械化作业，或者感觉没什么发展潜力，就去做其他行业了
3，富士康工作福利什么的都好，但是压力大，天天
两点一线
太单调枯燥，时间久了就麻木，

今年在各大工厂的门口，都在张贴着常年招工的告示，对于现在的企业来说，不是接不到订单的问题，而是接到订单之后，没有足够的生产力去完成，所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工，再加上每年又有很多在职人员离职，这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。

员工流失+招工困难=工厂发展受阻

其实对于很多工厂来说，订单都不是问题，而最大的制约就是生产力的问题，而生产力却需要员工来完成，但是很多工厂从事的都是技术难度相当低的重复式操作，因此为了控制成本，只能从人员工资入手，这也就是为什么现在很多工厂的员工流失和招工困难的主要原因。接下来我们就来详细分析一下，为什么大厂始终面临人手不足的情况？

1、投入与回报不成正比，一般在工厂上班的人，从事的都是一些技术含量很低的重复式工作，因此这些人的收入非常的低，并且很多工厂都会安排三班倒，甚至是两班倒的工作制度，这对于很多当代的年轻人来说，工作压力太大，并且如果想要获得更多的收入，就必须加班加点的工作，这对于每一个员工身体健康的伤害程度非常的大，所以很多年轻人在工厂上班一段时间后都会选择离职或者跳槽。

2、对于现在的年轻人来说，都想要选择一些轻松体面的工作，就拿建筑行业来说，每个城市都需要大量的建筑工人，但是很多年轻人宁愿去做销售，也不愿意成为建筑工人这样的底层劳动力，面子是现如今的年轻人最在乎的。

3、工厂的规章制度太多，并且官僚主义的思想相当严重，现在是90后和00后的世界，而这些孩子在小时候都是被父母娇生惯养出来的，而工厂里面各大领导都是60后和70后，这些人的身上充满着官僚主义的气息，面对这些年轻人工作上的错误，动不动就批评教育，甚至是大幅度的克扣工资，这对于他们来说是相当不能忍受的地方。

4、日复一日的重复式工作，让年轻人觉得厌烦，很多工人在工厂里面从事的都是技术含量比较低的工作，长期处于这样的环境会增加工人的心理压迫感，所以很多人在干一段时间之后就无法忍受，转而选择辞职。

5、薪酬不理想，工厂的工人其实就属于底层的廉价劳动力，因此他们的薪酬相对来说比较低廉，毕竟从事的是没有技术含量的工作，但是咱们的生活压力却是在与日俱增，高额的消费以及高额的房价，促使我们不断的去追求更好的薪资，所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”，其实这也是完全能理解的，毕竟付出同样的劳动力，谁都想赚得更多。

END

对于现在很多的工厂来说，要想招到员工，只能通过提高薪酬的方式来吸引他们，或者通过给在职员工更好的工作环境来挽留他们，无论是站在员工的角度，还是站在工厂的角度，谁也不欠谁，因此同样情况下，谁家的薪资更好，当然就会跳槽去哪家。

因为企业家都认为你不干还有人干，反正中国吃苦耐劳的人多得是

因为工资和工作不成正比，当地租房年年上涨，而工资还是三四千块，光租房，水电费，生活费都占了工资的三分之二去了，连自己都养不活了还怎么干？

工厂太黑，工资低，工作时间长，工作强度大，不管吃住

因为，工资低，没有好待遇，非常严格，还时间长，累，要求还多，没有前途，社会上消费高，物价贵。

---

梁园区18335456389： 为什么工厂招聘那么难? ？
豆善秋梨： 工厂招聘难的原因是条件高工资低最主要的是工厂是封闭式,经常加班也是工人最厌恶的一点.况且在工厂都有两班倒的工作方式,条件摆在这里,但是工厂给的工资也少的可怜,根本不足以支撑现在的生活,有在工厂工作过的老员工这样说:旺季下任务介绍人,淡季恨不得撵你走.工资低工作时间长,等级森严让人没有归属感,总之一句话,早走的早解脱.

梁园区18335456389： 如何解决企业招工难的问题 - ？
豆善秋梨： 如今,企业招工确实很难,招聘成本高,即使花很多招募费用,人员还是不能满足,尤其是每年的下半年.建议拓展招聘渠道:1不要完全依托劳务中介,快过时了.2互联网招工将成为未来工人的招募主要形式,寻找合适的蓝领类招聘平台合作.3企业员工内部介绍还是一个不错的方法.4企业自主门口招聘 5联系合适的技工学校.6提高内部管理质量,找人不如留人

梁园区18335456389： 富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 - ？
豆善秋梨： 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

梁园区18335456389： 富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 - ？
豆善秋梨： 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,

梁园区18335456389： 为什么现在招工很难 - ？
豆善秋梨： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

梁园区18335456389： 富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 - ？
豆善秋梨： 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了

梁园区18335456389： 企业招工难难在什么地方一家企业怎样能有足够的员工? ？
豆善秋梨： 企业招工难,主要就难在企业留不住人才,好的企业一般都会留住人才,中小型企业对于人才流失的现象是非常严重的

梁园区18335456389： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
豆善秋梨： 只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解...

梁园区18335456389： 我们是一家90人左右的模具厂,一直以来人员流失严重,招工困难,请问有什么解决方案 - ？
豆善秋梨： 90人以上的模具厂,相比而已还是蛮有规模的.员工应该还是有竞升的空间的.可能是员工待遇问题上,是最直接的.可以找员工谈谈,公司在什么地方做的不到位.他认为他应该得到的东西是不是得到了满足这一类的

梁园区18335456389： 如何控制企业的人员流动性 - ？
豆善秋梨： 员工流动大,难招工是今年很多工厂企业有同感的一个问题,对于日益激烈的竞争环境,工厂利润本来越来越低,如何在尽可能少成本的情况下稳住,多招收工人呢? 1、建立或完善工厂的工作环境,尽量增设娱乐设备(如蓝球,桌球,电影等...