试用期不合格员工怎么处理？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;
3.公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
首先，什么叫试用期？试用期是指让你改一下这个工作，看你是不是能改？如果能改的话，就留下你签合同，给你缴纳社保，如果不合格的话，你可以把人家辞退，告诉人家你改不了就可以的
直接跟员工说一声，辞退罢了，没有什么特别的，因为试用期就是这么一个道理，双方互相选择。
试用期本身就不合法吧？什么叫试用期？法律规定上班一天也得给交社保，交社保就得签合同，那么哪还有试用期？？？合不合格面试的时候想什么了？自己招的人哭着也得用！
试用期不合格辞退流程有哪些?
员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明，并和劳动者办理交接工作，还要转移员工的社保和档案，最后给劳动者结清其在本单位劳动所得。 员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明，...
公司应怎么处理试用期不合格员工
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
员工试用期不合格怎么辞退
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。 一、员工试用期不合格怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退...
试用期不合格怎么辞退员工
1. 如果用人单位在试用期间发现员工不符合岗位要求，或者出现其他解除试用期的合法情况，可以依法解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。3. 如果劳动者因为能...
试用期不合格怎么辞退员工
1. 试用期间证实员工不符合录用条件；2. 员工严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或支付一个月额外工资后解除劳动合同：1. 员工因病或非工作受伤，在规定医疗期后无法从事原工作或由公司安排的其他工作；2. 员工无法胜任工作...
试用期员工不符合条件怎么辞退 试用期不合格员工如何辞退
试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果...
试用期不合格怎么辞退员工
若员工在试用期间被证明不符合公司录用条件，用人单位可以依据此理由与员工解除劳动合同。因此，试用期不合格的辞退流程包括：1、向劳动者提供不符合录用条件的证明；2、通知劳动者其被解雇的决定；3、与劳动者完成工作交接；4、办理劳动者档案和社保的转移登记；5、与劳动者结算工资。在进行上述操作时，...
试用期不合格辞退流程
1. 员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，首先通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明。2. 接着，与劳动者办理交接工作，确保工作交接的顺利进行。3. 同时，转移员工的社保和档案，确保员工的权益不受影响。4. 最后，给劳动者结清其在本单位劳动所得，包括工资、奖金等。试用...
员工试用期不合格怎么辞退
1. 若员工在试用期间未能达到公司的录用标准，用人单位应向该员工提供不符合录用条件的书面证明。2. 正式通知员工其试用期不合格，因此被解除劳动合同。3. 与员工完成工作交接，确保公司财产和项目顺利移交。4. 办理员工档案和社会保险的转移登记手续，确保员工的权益不受影响。5. 最后，与员工结算清楚...
试用期不合格辞退需要提前几天
试用期不合格辞退需要提前通知的时间并没有具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可辞职。通常情况下，用人单位若要辞退试用期员工，需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资。以下是具体的辞退标准：1. 如果劳动者在试用期间被证明不...
鄘魏康复： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
新青区18616574131： 试用期不合格 - ？
鄘魏康复： 如果是在试用期的一个月之内,你单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的.不过前提是证明你不符合录用条件,你可以仔细的看一看你的劳动合同和你公司的规章制度中关于“录用条件”的相关规定,...
新青区18616574131： 如何解雇试用期感觉不合格的员工? - ？
鄘魏康复： 根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿. 不符合录用条件,你可以通过考试的方法,使他考试不合格,不符合录用条件的方式解除,前提是你的录用条件是事先约定的、明确的;
新青区18616574131： 员工在试用期不合格,企业终止试用,是否要补充 - ？
鄘魏康复： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的. 单位以劳动者不符合录用条件终止试用期解除劳动合同,可以不支付经济补偿金,但是应按照实际工作时间支付试用期工资.
新青区18616574131： 员工试用不合格怎么处理?？
鄘魏康复： 那就延长实用时间
新青区18616574131： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
鄘魏康复： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
新青区18616574131： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
鄘魏康复： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
新青区18616574131： 自离员工及试用期不合格员工工资的处理方法? - ？
鄘魏康复： 1、自动离职员工要依据其当月考勤上多少天班就按多少天核算工资.若因其自动离职而导致公司有重大损失的,不怕麻烦的话可以起诉索赔.但绝不是扣发工资的依据.劳动所得很不容易,该发放还是要发放的,与人方便自己方便,不要太苛...
新青区18616574131： HR怎么辞退试用期不合格员工 - ？
鄘魏康复： 这个直接就通知就可以了,试用期不合格在结束试用期的时候就说出来, 试用期结束的时候就有面谈的,所以说直接说出来就可以了, 这个没有必要说什么辞退的,直接就是不合格.
新青区18616574131： 如何将不合格的员工合理炒?如何将不合格的员工合理炒掉 ？
鄘魏康复： 如果是试用期内,随时都可以“不胜任岗位”炒掉.正式员工如果没有重大违反公司制度的,工作年限在一年以内的,赔偿一个月工资就可以辞退.
