上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

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讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了

亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。

这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？

谢谢题主问题，我来回答。

离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。

现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。

01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。

就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？

我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。

这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。

因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。

02.如果公司不开据怎么办呢？

有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。

如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。

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通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。

（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。

一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。

所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。

（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式

一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你， 这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失 ， 证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等， 这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

如果单位拒绝提供离职证明，又无法协商，而你下一家单位又必须要离职证明，那你只有两个选择。

一是放弃这个机会，从新找工作，去不需要提供离职证明的公司；

二是申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，你因为无法提供离职证明而造成无法入职，造成的经济损失，可以要求公司进行赔偿。

在您离职的时候一定要第一时间找公司拿离职证明。如果公司拒绝掉写好离职证明拿到老板面前盖公章。

为啥要提供这些

有过相同经历。自己12月份离职的，走时候没有要离职证明。6月份重新上班，新公司要离职证明。开始说的是跟公司签份协议证明自己已经从商家公司离职，但是新公司还是需要离职证明。最后我又去之前公司索要离职证明。直接跟上家公司要证明就可以了，他如果没有给你开会给你补开的。

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谢通门县15346121405： 上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办? - ？
检贞伤科： (一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间. 一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明. 第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公...

谢通门县15346121405： 原公司没给离职证明,新公司要用有什么其他办法解决? - ？
检贞伤科： 劳动者可以要求原公司为其开具离职证明,如果原公司拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行...

谢通门县15346121405： 原公司不愿开离职证明 新公司需要怎么办 - ？
检贞伤科： 你们公司太不讲理了 现在离职证明都是要求盖公章或者是人力资源部的章 你可以找你们的老板谈谈 或者跟新单位协商一下,看看行政章能不能用甚至可以要他们打电话到老单位核实

谢通门县15346121405： 新公司要提供离职证明,可之前的公司离职时没有给我离职证明,现在需要办个离职证明,怎么弄啊? - ？
检贞伤科： 不建议刻假章,为这么点事不诚信,不值得.真不明白你的这两个单位都怎么了.你还是回原单位要,态度强硬一些,因为员工离职,单位必须要开离职证明,这是规定的手续,员工办失业、再就业都需要的.不开是他们违规,或者你还有工作没有交接清楚(这样的话,单位是可以不给你开的,这也是新单位要离职证明的原因,防止员工与上一家用工单位有纠纷).告诉他们如果不开你要找劳动部门举报,剩下的自己发挥吧,祝成功

谢通门县15346121405： 原公司没给离职证明,新公司要用怎么办? - ？
检贞伤科： 解决你现在新单位入职和交保险的问题,建议一个办法,但是具体得你和新单位商量.员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,...

谢通门县15346121405： 没离职证明怎么办,新公司会不会需要 - ？
检贞伤科： 有解除劳动合同报告书就行,这是公司必须给你的.否则新的公司可以用你,但是办理用工登记的时候肯定会有麻烦的

谢通门县15346121405： 原来公司办不到离职证明,但是新公司必需要怎么办 - ？
检贞伤科： 办不到离职证明总得有原因的,很少有公司不给开离职证明的.要实在故意为难那就只好找找公司所在的地方政府交流一下.或者你就说原来的公司倒闭了,找不到人,开不了证明.

谢通门县15346121405： 我之前在某公司上班一个月,辞职后没有给出具离职证明但是现在的新公司要提供原单位的离职证明,开不到! - ？
检贞伤科： 呵呵,可以,一般离职证明只是证明你在那家公司工作过,规避一些法律风险.如果是公司没有签订劳动合同应该是公司赔付你一个月按照双倍工资计算的赔偿金.可以跟现在的公司说名,或者让他们做一个背景调查.建议不要私刻印章,这是品质的问题了.

谢通门县15346121405： 原公司不开离职证明,说要新公司的需要证明之类的文件才给开离职证明 - ？
检贞伤科： 肯定不合理,相当不合理.如果你有证件在原因公司注册,同时要转走证件,新单位会要求和原单位的离职证明,而不是原单位要求新单位开离职证明.

谢通门县15346121405： 我在原公司办理了正常离职手续,可是公司没有给我离职证明,现在应聘的公司都要离职证明,我怎么办??? - ？
检贞伤科： 你可以找原不来的公司给你去开了,但是前提条件是你不要单位给你支付补偿金.