劳动法规定的每周工作时间不得超过多少？ 有的说是44，有的说是40 到底是哪一个
以劳动法为准。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
准确地说应该是40个小时。
40小时，出处《国务院关于职工工作时间的规定》3和9条
40小时并未超过44小时，所以和劳动法没有冲突，而是细化了标准。
用人单位单方改动工作时间,劳动法是怎么规定的
你的意思就是说经常加班对吧？劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...
中华人民共和国劳动法
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳 动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规...
4月法定工作日多少天
4月法定工作日多少天 1. 法定工作日的定义 法定工作日是指国家法定的工作日，也就是法律规定的正常工作日。我国规定的正常工作日是每周5个工作日，周六、周日为休息日。同时，国家规定的法定节假日和休息日也属于不工作的日期。2. 4月份法定工作日的数量 根据国家法定假日安排，4月份的法定假日为清明...
劳动法39-41条
综上，劳动合同第39、40、41条的规定各有不同。理解劳动法第39条的规定时，还需结合第36条和第38条。从第39条到第41条主要对员工在用人单位的工作时间进行了限制，例如规定用人单位必须保证员工每周至少休息一日，如需延长工作时间，则需与员工协商。法律依据：《劳动法》第39条、第40条、第41条。
什么是法定公休日?一年有多少公休日?
一、法定公休日的定义 法定公休日是国家根据劳动法规定，为员工设定的休息日。这些日子员工可以享受到休息的权利，不进行工作或参与生产经营活动。双休日是每周固定的两天休息日，法定节假日包括春节、清明节等节日，带薪年休假则是员工工作满一定年限后享受的带薪休假。二、法定节假日的规定 根据《中华人民...
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不叫自由，叫“自愿”！还要看单位的性质、劳动者雇佣的工种才能准确说明是否属于“加班”的！比如：有的单位、个人就是专门在法定节假日工作的，或者节假日不休息，其它日子可以休息的单位，那礼拜天就属于正常上班的！
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用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
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2024新劳动法病假可以休几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是...
宫曲磷酸： 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
博湖县13588948822： 劳动法规定工作时间的上限是多长时间 ？
宫曲磷酸： 根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
博湖县13588948822： 劳动法每周加班时间是怎么规定的 ？
宫曲磷酸： 《劳动法》规定,一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时.《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
博湖县13588948822： 劳动法规定一周工作多少小时 - ？
宫曲磷酸： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
博湖县13588948822： 新劳动合同每周工作不超过多少小时 - ？
宫曲磷酸： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
博湖县13588948822： 劳动合同法规定每周工作不超过多少个小时 - ？
宫曲磷酸： 劳动者工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时.法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.
博湖县13588948822： 新劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时 - ？
宫曲磷酸： 标准工时制:一周工作五天,每天8小时,加点:一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.综合计算工时制和不定时工作制有不同的规定.
博湖县13588948822： 每周最长工作时间不能超过多少小时? - ？
宫曲磷酸： 每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
博湖县13588948822： 劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时?？
宫曲磷酸： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
