试用期签了合同还算应届生吗
法律分析：签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
签了劳动合同还算违约吗?
签了劳动合同一般情况下不算违约，因为如果说不存在一些违法犯罪活动，仅仅是提前和用完单位解除相关的劳动关系的话，那么是不属于违约的情况。除非说是存在我国《劳动合同法》当中规定的特殊情形。 一、签了劳动合同还算违约吗?签了劳动合同一般情况下不算违约，员工违约，没有做什么违法犯罪的行为导致...
试用期的合同受法律保护吗? 如果我不想去干了,我签的试用期的合同,会生...
根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
合同上写了试用期一个月,说签了这合同就代表我已经过了试用期,这合理吗...
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在...
试用期签合同吗
一、试用期要签合同吗 试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也...
我刚加入公司20多天,签了劳动合同,还在试用期,有工资吗?
咱们在签合同的时候一定要看生活里面的一些条约，如果里面写的有信息方面的规定，咱们可以利用这个来获取自己所得的工资，反之他们没有写，而且也没有发工资，建议咱们去当地的劳动监督大队进行投诉或者直接接申请劳动仲裁维权，要知道不发工资肯定是不行的，他们都是按劳技抽要学会用正确的方式来保持自己的...
工作试用期第一天签了劳动合同,不想去了应该怎么办?
就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，你可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者...
员工在试用期,与公司签了合同,但没拿给员工,公司有没有违法行为?_百度...
违法。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法。签订了劳动合同的，用人单位应当将其中的一份劳动合同给劳动者，否则就是违法的。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
签了劳动合同还有试用期吗
法律主观：续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：《劳动合》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
试用期签了协议试用期没有工资
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 试用期辞职不发工资怎么办 1、协...
新入职一家公司,没过试用期,就签了劳动合同,还用写转正申请吗,谢谢...
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格，就可以默认为到期后，自动转正的。一般来说，公司每年入职的人都比较多，不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励，要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工，都是默认为自动转正的，不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
禤思枸橼： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
社旗县18082648476： 应届生签了劳动合同还算应届生吗 ？
禤思枸橼： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
社旗县18082648476： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
禤思枸橼： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
社旗县18082648476： 签订劳动合同还算应届么? - ？
禤思枸橼： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
社旗县18082648476： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
禤思枸橼： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
社旗县18082648476： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
禤思枸橼： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
社旗县18082648476： 我现在还算应届毕业生吗 - ？
禤思枸橼： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.
社旗县18082648476： 签了三方还算应届生吗 - ？
禤思枸橼： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
社旗县18082648476： 在一家公司干了三个月,还有几天就试用期结束.在此期间签了一份劳动合同.那么我辞职之后还是应届毕业生 - ？
禤思枸橼： 只要还在毕业的年限以内,就算“本届”毕业生.到毕业后第二年就算去年(或往届)毕业生.
社旗县18082648476： 签过劳动合同的还算应届生么 - ？
禤思枸橼： 算啦?签过劳动合同与应届生没有关系
