求面试自我介绍（应聘人力资源岗位）

人力资源应聘自我介绍~

首先要看你是否有工作经验，如果你有工作经验，你可以再你工作经验的基础上适当的体现个人的能力，如果你没有工作经验，我建议你，在自我介绍的时候尽量实事求是一些，如实的表达自己工作经验不足，但有决心以最短的时间来弥补这个不足的想法。我就是做人力资源的，现在的很多小企业说是招人力资源，其实真正走向岗位的时候，发现做的很多都不是技术含量高的工作，无非是一些机械性的工作，因此，明确企业招你来的目的才好做出正确的对策。下面这段是帮你想的一段自我介绍 各位领导上午好，我是XXX（可以对你的名字简单解释一下，加深对你的印象），毕业于xxx大学XX专业（这个地方简单说就行，因为简历上都有，你的目的只是为了加深印象），非常荣幸有这个机会站在这里(坐在这里）来参加这个面试（客套话还是要说的），我也相信我今天的表现不会令大家失望（表现出自己的自信）。对于人力资源这个职位从宏观上来说就是资源的优化配置，一个人力资源者也应该在明确公司的战略目标后对于自己的工作进行一个正确的审视，而从微观上来讲，人力资源包括六大模块，分别是，人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训。而我在学习期间，已经对这六大模块进行了系统的掌握，能够根据实际情况制定出各个部分的管理计划。对于人力资源管理者，我认为应该具备以下四种素质，第一个，扎实的专业素质、第二个是良好的心理素质和高尚的道德品质，第三个是领导能力，第四个事创新能力（你自己根据自己的情况展开，并说的实际些）。最后你再来个结尾，以上是简短的自我介绍和我对人力资源的一些认识，有不足的地方，希望各位多多指教。 如果企业比较小，那么他们根本就不会提出什么有难度的问题，如果是大企业，那么我想这段自我介绍一下子就让考官对你另眼相看，一看就是专业学过人力资源的人，那么他提出什么问题都是有可能的，那就需要你有真功夫，例如，他会问你，马斯洛需求层次理论是什么？如何理解团队精神？标杆管理适合于什么样的企业？绩效管理的核心是什么？等等吧 希望以上这些对你有帮助，祝你好运！

其实自我介绍都差不多，主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。祝你好运

第一、贴标签

所谓贴标签，最常见的就是起绰号了，因为绰号更形象更醒目，更生动，更有传播力，能够让昏昏欲睡的面试官界定一下清醒过来，记住你是谁，然后后面的东西才有的谈。

所以行走江湖，先得有个名号，被人记住，你也得先有个标签。

第二、讲故事

讲故事，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的 标签是有道理的，并且让这个标签写的有画面感，生动鲜活起来。

所以你需要讲一个细节生动的故事，很多人讲故事无聊，都是因为缺乏细节。

细节是故事的生命。

比如，你曾经克服过什么困难，你曾经挑战过哪些高难度的事情，等等，这些都是你可以拿来说的谈资。

第三、谈愿景。

愿景是指把你的特点试着放在公司文化的氛围里。

你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点。你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说，恰到好处的点。

扩展资料

举个例子：您好！我是xx。

首先我毕业于xx大学取得了xx学位，然后我在xx公司当中担任什么职位，有着较强的某某能力等。

接着我在进入岗位以后将会如何去做......。

最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！

比如你可以很谦虚地说，我这个人哪，就是有点强迫，就细节上有一点问题都会抓狂。不过贵公司的企业文化呢？一直是直来直去，把做事放在第一位的。

而这个岗位要求比较高，希望能够尽善尽美的，所以我想啊，我这么个怪咖在这种压力的环境里其实应该是正好是好的。

把这个岗位上的画面感描述的那么详细，简直是触手可及，hr也很难拒绝你。

自我介绍是最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话，所以要精心设计，让人记住你，你才有机会施展。

　　不论是什么岗位，包括人力资源岗位，面试自我介绍注意以下几点，对于成功十分重要：

1. 如何把握时间

   建议一分钟谈一项内容、千万别太做作，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余，在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题；

2. 切勿采用"背诵"口吻

   人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信；

3. 只说与职位相关的优点

   自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃

4. 以说真话为前提

   自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信；

5. 谈吐运用"3P原则"

   人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

一般会问你人力资源的六个模块，都包括什么，你的发展方向是什么，在深一些的就不会问了。我劝你还是别应聘这种岗位了，因为人力资源是不会要应届毕业生的，你可以先应聘一家公司，干一段时间然后向人力资源部提出申请转行，这样会更好

自我介绍最简单明了就是参考这个岗位的要求来做，将自己描述得符合它职位要求，生活活泼
祝福你好运

国企？没关系进不去的，再好的文采也没用

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上录瑞凯： 建议你姓名、毕业学校、专业,然后介绍你的人力资源工资相关知识和工作经营,以及你个人最这个专业的见解.

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上录瑞凯： 面试的时候要记得诚信和诚实,切勿说大话. 不要紧张.这是自我介绍的原则.不要管对方是什么职位,即便你很在乎这个职位也要坦然面对,这种事情是无法糊弄的 ,该怎样就怎样, 一切顺气自然.

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上录瑞凯： 你要对这个行业和职位有所了解,结合自己的专业、工作经历和业绩、擅长的模块等,要表现得从容自信,有亲和力

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上录瑞凯： 1、介绍文字上要条理清晰,用词恰当,言简意赅,突出重点,并要与应聘岗位相结合 2、语言表达上流畅,展现出自信,配上适当的面部肢体表情 3、控制好时间,并结尾时表示对给与机会的感谢 三点都做好,就是很好的自我介绍表现,希望可以帮到你!