应聘上了金德管业的销售经理，面试了人事经理和每月无责任制底薪5000

就业面试最看重的是应聘者的什么~

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带:

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

鞋和袜子:

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意:

1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

您好，是xxx么？
人家会问你是谁
自我介绍我们是xxxx公司人资部
在xxx网收到了您的求职简历，您现在还在求职状态么？
别人会说已经有工作或者没工作
有工作的直接咔嚓（特别优秀的或者稀缺人员可以再尝试拉拢下）
没工作的给人介绍下公司基本情况及招聘岗位
通知面试就行了。
这属于人资六模块里面的招聘版，具体的可以上人资网站上多看看。

从来到金德到现在，已有一年多的时间，收货感悟颇丰，金德这个平台是非常的锻炼人，作为一线销售人员，企业的各项规章制度都在时时刻刻的鞭策我们去行动，自己来企业的初衷就是锻炼提升自己，认识自己的不足来弥补自己的短板，在来金德之前自己也从事过几个行业，最终没有获得最大的收货的原因就是自我管理不足，目标不够坚定，每当遇到困难或者困境的时候就会选择退缩或者躲避，不能够正面去面对解决，通过在企业的工作生涯，对自己的帮助特别大，在遇到困难的时候，要有迎难而上的决心，就像我们企业每年的登山活动，每当自己感觉坚持不了的时候，看看前面的同事都在拼命的往上攀登，自己也就会从内心产生动力去突破自己的极限

我在金德销售经理干了6年了，金德销售经理主要靠的提成还有奖金，底薪也就是基本收入，开发客户有挺有难度我一个老经理去年开发出了5个刚刚达到企业要求，压力是真大啊！但是开发客户真赚钱

我是金德出来的，哪有无责任的销售工作，你要是赚底薪，我劝你还是别去了

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梧州市17310671177： 金德管业怎么样?我应聘的是公司销售经理?待遇好吗?让我去沈阳金德管业总部面试.谁在那干过,给点意见! - ？
公泪大黄： 公司的知名度是不错,而且销售区域很广.

梧州市17310671177： 我今天去面试的金德管业,说的待遇和网上的一样,但是看到网上负面新问题讨论特别多,应聘的都是外驻 - ？
公泪大黄： 正规经营的公司,签合同、五险一金等,都肯定没问题的. 关键就是那份工作自己能不能承受得了的问题了.这个事情,别人怎么说,只能是个借鉴.最终还得靠自己的亲身体验来下结论.

梧州市17310671177： 我在贵州凯里,面试了金德管业销售公司,开发经销商一家1w,但要去湖南株洲培训半个月,不知是否可信? - ？
公泪大黄： 听我朋友说 金德管业集团是一家大型做水管的公司,工资待遇还可以的

梧州市17310671177： 面试销售经理,HR为问些什么问题? - ？
公泪大黄： 1、你为什么想做销售工作?回答参考: 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是工作经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位.尽量让回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验.而且...

梧州市17310671177： 面试后一般多久会收到通知呢? - ？
公泪大黄： 一般3-7个工作日会收到通知. 1)首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选; 2)其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,...

梧州市17310671177： 应聘销售经理,怎么准备复试? - ？
公泪大黄： 一般情况下,面试偏向专业,复试偏向人品、性格方面的考察,复试的主考官都比面试的主考官职位要高,不要以为复试会更难,因为大部分高职位的领导比较平易近人一点.面试都过了,复试就更容易了.不用过分担心,临时抱佛教也未必有用,用真实的自己去面对吧,做好细节,特别是能表现出你的品格的一些小的举动足矣.

梧州市17310671177： 我朋友在我面试的公司上班,她今天去问了面试我的经理,经理跟她说要我的,可是怎么还没通知我?不会是那 - ？
公泪大黄： 首先请你不要紧张,无论面试成功与否,在这个面试的过程里你已经学到不少知识了,所以无论如何你都是赢家,在说每家公司招聘的职位发布出去,会有很多人员前去面试,这样他们也会对每个面试者的简历进行评估,现在的招聘都是双向选择,所以请你安心的等待消息吧!祝你应聘成功!

梧州市17310671177： 我今天去面试一个销售经理,但失败了 - ？
公泪大黄： 既然老总让你考虑一下,虽然你已拒绝,但只要你诚意,应该是没问题的.

梧州市17310671177： 星期一我要开始第二轮面试,也就是业务经理来给我面试,不知道会问什么问题. - ？
公泪大黄： 事实上,老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉,而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门,对老总的介绍,老总根据他们的介绍对应聘者产生的感觉,就是老总对应聘人的第一感觉,所以我们告诉小沈,不要担心这...