自离和辞职的区别
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）
祝你好运！
离辞跟辞职有区别吗
法律主观 ：辞职跟离职的区别是：一、离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
自离和辞职有什么区别
法律分析：辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
离岗就是辞职吗
离岗不是辞职。二者区别如下：1、离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位劳务合同仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止；2、离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。法律依据：《...
离岗和离职的区别
一、辞职和离职的区别是什么1、辞职和离职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职...
离任和离职的区别是什么?
离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种：（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职，是一个汉语词语，意思有...
辞职、被辞退、自离有什么区别?
辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
辞职和离职是一回事吗,哪个损失大
辞职和离职的区别：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准...
离职和辞职的区别
离职和辞职的区别如下:一、辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为,辞职可分为三种情况:1、用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;3、向...
离职和辞职一样吗
离职和辞职是有区别的；辞职是离职的一种；辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、离职包括：开除、除名、...
离辞跟辞职有区别吗
离职和辞职有区别,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。 法律依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
蠹徐博正：辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益.自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者.而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者.
北林区13570243182： 辞职与自离有什么区别 - ？
蠹徐博正： 辞职,是双方协商解除劳动合同.因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益. 自离,是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失. 不到万不得已,不要自离
北林区13570243182： 辞职与自动离职的区别是什么 - ？
蠹徐博正： 辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为. 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.
北林区13570243182： 自离和辞工有什么不一样 - ？
蠹徐博正： 辞职和离职和自离的结果相同,但性质有些不同.辞职属于劳动者主动离开单位的行动.而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动.离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继...
北林区13570243182： 辞职和自离有什么区别 - ？
蠹徐博正： 自离 是小员工吧? 自离就行了,厂家也不会因为这个去告你! 不过在一些大的工厂,如果自离的话,想再次进厂,工厂是有案底的,永不录用! 如果是辞工,再次进厂是可以录用的! 如果你决定,以后再也不会进这个厂,就自离吧!
北林区13570243182： 自有离职与辞职有没有区别 - ？
蠹徐博正： 自动离职,俗称自离.是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.通常是指劳动者在没有经过用人单位同意的情况下脱离工作岗位.辞职:是指劳动者依法解除劳动合同.一般有两种方式:一是与用人单位协商一致.二是提前30日(试用期提前3日),书面告知用人单位,到期后解除劳动合同.二者本质的区别是:前者是违法解除劳动合同,后者是合法解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
北林区13570243182： 辞职与自动离职有哪些区别? - ？
蠹徐博正： 1、通常说辞职是员工按照公司制度规定,提前一个月时间提交辞职申请书,一切按步就班走人.2、就一般的企业来说,自动离职通常就说员工连续旷工三天或以上,之后没有合理解释或无法联系,对企业正常运作造成了一定的影响,公司按照制度作出处理这样的一种方式.3、自动离职是没有职业道德的.可以作为对一个人职业素养的考量吧.
北林区13570243182： 自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定 - ？
蠹徐博正： “自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的.用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任...
北林区13570243182： 辞职与自离有什么不同?8358 - ？
蠹徐博正： 都差不多,辞职是复行了手续,离职可以打招乎也可以直接走人,石正是不干了.
北林区13570243182： 自离和辞职有什么不同,我现在要写申请书,急急急.怎么弄!写哪个好 - ？
蠹徐博正： 根据劳动合同法,没有自离一说,就是辞职而已.只要打了书面申请,自己离职不就是辞职嘛.
