公司口头辞退员工要求赔偿却反悔
法律主观：
公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作，但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件，属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。注：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
法律客观：
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司口头辞退能要赔偿?
1. 如果公司以口头方式辞退员工，员工是否能要求赔偿取决于辞退是否合法。如果辞退非法，员工有权要求经济赔偿。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同，应向员工支付两倍的赔偿金，这是基于员工在职期间的经济补偿标准。3. 根据《中华人民共和国劳动合...
公司口头辞退我怎么办
10. 用人单位不得随意辞退员工，必须符合法律规定的情形才能辞退。11. 如果公司需要支付经济补偿而未支付，您可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商解决、书面提问、及时向相关部门投诉或信访。12. 在处理口头辞退的情况时，您应当注意保留证据，包括但不限于与公司的沟通记录、任何相关的书面材料等。...
公司口头辞退员工反告旷工
1. 如果公司未正当理由解雇员工，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。2. 员工应当首先向公司主张其权利。如果这样做没有效果，或者效果不理想，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法律依据为《劳动合同法》第四十八条，该条款规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...
公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退
公司提出辞退员工，只要符合法定条件，随时随地都能辞退，比如可以证明员工不符合录用条件员工，违反了公司的规章制度，员工被追究刑事责任或者员工提供了虚假的资质证明材料造成劳动合同无效的，这些情况下辞退员工不需要提前通知。 一、公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退?公司提出辞退员工，只要存在以下...
公司无书面形式资料辞退员工合法吗?
公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动...
用人单位可以口头辞退员工吗
用人单位不可以口头辞退员工，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司口头辞退员工要求赔偿却反悔
法律主观：劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。法律客观：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
公司辞退员工是否需要书面通知?
因为书面通知的话，才是具有正式的效力。 一、公司辞退员工是否需要书面通知?公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少
一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金，经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
暴袁根痛： 空口无凭,就无法证明辞退的真实存在,一旦老板矢口否认,你将承担举证无能的后果,更别提拿二倍的赔偿金(不是经济补偿)了.
高平市13714385554： 公司口头提前解除劳动,员工要求经济补偿后,公司反悔让继续上班,员工可以要求提前终止合同并要求赔偿么 - ？
暴袁根痛： 你可以提出终止合同,要求赔偿现行法律规定不支持.公司口头提出解除合同,既然与你谈,属于按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同的要约,与你协商,只有协商一致才可以正式解除合同.在协商期间,公司可以收回以前的提议.这种解除法公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金. 如果你因此提出解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条规定,公司不需要支付经济补偿金.
高平市13714385554： 公司口头通知辞退我又反悔,而且二次找我协商赔偿事宜. - ？
暴袁根痛： 楼主你好!如果单位已经正式通知辞退你并已经办理了工资停发等相关手续,则你与单位的劳动关系已经终止.如果您与单位已就辞退事宜协商一致了,则应按照上方协商一致解除劳动合同处理,此时,单位应向你支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿金.您工作了6年,则应支付相当于您6个月工资的经济补偿金.
高平市13714385554： 如果公司解聘了,按照口头协议所付的工资,公司反悔了该怎么办,可以? ？
暴袁根痛： 哇靠事啊我碰事我板总按合同给我钱没签合同哪班起能拿双薪辞退没提前月书面通知能赔月付种讲信用板赶紧投诉省岗位拨受害做事呐~~~~既投诉按规能赔全都要跟计较否则规定干嘛
高平市13714385554： 公司口头辞退员工现又让回反公司如果不去能得到赔偿么 - ？
暴袁根痛： 你好,回不回去都要可以得到赔偿;因为公司解除劳动合同不能采用口头形式,必须使用书面形式;口头通知无效,也就是劳资双方的劳动关系并没有解除.
高平市13714385554： 辞退员工,老板书面承诺给补偿,但现在老板反悔怎么办? - ？
暴袁根痛： 放心!1. 公司是否给你出具了《解除劳动合同通知书》,若有请核实解除理由:若是说你违反公司规章制度的话,你就去劳动仲裁委告公司违法解除劳动合同(前提是公司的规章制度你没有签收过);若没有出具《解除劳动合同通知书》,请...
高平市13714385554： 企业口头辞退员工后,企业反悔其并未辞退,让员工签所谓的辞职单,补偿为N,请问企业这种行为是否属违 - ？
暴袁根痛： 您好,企业的行为违法,但如果自己写了辞职信,责任自己承担.
高平市13714385554： 公司口头辞退能要赔偿吗 ？
暴袁根痛： 公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
高平市13714385554： 我想问问 我在一个单位工作满十年了 单位口头答应旷工4天来帮辞退 给经济补偿 我办了 现在单位反悔了 我怎么办?？
暴袁根痛： 这个没有任何的法律效应,
高平市13714385554： 公司要辞退我(口头谈的),因仲裁要给我补偿太多,想收不承认说过辞退我.改为难我,让我自己辞,咋办? - ？
暴袁根痛： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
