大众(中国)双方解聘怎样补偿， 我是德国人，合同期三年，现双方同意解除合同，问大众怎样偿，

中国劳动法个人雇用个人解除劳动关系如何赔偿?~

首先要分清“个人”是否有经工商登记为“个体工商户营业执照”，如果有经工商登记，这个“个人”雇用的那个“个人”形成了劳动合同关系，那么受劳动合同法调整，那个“个人”可以得到解除劳动合同的“经济补偿”。如果没有经工商登记，雇用人的“个人”与那个受雇用的“个人”不形成劳动合同关系，只存在一般的雇用合同关系，这个关系是受合同法调整，而不受劳动合同法的调整，那个“个人”就不能得到任何补偿。

关于行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的，依照其规定。”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。1、以通知解除合同。在行使解除权的方式上，中国合同法采用德国民法的立法体例，在本法条中的第一项即规定了当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。此外，合同法草案曾规定以“情事变更”为由要求解除合同的，必须通过法院或仲裁机构加以裁决才能发生法律效力。但后来并未采行，主要是考虑到如何划分正常的商业风险和情势变更较为困难，掌握不好，有可能使有的当事人规避正常的商业风险，有的法官也可能滥用这项权力，甚至助长地方保护主义等不利因素。所以最终以法律的形式加以规定，任何情形下解除权人行使解除权都只须以意思表示通知对方即可，不必通过法院判决或仲裁机构仲裁。其次，对通知的形式，《合同法》未作特殊要求，因此它可以包括书面、口头或其他形式，如国际上惯用的声明、请求或特定情况下的传真、电子邮件等。但为了避免产生争议，最好应采取书面形式。对于法律规定或当事人约定采取书面形式的合同，在合同解除时，也应采取书面通知的形式。不管采取哪种方式，只要通知送达对方即可发生合同解除的法律效力。2、办理批准与登记等手续解除合同。在社会主义市场经济的发展过程中，国家对市场行为仍有一定的干预。《合同法》第96条第2项规定若法律或行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，需依照其规定办理。其实早在《涉外经济合同法》与《技术合同法》中，也有类似的规定。然而，《合同法》的规定显得较有弹性，所谓“依照其规定”应理解为按照相关法律或行政法规的规定，若以有关机关的批准、登记为解除的特别生效要件的，则需获得批准或办理登记后才可解除合同；若仅为行政上管理的需要，则办理该手续与否并不会影响解除的效力。这是与合同生效要件相对应的。某一合同的解除条件与程序应当与该合同的成立条件和程序保持一致。 行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提，在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除。合同当事人还需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行，当事人一方违约和约定解除的场合。中国《合同法》第96条对当事人行使合同解除权的程序做了明确的规定，当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。不必与对方协商，也不必经对方同意，只要通知到达对方时，合同便告解除，合同的权利义务关系便告终止。对方当事人有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。而法律、行政法规定规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照特别程序办理批准、登记手续后，才能产生合同解除的效力。 如前文所述，解除权的行使，是法律赋予当事人保护自己合法权益的手段。但因为行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行，因此，需要对该权利加以控制或限制。根据中国《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有两种。第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限，应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时，当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。第二种是在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定，或者当事人没有约定而言的。在这种情况下，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行，可以催告对方当事人行使解除权。而享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的，解除权消灭，合同关系继续存在，当事人仍然要按合同履行义务。但经催告后多长期限内权利人必须行使，否则解除权消灭,《合同法》未作具体规定，只规定为“合理期限”。对此，实践中应具体情况具体分析，可根据合同性质、交易目的和交易习惯来确定这个合理期限。

根据我国《劳动法》规定，用人单位聘用外国人，必须为他们办理《外国人就业许可证》，《通知签证函》，《Z职业签证》，《外国人就业证》，《外国人居留许可证》，这些证件办齐了，才算是在中国合法用工，否则一旦产生纠纷将不受《劳动法》保护。
如果您持有上述证件，那么可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
按劳动法规定，看解除劳动合同的提出方是谁，
如果是劳动者，则无法获得补偿，
如果是单位，则应支付补偿金。
而如果是劳务合同，
只要双方协议解除，并没有补偿的概念。

---

永定区17353373822： 双方协商解除劳动合同补偿的标准是多少 ？
庄薛强力： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

永定区17353373822： 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的 ？
庄薛强力： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

永定区17353373822： 公司解除劳动合同如何赔偿年终奖 ？
庄薛强力： 1、首先是没有年终奖的,而如何赔偿要视情况而定.2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

永定区17353373822： 劳动合同开除补偿金在我国是如何规定的 ？
庄薛强力： 在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者,向劳动者支付的赔偿金.用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,而不是经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

永定区17353373822： 被公司辞退公司怎么赔偿个人 - ？
庄薛强力： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

永定区17353373822： 公司辞退员工如何补偿 - ？
庄薛强力： 第一;如果双方有签订劳动合同,自己辞职是没有任何补偿的; 第二;如果有签订劳动合同,公司解除劳动合同按<劳动合同法>第四十七条给予补偿;按每满一年补偿一个月计算;6个月以上不满一年按一年算;不满6个月按半年算; 第三,如果没有签定劳动合同的,可以得到双倍的补偿;(八十二条有规定)

永定区17353373822： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
庄薛强力： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.

永定区17353373822： 公司辞退员工如何支付补偿金 - ？
庄薛强力： 公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.

永定区17353373822： 用人单位解雇我怎么赔偿我? - ？
庄薛强力： 入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资.无正当理由解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁请求支付赔偿金,上班半年以内的赔偿一个月工资,半年以上的赔偿两个月工资.

永定区17353373822： 公司解聘员工如何赔偿 - ？
庄薛强力： 你和公司在2008年1月1日之前已建立了事实劳动关系,但未订立书面劳动合同.1、从2008年2月1日至2008年5月1日期间,企业应支付双倍工资给你.-----根据劳动合同法第九十七条第二款的规定,公司应当在2008年1月31日之前与你订立书面...