离职后，原公司还在打电话咨询我与业务相关的事项，我该不该拒绝呢？
这件事情，还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。假如别人问的纯粹就是一些日常工作事项，或者日常事务性工作的一些情况得话，你该说或是要说的，能替人的还是尽量找邦企吧。另外还有，假如你刚离职出去没多久，例如大约两三个月或是三五个月，期内，她们许多事还搞不懂，一直打电话来向你资询，那么你该说的也还得说。终究，那是你的下家，你离职出去也还没多久，
很有可能原单位的一些工作中还没有工作交接好、磨合期好，依然需要你的适用，这也是很正常的事。因为是全单位的工作人员，总体被辞退，无一人留用，因此，日之后出现许多问题，必须资询原来员工，例如合同执行问题，帐务问题，之前未清除社保关系的人员难题，都要资询之前工作人员，因为撤出时极致处理了被辞人员的关联，因而，无论什么时候了解，不管问起哪一个难题，他们都能友谊告之，十分相互配合，而我呢，在迁移所有关系时，例如个人社保，医疗保险，个人公积金等，给与全力支持，搞不懂的，我们都要派专职人员去解决，彼此十分友善，在其中知名辞退工作人员，
一年多之后才在异地找到工作，迁移关联时找到我们，大家依旧是全力以赴协助，直至帮他办完转移才行。如你也是处于被动或被排挤的离职，假如你是公司里的技术人员或者管理方法精锐，你技术与管理水平极强，遭受同级别的工作人员挤兑，甚至领导干部给小鞋穿，随处为难你，假如是这种情况的解骋。那样原单位从技术上及管理上有什么问题打电话咨询你，如果还是原先的那帮尺寸官员，你完全可以无需理睬，让她们尝一尝乏力解决问题味道。如果已经并不是之前挤兑你那帮乌合之众。
是新上来的同事、新领导，你能看情况给他解决困难，以表明你宽容大度和博大的胸怀，终究欢喜冤家宜解不宜结。当时离职的情况下，是本人不情愿被迫使受压迫所导致的被迫离职，那么就宁当别论了，他人不仁不义，我便无德，当时辞职不挽留不给与，如今跟我说这问起那？过意不去，一慨不知道，总之离职合同早已起效，你与企业没有任何关系，因此也不用考虑面子，直接拒绝就可以。
其实是应该拒绝的，这样的做法并不是特别好，而且也会影响到自己的正常工作。
我觉得还是应该拒绝的，因为现在你已经辞职了，和他们家没有关系了，应该好好的去干好现在的工作。
我个人觉得你应该拒绝，因为这样的话你没有一点好处，反而还会浪费你自己的时间和精力。
已经办完离职,可公司还在打电话询问业务,要不要按市场价收费?_百度...
我觉得应该，既然已经办完离职了，就没有必要继续为公司服务，但如果跟他们的个人关系还是比较不错的话，也应该给他们帮助。
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?_百度知 ...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是我当然会理对方，虽然离开感情依然存在，不能做一个冷血无情的人。虽然自己已经离职是不可改变的事实，但是公司打电话询问业务或技术相关事项也应该配合，毕竟这属于当初自己的工作范畴，帮助对方仅仅是一件很简单的事情。要知道很多时候也会有互相帮助的...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?_百度知 ...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？那么一起来分享一下吧！第一个，如果离职只是自己的原因，对于对方的询问，可以给予一定的帮助，让自己留下一点好感，也给自己留下一条退路。离职不一定是与公司发生不愉快或者是公司的环境让自己不舒适才选择离开的，相反，如果选择离职只是...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,可以不理对方吗?_百度知 ...
本人感觉，只需辞职的情况下，本来做的作业都跟特定的人工作交接好啦，辞职后就没什么责任再为原企业投入。换句话说，辞职后还以另一种方式为原企业办事，进行了是情份，不做是本份。大伙儿全是初入职场，实际上都清晰，大家不容易每日忙到了前面打后脑壳的水平。有原先公司的朋友、职工拨打电话来，...
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,你会理吗?
企业持续吃大亏后，赶快把跟他私人关系非常好的高管派在北京也是祈愿满足也是服务承诺高薪职位。结论，回来以后到服务承诺时长一个都没有兑付。大师傅再度离开，此次任谁也叫不回了。继任者给他打电话了解时，大师傅确立说你说的我可以解决，可是就不告诉你，并不是由于你是由于她们。由于成教的个人档案...
离职快半年了,前公司还在跟我对接工作怎么办?
工作时的关系好的同事，离职后依然可以以朋友的身份继续往来，分享经验与心得。朋友遇到困难，尽可能地帮助他们也是应该的。帮助了他们，他们也会帮助你，互助往来，你们的关系也会更近一步。五、个人观点离职后，适当帮助原来的公司，对于你来说并无弊处，反而有益处。这对你的人际交往有着极大的帮助，...
辞职几个月,原单位领导打电话让你再回去,你还会回去上班吗?
然而，领导的邀你回归也可能出于无奈。在当前就业市场，招聘难、离职后人才短缺，他们可能只是在广撒网，试图挽回任何可能的资源。这并不意味着他们对你的价值有深度的认同，只是权宜之计。面对邀请，权衡利弊是关键 当面对真诚的邀请时，你需要评估公司的前景。如果离职的原因并非核心问题，比如工作压力过大...
被开除离职后,原公司的电话接吗
一开始可以接，并且要委婉的告诉对方，你已经离职，请他联系其他的工作人员。后期如果还在打，我的建议是不用接了。或者联系之前公司的人事，请他帮助更改掉你的号码喽
已经从原公司离职了,但是原公司的项目现在还要让我维护,我该拒绝吗?
之后能不能协作也是构建在新的利益关系和使用使用价值基本上的。因而，第一点你不要对过去的企业抱有很大的情感原因在里边，这一会直接影响到你的分辨。已经辞职了，新项目维护保养还想使你来做，显著是感觉您好欺负，想着你不懂得去回绝，能利用你下就利用一下，单纯的是想打感情牌罢了。
离职后原单位同事还打电话询问业务事宜,该不该接?
三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很...
展周复方： 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)
大武口区13895542491： 已离职公司的老大还经常打电话来问我之前职务负责的工作.不想理他,要怎么应付? - ？
展周复方： 您可以直接告诉他不要让他打扰您的生活,如果他还打来直接挂他电话
大武口区13895542491： 我6月底左右从原单位辞职,工作与同事和经理交接完,但是总给我打电话询问工作的事儿,今天还再打…… - ？
展周复方： 方便的话就接一下好了.可能交接的时候,你觉得是小问题,但接手的人没干过了.再说了.和原单关系处理好一些,没准你那天还需要他们帮忙了
大武口区13895542491： 辞职后还有义务接听公司的电话? - ？
展周复方： 从理论上讲没有义务了,但既然工资还没结清,应该不要搞的那么僵.另外,即使工资结清了,对待原同事也应该像朋友一样,提供力所能及的帮助,说得再势力点,说不定将来你也有需要原同事帮助的时候呢.当然,从你的讲述看,公司和那位同事也不对,但我们还是应该宽容一点,是不是?
大武口区13895542491： 被开除离职后,原公司的电话接吗 - ？
展周复方： 一开始可以接,并且要委婉的告诉对方,你已经离职,请他联系其他的工作人员.后期如果还在打,我的建议是不用接了.或者联系之前公司的人事,请他帮助更改掉你的号码喽
大武口区13895542491： 老板把你辞退,并称“你没什么可交接的,今天就离职.”然后办了离职以后,我的继任者频繁打电话向我咨询 - ？
展周复方： 也可以不告诉,这是情份已经离职了,打电话给你,你可以告诉他.如果这样的老板,如果老板对你好,这些工作的事,因为我离职了,你当然应该告诉,不方便再过多过问公司的事,再有事人,你完全可以告诉对方,我可以跟老板说
大武口区13895542491： 辞职离开的公司还打电话问你是否领到工资,为什么? - ？
展周复方： 如果是朋友的话,那还算正常,如果是其他的话,就另外说了,他们也可能是想了解下你找工作的近况,有些是打算重新招回来,有些只是想了解下离职后的去向,方便后续工作.温暖啥啊,职场的东西.
大武口区13895542491： 离职半个月了,还有义务接原公司电话,为原公司服务吗? - ？
展周复方： 没有 你可以拒绝 你就说我已经交接完毕,公司已经确认 有问题去找接手的人解决 他不能解决就请公司找合适的人去 更何况有个光明正大的借口,就是你已经离职,不方便涉及前公司的事务,以免公司机密外泄或者破坏公司流程等等
大武口区13895542491： 离职后原来公司的领导每周都要打电话给你,正常吗? - ？
展周复方： 这个肯定不正常了
大武口区13895542491： 我是自己辞职的,为什么公司还打电话叫我去领失业金啊 - ？
展周复方： 领取失业金条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的.
