离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情，搞的我很烦，怎么办啊？
没有关系了，你之前的行为是在履行职务，民事责任有公司来承担，与你无关，除非你有刑事方面的犯罪行为。
你应该是公司的要员。可能老板想借同事的口请你回公司。不然, 幇ㄧ下同事, 把你以前的经验告知也是好事。正所谓, 山水有相逢, 你今天帮了人, 将来人帮你。
这种情况别犹豫，果断拉黑！要是对原公司还有情分，就他再烦你，明白的拒绝他。与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在对方联系你时，教教他的。
与私，有句话叫“不交是本分，教他是情分”，你和新人熟吗？你教他是看原公司的情面，可你已经走了！你若还在同行业干，你教老东家的人，怎么着让新东家知道了……都不好吧？！最重要的，形势瞬息万变，他有事不请示领导，联系你，你要教错了，责任谁担？！
还不如干脆地告诉他:抱歉，我已辞职，干这份工作的现在是你，有事自己解决（就算是朋友，也没有教一辈子的吧！当然时间上夸张了，要说的是这个理儿）。新人再不识趣，就问他：他咨询你，他给你多少报酬？！难道你的时间和劳动很廉价？你不用赚钱养活自己啦！？
曾看过一位网友留言：交接工作只是交接工作内容，不包括教会新人。毕竟你辛苦几年的工作经验是新人那么快就能学会的？如果能，我只佩服那些竟然干了几年的人。我辞职是不管要离开的公司待我好不好，在不触碰底线的前提下，我尽量把工作交接圆满。因为我做不到离职就潇洒的走，除非老东家实过分！若我留个烂摊子就走，岂不也和人品不强的老东家一样了么？
只要工作交接清楚了，说明白了，他们找你，你一律以自行查看交接文档为由拒绝就可以了，没有必要在这件事太过耗费时间，只要不是很过分的事情麻烦你，简单讲解一下还是可以接受的，如果觉得他们太烦，只要你拒绝超过3次，估计他们应该不会再麻烦你了。
和你有一样的经历，如果你确实觉得工作已经交接清楚了，那就把原来公司的电话直接拉到手机黑名单里面，这样就打不进来了
也不说我不愿回答，也不说什么问题应怎么办，就直接回答：我不记得了，我想想再回复你。就行了。（如果很要好的旧同事，还是帮帮为好）
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,你会理对方吗?
其实当初若不是前公司伤我太深，想必我也不会毅然决然的选择离开。但是现在想想，可能当初的离开是更好的选择，因为没有当初的辞职，就没有现在更加优秀的自己。话又说回来，前公司能打电话继续咨询你，说明这家公司也是挺没有底线的，当初把人伤的那么深，现在倒是将其情分来了。真的是让人更加寒心...
离职后,原公司还在打电话咨询我与业务相关的事项,我该不该拒绝呢?_百...
如你也是处于被动或被排挤的离职，假如你是公司里的技术人员或者管理方法精锐，你技术与管理水平极强，遭受同级别的工作人员挤兑，甚至领导干部给小鞋穿，随处为难你，假如是这种情况的解骋。那样原单位从技术上及管理上有什么问题打电话咨询你，如果还是原先的那帮尺寸官员，你完全可以无需理睬，让她们尝...
如果离职超过一个月了,原单位还在打电话咨询业务问题,该怎么办?_百度...
当你遇到这种离职了一个月之后，之前的单位还会有人给你打电话咨询问题，这证明你个人的能力非常强，而且平时的时候你也是一位敬致敬业的人，也有可能你的部门十分的重要，新人来了之后始终还是没有适应你的工作，所以说有人就会向你咨询这些问题，这就说明你还是一名十分合格的员工的。当你离开公司的那...
在办完离职之后,原公司还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
员工在离职后，没有义务再对原公司的业务和技术负责和解决相关问题。员工可以自己决定是否帮助原公司解决相关问题，也可自行决定是否向原公司索要报酬或费用。 首先，劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?_百度知 ...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？那么一起来分享一下吧！第一个，如果离职只是自己的原因，对于对方的询问，可以给予一定的帮助，让自己留下一点好感，也给自己留下一条退路。离职不一定是与公司发生不愉快或者是公司的环境让自己不舒适才选择离开的，相反，如果选择离职只是...
前公司的人一直打电话问原工作的事情,你要理他们吗?该怎么做?_百度知 ...
三.原公司在行业内影响大不大，原公司老板的实力大不大? 你可能会好奇:人都离职了那么久，为什么还要问这个问题？要记住，我们在职场上闯荡多一个有实力朋友，总比多一个有实力的"敌人"强！四.他们都是之前的领导或同事，要不是真碰到了问题我想他们也不会打电话给你;有道是"以人方便即是以己...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,可以不理对方吗?_百度知 ...
不但是职工的人品，也有企业的人品。本人感觉，只需辞职的情况下，本来做的作业都跟特定的人工作交接好啦，辞职后就没什么责任再为原企业投入。换句话说，辞职后还以另一种方式为原企业办事，进行了是情份，不做是本份。大伙儿全是初入职场，实际上都清晰，大家不容易每日忙到了前面打后脑壳的水平。...
已经办完离职,可公司还在打电话询问业务,要不要按市场价收费?_百度...
我觉得应该，既然已经办完离职了，就没有必要继续为公司服务，但如果跟他们的个人关系还是比较不错的话，也应该给他们帮助。
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,你会理吗?
结论新手根本没有解决那复杂的信息量，就相当于一个树木主杆清清楚楚了可这些枝条落叶的动向就一头雾水。企业持续吃大亏后，赶快把跟他私人关系非常好的高管派在北京也是祈愿满足也是服务承诺高薪职位。结论，回来以后到服务承诺时长一个都没有兑付。大师傅再度离开，此次任谁也叫不回了。继任者给他打...
离职后原单位还向你咨询业务问题,你会怎么办?
我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待...
拓彩节宗： 您可以直接告诉他不要让他打扰您的生活,如果他还打来直接挂他电话
滨江区15380677492： 离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? - ？
拓彩节宗： 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)
滨江区15380677492： 我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - ？
拓彩节宗： 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
滨江区15380677492： 离职后原单位同事不停问我新工作在哪里,什么心态 - ？
拓彩节宗： 新单位要你的离职证明,主要是避免你在与他们建立劳动关系的同时与其他单位有劳动关系,他们作为后建立的劳动关系,对你先建立的劳动关系造成的损失要承担赔偿责任.你可以将丢失离职证明的事实写一个情况说明给新单位,再找一个原单位的同事做个证明,证明你已经在原单位离职.你在与新单位签劳动合同时,可以承诺如果因为原劳动关系没有解除所引起的法律责任由你承担,这样,与新单位签订劳动合同就应该没什么问题了.
滨江区15380677492： 辞职一个月来了,原单位每天都会我问工作,之前走的时候有教她,也有写详细的工作交接表格,还要理她吗? - ？
拓彩节宗： 不用理啊,如果是为了感情可以理不是就没必要了
滨江区15380677492： 业务员离开公司了,公司打电话我还接吗 - ？
拓彩节宗： 为什么不接呢?虽然离职了但是不一定要老死不相往来!多个朋友多条路,不要随便给别人结仇!而且你去其他家面试的时候,一些比较正规的企业喜欢给你原来的老板打电话了解下你的工作情况,所以你更应该给你原来的公司留个好印象了
滨江区15380677492： 辞职离开的公司还打电话问你是否领到工资,为什么? - ？
拓彩节宗： 如果是朋友的话,那还算正常,如果是其他的话,就另外说了,他们也可能是想了解下你找工作的近况,有些是打算重新招回来,有些只是想了解下离职后的去向,方便后续工作.温暖啥啊,职场的东西.
滨江区15380677492： 离职后原来公司的领导每周都要打电话给你,正常吗? - ？
拓彩节宗： 这个肯定不正常了
滨江区15380677492： 今年公司有位员工离职了,去了其他公司,不久后有人给我打电话,需要了解那位员工的工作情况,这是什么情况? - ？
拓彩节宗： 这是背景调查,他提供你的号码就是对你的信任,相信你会客观对他的工作情况进行评价.我不知道是哪家公司给你打的电话,问的啥,我记得全人网背调给我打过电话,我很惊讶,但等我知道是给我同事做的调查后,我也很配合,毕竟用人单位不容易,也希望找到有能力的员工.
滨江区15380677492： 我在公司已离职了但同事打电话告诉我说还有一些工作没有交接清楚如果我不回去的话就不发12月和1月份的工资 - ？
拓彩节宗： 正常情况下交接完后公司会给你出一个证明,如果公司已经出了一个证明的话,那你没有问题了,如果还有事情要你交接,那你就继续搞定就是了不,毕竟你还有工资在
