用人单位怎样避免经济补偿金的

~ 固定期限劳动合同期满,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,公司终止劳动合同的。1、公司应书面征求员工的续签意向,续签意向需注明“公司不会降低续订劳动合同条件”。2、保留员工不愿意续签劳动的相关证据。

      劳动法虽然为作为弱者的劳动者规定了许多有利条款,但是很多时候因为员工的问题而导致用人单位会损失很多,就比如员工在终止劳动合同时就会向单位索要高额的劳动合同终止补偿金,用人单位应该如何规避劳动者恶意索要的劳动合同终止补偿金呢?下面来看看小编的看法。
一、劳动合同终止补偿金的相关规定
      根据《劳动合同法》第四十六条的规定,企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种:
      1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。
      2.用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。
      3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。
      4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。
      5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同,导致劳动者解除劳动合同的。
      6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者解除劳动合同的。
      7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
      8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的。
      9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的。
      10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同的内容达成协议,用人单位与劳动者解除劳动合同的。
      11.企业进行经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的。
      12.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
      13.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
      14.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。
      15. 用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除,导致劳动合同终止的。
      16. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、规避劳动合同终止补偿金的注意事项:
      为避免在解除或终止劳动合同时出现应支付经济补偿金的情形,企业应注意以下几个方面:
      1.协商解除劳动合同时,尽量让劳动者主动提出,不要自己先主动提出。
      2.避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同,具体来说要估到以下几点:
      (1)严格按规定制定合法(包括内容合法、程序合法)的规章制度。
      (2)根据法律法规要求为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。
      (3)及时足额支付劳动报酬。
      (4)依法为劳动者缴纳社会保险费。
      (5)招聘时尽到主动告知义务,不采取胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同。
      (6)不要以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业。
      (7)禁止任何可能导致劳动者解除劳动合同的违法行为。
      3.能够以“过错性解除”的,就尽量不用“非过错性解除”。
      (1)“过错性解除”是指《劳动合同法》第三十九条规定的情形,主要包括以“试用期不符合录用条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“双重劳动关系”、“劳动者采用欺诈手段”、“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同的。
      (2)“非过错解除”是指《劳动合同法》第四十条规定的情形,主要包括以“医疗期满”、“不胜任工作”、“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的。
      4.谨慎运用“经济性裁员”的方式解除劳动合同。
      5.终止劳动合同时,尽量让员工自己提出,续订劳动合同时要维持或者提高劳动合同约定条件(有较大发挥空间,尤其适合于劳动者已经准备走人的情况)
      但是小编提示,以上内容并不是为单位侵害劳动者合法权益而准备的,而是针对劳动的恶意。对于合理的劳动合同终止补偿金,单位应该支付而不是想着办法逃避。

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固始县15766216241： 如何规避合同期满后不支付经济补偿金 - ？
广娅清脑： 劳动合同期满‍,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿. 规避用人单位不支付补偿金,唯一的办法就是和用人单位签订劳动合同,将双方的义务和权利形成书面的协议.

固始县15766216241： 如何避免合同到期支付经济补偿金 - ？
广娅清脑： 那你就在合同没有到期前找到合法的理由和证据证明员工违法法律的问题!合同到期支付经济补偿金是劳动法第四十七条规定的,建议你最好不要不按照法律办事,合同没有到期解除劳动合同,如果你拿不出员工违法法律的证据,就是非法解除劳动合同,贵公司会有承担双倍经济补偿的风险.

固始县15766216241： 不支付经济补偿的情形 - ？
广娅清脑： 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金.3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金.

固始县15766216241： 如何规避合同终止的经济补偿？
广娅清脑： “因此,根据劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同终止无需支付经济补偿”

固始县15766216241： 作为民营企业,怎样辞退职工而不需支付经济补偿金,又很合理? - ？
广娅清脑： 最好的办法当然是说当下经济危机云云,晓之以理动之以情让他意识到你这不要他了,让他自己写辞职书辞工,如果你要在他不愿意的情况下辞退他,你只能按劳动法规定满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付赔偿金给他,不过呢现在感觉不到有多少企业会这样做,基本上是变相辞退,把他调到别的岗位,减工资让他自离啦等,打个工都不容易不要做得太过分就好了

固始县15766216241： 用人单位不用向劳动者支付经济补偿金的几种情况 - ？
广娅清脑： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,一般应当支付劳动者经济补偿金,但并不是所有情况下用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同都应当支付经济补偿金,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不用向劳动者支付经济补偿金:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4) 劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5) 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的.

固始县15766216241： 哪些情况下用人单位不需支付经济补偿金 - ？
广娅清脑： 根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下情形不需支付经济补偿金:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用...