拖欠工资在劳动局已经立案但还是不发怎么办

老板拖欠工人工资劳动局已经立案,说三天给工资,不给工资要抓人一月不给又拖欠10几天了还是不给怎么办？~

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：
《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
参考资料：百度百科-拖欠工资

只要符合法律援助条件比如生活困难等。拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料然后去公司调查，了解事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违法，遇到拒不执行的公司，会强制执行。
法律分析
用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助，法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欠薪起诉法律援助是被允许的，但这个前提是被欠薪的对象是属于弱势群体，也就是经济困难的或者是法律上指定救助的特定人群才可以起诉法律援助，那么，对于不属于法律援助对象的人来说，就可以通过其他的法律手段来解决了，比如申请仲裁之类的，也是行之有效的手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不知道你指的立案，是不是劳动仲裁的立案，还是劳动监察大队的立案。

如果是劳动仲裁，就要等仲裁开庭审理。如果立案后45天还没有处理完毕，你又不想等，可以要求劳动仲裁委终止审理，直接向法院起诉。

如果是劳动监察大队投诉的立案，这就要你自己多跑几趟催一催了。如果还是没有效果，就不如向劳动仲裁委申请劳动仲裁了。

已经立案，要等劳动监察大队出结果了对方才有理由支付。

襄阳劳动监察黑的很，我们公司跟他们领导熟悉的很，所以劳动局不在乎

起诉啊

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滨江区19141984990： 拖欠工资,到劳动局投诉后还不给怎么办 - ？
银晨荆肤： 拖欠工资,到劳动局投诉后还不给,这样的话,可以向政府的其它有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,知情人、证明人,等等,都可作为事实证据.

滨江区19141984990： 申请劳动仲裁工资还是不发怎么办呢 ？
银晨荆肤： 申请劳动仲裁工资还是不发怎么办?可以向人民法院申请支付令或者申请强制执行.《劳动合同》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...

滨江区19141984990： 老板拖欠工资不发劳动局去了还是拖着不发咋办 - ？
银晨荆肤： 等,劳动仲裁结果生效后可以强制执行,对方要是法院起诉的话,那么劳动仲裁结果就不能生效,又得等法院判决生效

滨江区19141984990： 老板拖欠工资去劳动局投诉后都2个月了还是没有拿到工资,怎么办 - ？
银晨荆肤： 这属于劳动行政部门职责范围的,你们可以再催办.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的.劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬,不听招呼的,还可以依法加付赔偿金.

滨江区19141984990： 单位拖欠我工资,我到劳动局填写了监察投诉书,如果单位还是不给工资怎么办 - ？
银晨荆肤： 1、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日. 2、《劳动合同法》第八...

滨江区19141984990： 劳动仲裁立案后老板不给能给员工发工资吗? - ？
银晨荆肤： 作为老板肯定不会给不听话的员工工资了,这种情况下,员工也得诉诸于仲裁.仲裁裁决员工胜诉之后,老板拒不执行,还得去法院申请强制执行

滨江区19141984990： 去劳动局投诉拖欠工资调解成功,但到约定时间还是不给钱会怎么办 - ？
银晨荆肤： 你可以向法院申请支付令.《劳动合同法》第三十条第二款规定:＂用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.＂如用人单位继续拖欠的,法院可以依法采取强制措施.

滨江区19141984990： 私企老板,员工离职后拖欠工资,在劳动监察大队立案,老板对工资数额认可,但以没钱为理由不发工资 - ？
银晨荆肤： 可以要求劳动监察再次进行督办,现在老板恶意欠薪是可以移交司法部门进行处理的.

滨江区19141984990： 去劳动局告老板不发工资是否有用 ？
银晨荆肤： 1、去劳动局告老板不发工资是有用的.如果在劳动局的管辖范围内,经调查属实的,会责令用人单位限期支付工资;逾期不付的,会责令单位按应付工资的一定倍数来向...

滨江区19141984990： 劳动局仲裁了,但还是不发工资提成怎么办? - ？
银晨荆肤： 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.