工作一年一个月被辞退怎么赔偿

~ 1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。

一、1年1个月辞退赔偿多少钱?
      1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。
      2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
      3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
二、司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,您可以自己选择。
      1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      2、用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形:
      (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
      (2)用人单位提前解除事实劳动关系的;
      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
      (4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
      (6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的;
      (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者辞职的;
      (8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的;
      (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的;
      (10)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
      (11)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
      (12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
      (13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
      (14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
      (15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
      综上所述,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当支付一定的经济赔偿金,用人单位未按规定支付劳动者劳动报酬,导致劳动者辞职,用人单位违反劳动法规定,损害劳动者利益,用人单位强令劳动者从事危险作业,危及劳动者生命安全,导致劳动者解除劳动合同的情形,用人单位应当支付相应的经济赔偿金。

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耿马傣族佤族自治县18880157629： 我在公司工作了一年一个月.现在公司要辞退我.应该要怎么赔偿?我平均每个月有2500块钱大概有多少赔偿? - ？
翁物伊班： 1、 如果你没有错误公司辞退你的话就是违法解除劳动合同,应该有三个月工资的赔偿金. 2、 如果你有错误(例如违反公司规章制度,当然是合法的规章制度)的话,没有任何赔偿. 3、 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(这种情况有一个半月工资经济补偿金)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱 ？
翁物伊班： 1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 签订一年劳动合同突然被辞退该如何赔偿 ？
翁物伊班： 签订一年劳动合同突然被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 工作一年半被辞退赔偿金 ？
翁物伊班： 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 我做了1年1个月公司无故解除合同,该怎样赔偿? - ？
翁物伊班： 就你所述: 如果不涉及社保之类的. 用人单位无故解除合同的,你的情况,应赔偿1个半月的工资.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 在公司干了不到一年被公司辞退怎么样补偿员工 ？
翁物伊班： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动... 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

耿马傣族佤族自治县18880157629： 工作一年半被辞退怎么赔偿 ？
翁物伊班： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月 - ？
翁物伊班： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.

耿马傣族佤族自治县18880157629： 劳动合同没到期被辞退该怎样赔偿 ？
翁物伊班： 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十... 应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资2.如果员工符合《劳动...

耿马傣族佤族自治县18880157629： 在公司做了一年零一个月,工资1900一个月,被公司辞退该赔偿多少 - ？
翁物伊班： 正常是补偿你一个半月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)、