劳动合同法小时工工资怎么计算？
一、劳动合同法小时工工资怎么计算?
小时工工资结算不得超过15天。
在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
非全日制用工有个工作时数的规定，就是俗称的“小时工”。《劳动合同法》规定劳动者在同一个用人单位，一般平均每天不能超过4小时，每周累计的工作时间不超过24小时，如果以小时工资计薪，可以明确这种用工形式是非全日制。但是如果职工每周的累计工时超过24小时，就应该认定为全日制。
除对工作的小时数有规定外，《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天。作为非全日制用工的小时工资，由各地人民政府制订。
作为非全日制用工允许劳动者与一个或一个以上用人单位同时发生劳动关系。简单地说，就是能打几份工。针对《劳动合同法》中小时工可以口头订立协议的规定，建议签订合同，这样有助于明确权利义务。
二、劳动者的工资形式有什么?
(一)计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
(二)计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。
3、在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
结算小时工的工资不能超过15天，支付劳动者的工资有两种形式，一种是计时工资，一种是计件工资，根据劳动者实际的工作时间和工资等级，支付劳动报酬的就是计时工资;根据劳动者生产合格产品的数量，预先设计的单价，计算的工资就是计件工资。
小时工旷工三天自动离职扣几天工资
小时工旷工三天将被视为自动离职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，扣除相应的工资。根据法律规定，员工如果连续旷工三天以上，将被视为自动离职。在这种情况下，雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工的工资，通常为扣除六天工资。依据的法律条文包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...
小时工的工资算是劳务费吗?
没有签订劳动合同的情况下确实属于劳动报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与...
问问法律,按劳动法做一天有工资结算吗?
有。劳动者付出劳动，企业支付工资，这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了，也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入\/月工作天数；小时工资收入为月工资收入\/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式...
小时工旷工三天自动离职有工资吗
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
钟点工性质享受带薪休假吗
这种关系受到《民法通则》和《合同法》的调整，而非劳动法律法规。因此，是否享有节假日及其薪资调整通常在双方的雇佣合同中约定，若无明确约定，则不自动享有法定节假日的带薪休假。在雇佣钟点工时，双方应按照合同约定履行义务。由于钟点工与用人单位之间不是劳动关系，因此不存在劳动法意义上的加班加点费。
在《劳动法》中是如何规定钟点工的?
特别说明钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制...
小时工自离劳务不发工资合法吗
自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
厂内小时工,公司裁员有什么补偿
因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”变化6、...
工厂小时工超过23一小时受不受法律保护?
工厂小时工，每个小时的工资超过23元，当然受法律保护了，只要你是小时工，做了多少工作，就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，...
临时工不发工资怎么办
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
再诞金喜： 劳动法的工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
城口县19454626513： 劳动法的小时工资怎么计算 - ？
再诞金喜： 小时工工资结算不能超过半月,薪资不能低于当地的最低工资标准. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系.
城口县19454626513： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
再诞金喜： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
城口县19454626513： 按照劳动法的规定,计时工资是每小时多少钱? - ？
再诞金喜： 亲,劳动法目前没有具体规定计时工资,具体规定依据各地对基本工资的规定,深圳最低工资为2030元,平均工资5500元.其它各市也都是规定.
城口县19454626513： 劳动合同法计时工资最新规定 - ？
再诞金喜： 《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
城口县19454626513： 劳动合同法工资怎么计算 ？
再诞金喜： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 按照《劳动法》第五十一条的规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天, 所以月工资是按21.75天来计算的.
城口县19454626513： 按劳动法工资应该如何算 ？
再诞金喜： 工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定.但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准.除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加...
城口县19454626513： 法律上加班工资怎么算 - ？
再诞金喜： 加班工资是按照日或小时计算的,日工资及小时工资的计算方法如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 加班费工资计算:工作日加班:小时工资*150%;休息日加班:小时工资*200%;法定节假日;小时工资*300%.法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
城口县19454626513： 小时工的工资怎么支付 - ？
再诞金喜： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准. 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案.确定和调...
城口县19454626513： 法定节假日小时工工资怎么算? - ？
再诞金喜： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日的小时工资,就是非节假日工作的三倍工资.
