人力资源管理专业面试常见问题
人力资源管理专业面试常见问题
一、人力资源管理六大模块：
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬与福利
5、绩效管理
6、员工关系
二、平衡积分卡（BSC）：
考核公司实现其远景和战略目标的程度。包括：财务，顾客，企业内部流程，学习和发展四个部分。
三、绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容，而绩效考核只是绩效管理中的关键环节。
四、360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
五、SMART原则：SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；绩效指标是与本职工作相关联的
——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
六、MBO目标管理：因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
七、波特五力：在该模型中涉及的五种力量包括：新的竞争对手入侵，替代品的威胁，买方议价能力，卖方议价能力以及现存竞争者之间的竞争。
八、绩效考评方法：
1．行为导向型的考评方法，包括：
主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；
客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
2．结果导向型的绩效考评方法，主要有
目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
3．综合型的绩效考评方法，主要有
图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法。
九、KPI：关键绩效指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的`工具，是企业绩效管理系统的基础。
十、薪酬的内容：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。包括货币收入和各种具体的服务、福利。
十一、胜任力模型：在一个组织中，不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业中，相同的或类似工作岗位上，员工的胜任力特征也不尽相同。因此，我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”(competency model)。
;人力资源管理面试时常见的问题有什么
一、人力资源管理的定义 <BR><BR> 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 <BR> 根据定义...
面试问题:你进入公司后发现老板并不认同人力资源管理的专业知识,工作中...
与同事合作，让他们成为我的支持者：我会与同事合作，建立良好的工作关系，尤其是与老板经常合作的同事。让他们理解和支持我在人力资源管理方面的工作，让老板从他们的角度了解这些工作的价值和必要性。同事的支持和认可可以提高我在公司中的影响力，从而更好地推动人力资源管理工作的开展。
我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答...
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在...
人力资源方面面试技巧
求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人...
面试的问题:你为什么选择人力资源管理专业呢?
一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 〖一聊:谁聊?聊什么?聊多久?〗 答案:面试官聊,聊与招聘职...
人力资源面试一般问什么问题
人力资源面试一般问什么问题 我来答 6个回答 #热议# 富含维C的水果为何不能做熟吃? 小虫的肉肉 高粉答主 推荐于2019-04-17 · 说的都是...应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 15、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?回答提示:如果招聘单位对应届毕业...
作为一个读人力资源管理的学生应聘人力资源管理相关职业首先应该注意或 ...
一、面试时多注意引导你的考官讲话，自己不要长编大论的夸夸其谈，给人一种科班出身的向他虚心学习感觉；二、面试前多收集一些所要面试的公司的资料、所要应聘的岗位的资料，做好准备。三、你所需要表达的，是你这人力资源这个行业的兴趣，对自己未来5年的一个短期规划要清析，招收应届毕业生的公司...
人事专员应聘面试技巧
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
本科人力资源管理考研考会计专业面试要求
专业知识，没有固定问题，别紧张；外表大体，表达清楚，不要刻意去怎么样复试面试技巧:服装:得体大方。虽然不一定穿正装，但是必须大方，得体。不要穿奇装异服，更不要留特别怪异的发型。礼仪：进门前要敲门，进去后鞠躬问好，语言注意使用谦词。专业知识：在研究生复试的考官会问一些专业的知识，一定要...
求面试自我介绍(应聘人力资源岗位)
第一、贴标签 所谓贴标签，最常见的就是起绰号了，因为绰号更形象更醒目，更生动，更有传播力，能够让昏昏欲睡的面试官界定一下清醒过来，记住你是谁，然后后面的东西才有的谈。所以行走江湖，先得有个名号，被人记住，你也得先有个标签。第二、讲故事 讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你...
泊馥脑力： 人力资源管理面试中应注意的问题 (一)面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出....
安阳县13940406733： 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ？
泊馥脑力： 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
安阳县13940406733： 人力资源开发与管理:结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果的方法? - ？
泊馥脑力： 1、首先,一般都要求自我介绍.其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验.其他问题虽然问法不一,但内容大体相似.2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作,主要...
安阳县13940406733： 应聘人力资源岗位常被问到的问题是什么? - ？
泊馥脑力： 大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容: 1. 组织管理2. 人事信息管理3. 招聘管理 4. 劳动合同 5. 培训管理 6. 考勤管理 7. 绩效管理 8. 福利管理 9. 工资管理 主要职责: 1. 负责办公室日常办公制度维护、管理; 2. 负责办公室...
安阳县13940406733： 人力资源管理专业在面试时要注意什么问题? - ？
泊馥脑力： 服饰要体现职业感,HR比较在意,要显得成熟一点 另外还是专业知识要准备一下的
安阳县13940406733： 我是人力资源管理专业的应届毕业生,不知道一般面试时会问哪些专业问题呢?？
泊馥脑力： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
安阳县13940406733： 人力资源管理面试一般会问哪些问题匿名 - ？
泊馥脑力： 不一定都是人力资源方面的.可能会问一些开放性的问题,考验你的思维表达能力.人力资源方面的问题,你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了.具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规,这些是有工作经验的才说得明白.才毕业的也就知道个大概,不知道怎么操作.我是搞人力资源的,记得采纳哦
安阳县13940406733： 人力资源管理面试时常见的问题有什?人力资源管理面试时常见的问题有 ？
泊馥脑力： (一)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场...
安阳县13940406733： 人力资源管理专业题,面试人员容易出现的几个问题有什么 - ？
泊馥脑力： 楼上的,你别误导人家啊. 容易被应聘者的第一印象所左右,这明明是首因效应吧晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从...
安阳县13940406733： 大学所学专业是人力资源管理,面试时HR最喜欢提问什么问题? ？
泊馥脑力： 企业在面试时,往往关注的是工作经验,所以很多问题都是围绕着工作经历、解决问题等来提问的.但是由于大学生没有工作经验,企业需要关注的就是解决问题的潜力,...
