工作期满一个月后，用人单位辞退员工，是否给予一定的经济补偿
1，新劳动合同法规定，超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，工作不满一年的，发一个月的补偿金。
3，由于你没有签合同，得收集书面资料，以便求助劳动监察部门或者媒体。
实习满一个月后被开除能领到工资吗,不给怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期满一个月后，劳动者被用人单位开除，如果劳动者无《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位不支付劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益...
试用期为一个月,试用期满转职一个月后用人单为没有与我签定劳动合同怎么...
按照我国《合同法》和《劳动法》的规定：劳动人应当与公司签订书面劳动合同，如果从工作日当天或之前没有签订的，当事人要在一个月之内签订合同，另外，要注意公司让你交的转职申请。注意里面的条款！你可以先与用人单位协商，如果协调不成或公司不履行和解方案，你可以找当地劳动仲裁部门，仲裁.参考资料...
试用期一个月后没签合同支付多少标准的双倍工资
试用期满一个月未签合同的情况下，用人单位应支付员工双倍工资。计算双倍工资的标准是员工实际收到的工资，包括所有的提成、奖金、津贴和补贴，且不能低于当地最低工资标准。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未签订劳动合同，应按月支付员工两倍的工资。试用期工资的构成通常包括：1. 试用期工...
申通快递,求职工管理制度及资金制度
第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。�第十五条 本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者,...
刑事案件三延二退是什么意思
检察院的两退三延，刑事案件用半年多的时间，才能到法院？1、检察院的两退三延是指两次退回公安补充侦查，三次延期。2、公安机关移送检察院审查起诉后，简单的案件，检察院会在一个月后审查终结，移送法院或者作出不起诉的决定。3、但复杂的案件，一个月期满前，检察院会延期15天，到期后会退回公安局...
b2驾驶证扣分怎么处理
b2被扣分后，其处理方式为：当事人需要携带机动车驾驶证原件、机动车行驶证原件、身份证原件到车辆所在地或者违章地处理违章，若被处罚款的还需要在收到行政处罚决定书之日起十五日内，去指定的银行缴纳罚款。【【法律依据】】《道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日...
通用版月嫂合同怎么拟写 合同协议书范本(6篇)
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?
一、告知上班所在的公司你要离职。 二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期...
劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后一个月未续签劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...
为得到他,司马懿苦苦等九年,获晋升后遭质疑,回怼一句成语竟是?_百度知 ...
然而这次晋封后没过多久，州泰就回家奔丧去了。按照当时的规矩，他这一去就是九年，然而让所有人都没有想到是，司马懿宁可空缺着这个职位，也没有任命其它的官员，摆明了就是把这个位置留给了他。果然在他守丧期满后的一个月，司马懿就迫不及待，把他提拔为了新城的太守。虽然司马懿这时已经大权在...
鄢须典舒： 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司规章制度达到辞...
梁山县19273095293： 单位签合同一个月到期,员工被辞退,单位要付多少违约金 - ？
鄢须典舒： 公司辞退员工,除符合劳动合同法第三十九条规定外,其它情况的辞退,用人单位都应当支付补偿金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
梁山县19273095293： 劳动合同到期了,公司没有续签,过期一个月以后解除劳动关系,应该怎么赔钱? - ？
鄢须典舒： 劳动合同到期超过一个月不续签,也没有解除劳动关系的话,视为单位未签订劳动合同,单位从一个月后开始支付双倍工资.比如合同8月20日到期,9月20日还没有签订,自9月20日开始,可要求单位计发双倍工资. 解除劳动关系,要看原因...
梁山县19273095293： 新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗? - ？
鄢须典舒： 本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...
梁山县19273095293： 提交转正申请时领导同意转正,试用期满一个月后突然说要解雇 - ？
鄢须典舒： 试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正.用人单位可以按照法定条件解除劳动合同,但“试用期不符合录用条件”的条款不再适用. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
梁山县19273095293： 工作满一个月加20多天,已经签了合同,公司要辞退我,请问可以收到赔偿金吗 - ？
鄢须典舒： 公司辞退你,必须有充分理由,要么违反规章制度,要么触犯法律.没有理由的辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.
梁山县19273095293： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
鄢须典舒： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
梁山县19273095293： 试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解 - ？
鄢须典舒： 1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
梁山县19273095293： 我莶了劳动合同一个多月了老板无理由开除我,我该怎么办? - ？
鄢须典舒： 辞退员工无需支付补偿金的法定情形(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制...
梁山县19273095293： 合同到期公司辞退员工怎么处理 - ？
鄢须典舒： 和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.
