入职要之前公司的离职证明，可是原公司不给开怎么办
把这个情况和现在公司人事说明，看可否不用开离职证明了。或者知用其他的方法代替。道
一般情况下，这种情况可以不开的，或者，可以开一个再往前的一家公司的离版职证明，把时间延长一些就行了。
另外，上一家公司你有没有什么东西权可以证明你工作过的么？比如工作证，比如名片之类。
一般情况下，这种情况可以不开的，或者，可以开一个再往前的一家公司的离职证明，把时间延长一些就行了。
另外，上一家公司你有没有什么东西可以证明你工作过的么？比如工作证，比如名片之类。
入职要之前公司的离职证明，原公司不给可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位配合劳动者，开给劳动者离职证明。
解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你可以写说明啊，说明不行的话，那这家公司也不想用你。
您好，您可以要求其支付双倍工资报酬的
入职要之前公司的离职证明,可是原公司不给开怎么办
把这个情况和现在公司人事说明，看可否不用开离职证明了。或者用其他的方法代替。一般情况下，这种情况可以不开的，或者，可以开一个再往前的一家公司的离职证明，把时间延长一些就行了。另外，上一家公司你有没有什么东西可以证明你工作过的么？比如工作证，比如名片之类。
去新公司,是必须去以前的公司办离职么?
是的，去新公司之前正常到以前公司办理离职，因为办理离职以后，以前的公司会给你开一个离职证明，一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职业道德的表现。
新公司要之前公司开离职证明和薪资证明
要离职证明和薪资证明的肯定是正规单位, 看来你选择的新公司真不错.离职证明是为了给交社保用, 薪资证明是在核实你的工资(有没有谎报). 所以你现在的办法就是去原单位, 搞定那里人事部的人(手上有公章的人) 让他开给你这2份证明, 要盖公章的.送点礼也值得的....
从一家公司离职时,在入职这家公司时交的之前公司的离职证明会归还...
劳动者在原单位离职，入职新单位时，要求劳动者提供离职证明，那么新单位会留存，一般不返回劳动者的，但劳动者在试用期辞职的，可以与新单位人事部协商解决，要求退回离职证明。
面试时提之前的工作离职原因 怎么说
6、现在公司有问题——直接失败。 也许有人觉得,应该实话实话,面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了,不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态,只有这么考虑了,才是真的到了适合离职的时候。 和同事或上级有矛盾、公司有问题等等,这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机,如果...
试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗
劳动者试用期一个月离职了,是不可以要回上交的前一个公司的离职证明的，其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明文件。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者...
新公司要原公司的离职证明,办不来。写一份申明可以吗
新公司要原公司的离职证明，办不来，可以写一份申明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
员工离职三年后回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗
劳动者在单位离职3年，才回去开具离职证明，那么单位会拒绝的，根据劳动合同法规定，劳动者超过2年，单位就注销劳动者相关资料的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
试用期离职可以要回上家公司的离职证明吗
法律分析：试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的。试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生...
...去找新工作的话,不说这份工作经历,那还要离职证吗?
如果时间太短了你不想说，那你只能要走你之前的公司的离职证明了，不然怎么办呢？大多数公司还是要离职证明的，有些公司可能也会适当放松不要，你可以和他们说下具体情况，只要社保可以缴纳就没问题了。
蔽振沙利： 目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 但...
五寨县19877809953： 新公司需要离职证明,原公司不肯证明怎么办 - ？
蔽振沙利： 《根据《劳动合同法》第五十条的规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规...
五寨县19877809953： 去新公司没原公司离职证明可以吗? - ？
蔽振沙利： 没有离职证明,主要是不能办理人事转移 .假如,你现在应聘的公司是公有制单位,你可以走初次应聘的路,那一个月,就不要了.关键是你当初的档案放哪儿?放人才,就跟人才说,那公司不给开离职证明,该怎么办,人才会告诉你该怎么办的.假如放原单位了,就麻烦了,不但不给开离职证明,还有可能说,档案丢了.我在网上已经看到不少这样的案例.所以,择业问题,告诉我们,一定要慎重,至少你要有一年的任劳任怨在岗的时间,一年后,转正定级了,实在不行再转行,是比较有基础的.
五寨县19877809953： 我在原来的单位工作一年半.今年五月离职的.现在新的单位要原来单位开具的离职证明.可是原单位不给开.. - ？
蔽振沙利： 原单位这样做也是有他们的理由,因为如果给你开了离职证明,那就说明你在那单位工作过,且如果你要有证据说明你工作了一年多,那单位还得给你补交一年多的保险,他们肯定是得不偿失的.你的这种情况跟我们公司一样,交不交保险个人自愿,但签了合同不想要保险要出具不买保险的理由,除非你先给他们出具一份是你自己自愿放弃保险的理由出来.
五寨县19877809953： 新公司要离职证明,原公司不给开,怎么办? - ？
蔽振沙利： 首先,你的户口在不在工作的城市,对你入职是没有影响的,对于你在新公司参保也是没有影响的;第二;原公司没签合同,你可以查看劳动合同和劳动法的相关规定,没缴纳社保你可以看社保法;第三,原公司没有任何借口或理由不给你办理离职证明 因为对于我提交的回答说有不适合发表的内容,所以我私信给你了,内容会详细一点,这是我的部分个人经历,希望能帮到你
五寨县19877809953： 新公司要原单位的离职证明,没有怎么办? - ？
蔽振沙利： 直接的做法,就是回原单位找到人事部门,请求开具离职证明.如果自己不是被开除的,这样的要求是合理的,那如果是被开除的,可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明. 不管出于什么原因,一定要先回原单位询问开具,如果在正常...
五寨县19877809953： 现在新进公司是否非要本人出具在原单位的离职证明大神们帮帮忙 - ？
蔽振沙利： 有的公司是要离职证明的,确保在以前的公司没有违规的行为.原单位不给开有点说不过去.不用你的办公室的开,去 公司的人事部门开就可以的.盖个 公章就完事啦.祝你好运!!!(这种情况我也遇到过,我在原公司的人事部的朋友---小职员,他 给我开的盖个 章 就可以啦.)
五寨县19877809953： 原公司没给离职证明,新公司要用怎么办? - ？
蔽振沙利： 解决你现在新单位入职和交保险的问题,建议一个办法,但是具体得你和新单位商量.员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,...
五寨县19877809953： 公司要求有前公司的离职证明(原件),我没有,怎么办? - ？
蔽振沙利： 公司要求有前公司的离职证明(原件),可以向原来的公司要,如果原公司不给开离职证明,建议如下处理: 1、向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门; 2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,可以要求原来的单位给予赔偿. 《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”
五寨县19877809953： 刚找到新的工作岗位,但需要原来公司的离职证明,不知如何开这个证明? - ？
蔽振沙利： 人事部门
