被口头辞退后，公司又要求补签劳动合同，我们该怎么办？
继续上班，口头通知无效，必须有书面资料才可以。注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
现在公司决定辞退你了吗？不签署，是合理的。从7月起到12月离职时止，可以要求双薪。保险从入职时起算的。双薪的概念是指每个月所发工资的双倍。这个工资不包括当月所发的奖金以及学历补贴。
口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
在劳动合同解除方面，单位必须以书面形式通知员工，口头解除劳动合同是不合法的。如果员工未违反公司规定却被口头辞退，且未获得应有补偿，员工可以通过仲裁或诉讼维护自己的权益。选择不同的维权方式可能需要提交不同的材料。口头辞退没有法律效力，员工应要求单位提供书面证明。如果单位在未提供书面证明前不...
公司口头辞退后又反悔了,已经给我停了保险,现在要我回去上班,我不同意...
不合理，但这件事最终解决取决于你个人的想法，看是想回去，还是不想回去，不想回去的话可以留存证据，找劳动仲裁
公司口头辞退,又反悔让我回去工作,怎么办?
应当继续履行合同。公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
...被口头辞退,因申请了劳动仲裁 。公司又不承认辞退我 我该怎么办_百...
第一提供事实劳动依据证明，包括工资单或者考勤卡第二提供单位既然说你自己离职的那按照要求，你提交给单位的书面解除劳动合同的辞职信有没有，请单位证明我是自己的离职的
公司口头辞退过一个多月觉得理亏又叫我工作可以申请仲裁吗?
当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。
公司口头辞退员工要求赔偿却反悔
法律主观：公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作，但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件，属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
口头辞退又不出具辞退单
记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常工作。如果公司主动辞退你，你可以要求赔偿。如果公司口头告诉你不要再上班了，指纹卡已经撤销了你打卡的资格，那么公司单方面突然和你解除劳动合同。如果公司不与你协商解除劳动合同并进行经济补偿，你可以带着身份证和与公司签订的劳动...
口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是...
公司口头通知辞退我,我要求赔偿金和失业保现金,他们也反悔又说不辞?
公司口头通知辞退，我还要求赔偿金和失业保险金，他们也反悔，又说不吃，他们是没有理他回要在前是他们的事情，签订了合同，他们违法了，合同里的内容，他们会负法律责任的，所以他们又后悔了
公司口头辞退员工员工还可以继续上班吗
1. 口头辞退的法律效力问题：口头辞退并不具备法律效力，公司应当提供书面证明。职工在接到口头辞退时，应立即要求公司出具书面证明。如果公司拒绝出具，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司出具书面证明。2. 正常出勤的必要性：在公司提供书面证明之前，职工应继续正常出勤。这是因为，如果职工不出席...
栋砍克拉： 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务. 2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资.
鲤城区15740589739： 被公司辞退后书面劳动合同签订与否的举证责任问题本人去年12月入职 ？
栋砍克拉： 从执业律师的角度谈以下个人意见: 思念网友说得不错,你如果没有拿走这份合同就... 视频里不是有“劳动合同书”字样、以及甲方名称、乙方你的名字、具体的签订日期...
鲤城区15740589739： 公司解雇我后又录用我,为补签合同,合法吗?？
栋砍克拉： 现在主要看你愿不愿意继续在公司干下去. 因为公司没有和你签合同,存在过错,按劳动合同法,你可以选择继续干下去或者不干. 如果愿意继续干下去,那就要签合同.如果不愿意就要求公司付你赔偿金.公司如果不同意给付的话,你可以申请劳动仲裁.
鲤城区15740589739： 被辞退后又被从新聘用合同要重新签吗? - ？
栋砍克拉： 需要重新签合同的,因为是新的劳动关系.超过一个月不签劳动合同,可以主张双倍工资.不签合同对劳动者不利,口头约定的工资福利很容易引起纠纷的.
鲤城区15740589739： 未签订劳动合同就被辞退,听说要赔偿2倍的工资又说要补签,我该怎么办? - ？
栋砍克拉： 你傻啊 补签的话 他只会把日期写成你入职后一个月左右的时间 所以对于你本人来说不签为妙 如果你继续想在这个公司干,那就签.不过按照目前来讲,公司都打算辞退你了,也没有留的必要了.所以你应该到当地的劳动局申请劳动仲裁,你这样的情况公司是按月双倍工资赔偿你的.还有想说明一点,试用期怎么会是三个月? 新发第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
鲤城区15740589739： 工作一年没有签合同,现在公司辞退我,让我补签合同,我能拿到什么赔偿??? - ？
栋砍克拉： 1、 如果您补签了合同只能拿到4个月工资的赔偿金 2、如果不同意补签合同,可以得到11个月的双倍工资和4个月工资的赔偿金. 依据:劳动合同法46、47、82、87等条款
鲤城区15740589739： 没签劳动合同被辞退,要求公司赔偿双倍工资后公司要求补签合同. - ？
栋砍克拉： 不同意补签.补签了劳动合同,就可以推定劳动者放弃双倍工资,就得不到双倍工资了.
鲤城区15740589739： 公司未签订劳动合同现在要求补签,不补签的给与辞退公司这种做法合法吗? - ？
栋砍克拉： 公司辞退你,必须要符合法律规定.不知道公司为什么辞退你?如果辞退行为合法,无论怎样公司都应当,向你支付经济补偿.以不签合同不发工资来要挟,是违法行为.你可以不同意补签劳动合同,这样你便可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资,因为公司让你补签劳动合同正是要规避向你支付双倍工资的法律规定.你离职后,可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资和返还你应得的工资,并可要求公司支付你扣发工资百分之二十五的赔偿金.
鲤城区15740589739： 未签劳动合同,辞职时提出双倍工资补偿后,公司要求补签劳动合同我没答应,是否会对提出补偿有影响? - ？
栋砍克拉： 劳动合同补签不影响劳动补偿的计算,按照《劳动合同法》相关条款计算即可,需要注意区别劳动合同的补签和倒签.劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况.一种为“补签”,即劳动者与用人单位事...
鲤城区15740589739： 我在公司上班公司口头通知我,辞退了我过了几天我来公司办理手续,可公司说又要 - ？
栋砍克拉： 1、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定(双倍经济补偿)支付赔偿金.
