职场中最重要的五个能力是什么？
职场竞争向来都是特别激烈的，想要在职场上有自己得一番作为，有更好得发展机会，那就一定要掌握这五个能力，让自己有一个特别好得未来。
1、学习能力。
学习能力是作为一个职场人的最基本能力，在有限得时间内功利性、高效性得学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技术和修养。要学会拆解发现自己得短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反应，在学习过程中不断地提高；有全局意识才可以有方向性去学习。
2、执行能力。
在工作中学会高度执行，见招拆招，而非等万事俱备了才去着手，只要在不断地执行过程中，才可以让自己稳扎实打得前进，发现问题、寻找问题、解决问题，在执行过程中，把工作落到实处，做出一定得成绩。
3、交流能力。
职场上无论是和上级领导，还是对搭档、下级，作业中都需求与人交流，交流得方式和能力尤为重要，这决定在交流过程中发生得人际关系，要是交流能力差，不利于自己树立良好得人脉，说话、语气、言辞，你都一定要懂得相应得一些交流技巧。
4、控制和管理能力。
在职场上即使自己还只是一个普通员工，但也有必要有一定的管理能力，首先是管理好自己得工作，统筹安排，接着是管理自己的心情，在职场沉着行事。把握必定得管理技术，也是领导选拔时考量得方面。
5、专业能力。
职场上要站稳脚跟，那自己得专业能力就是自己手里得筹码了，能力到位了，工作成绩就闪现了，这都是优异人士最直观得表现形式。发扬自己得专业优势，发挥自己得专长，让自己一步一步走向未来。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力。 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚。
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会。 他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受分外之事。 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
1、学习技能。
学习技能是作为一个职场人的最基本技能，在有限的时间内功利性、高效性的学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技能和涵养。要学会拆解发现自己的短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反馈，在学习过程中不断地提升；有全局意识才能有方向性去学习。
2、执行技能。
在工作中学会高度执行，见招拆招，而非等万事俱备了才去动手，只有在不断地执行过程中，才能让自己脚踏实地前进，发现问题、寻找问题、解决问题，在执行过程中，把工作落到实处，做出一定的成果。
3、沟通技能。
职场上无论是和上级领导，还是对同事、下级，工作中都需要与人沟通，沟通的方式和能力尤为重要，这决定在沟通过程中产生的人际关系，如果沟通能力差，不利于自己建立良好的人脉，说话、语气、言辞，都是你必须掌握的沟通技巧。
4、控制和管理技能。
在职场上即使自己还没有一官半职，但也必须必须有一定的管理能力，首先是管理好自己的工作，统筹安排，其次是管理自己的情绪，在职场理智行事。掌握一定的管理技能，也是领导提拔时考量的因素。
5、专业技能。
职场上要站稳脚跟，那自己的专业技能就是自己的立足之本，能力到位了，工作成果显现了，业绩出来了，这都是优秀人士最直观的表现形式。发扬自己的专业优势，发挥自己的特长，让自己越来越强大。
能力素质的金字塔模型中，塔基就是基础能力，也就是学习能力、沟通能力、思维能力、知识的深度和广度这几项基本的素质能力。
这些可以作为个人工作能力进步提升的参考，以及绩效考核指标设计的基准。
各家公司的要求会有所不同，但是类别大体就是这些。
构建员工能力素质模型的基础是工作分析，即岗位职责的确认及岗位评价。确认好这些，就可以进行素质模型的构建，这其实也是确认任职资格的过程之一。
下面就以我之前公司的能力素质模型设计为案例进行解读。
在我之前公司的设计中，根据岗位要求分别设置了五个级别层次。
学习能力方面有以下几个层次：
• 在工作中，有学习愿意，面临问题时能积极寻求解决办法。
•善于学习，具有强烈的好奇心，希望了解工作当中的细节和技术；积极与他人交流和向他人求助；观察他人的工作，从而学习和了解必要的知识或技术。
•从事自己不熟悉的任务时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能以适应新的工作要求。
•在深入了解当前新的知识和技术的基础上，能意识到它们在工作的应用并及时应用于工作。
•准确把握当前新的知识和技术的发展趋势，推动创新。
沟通能力方面的的几个层次依次是：
• 掌握基本沟通技巧， 能够清楚表达工作内容和个人观点。
• 能够主持组内或者部门内部小型会议。
• 能够规划、管理团队沟通， 能够主持或在大型会议进行主题陈述。
• 能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持。
• 能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益。
思维能力方面的几个层次依次是：
•能意识到问题的存在，或对面临的问题有基本判断。
•将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握；根据经验和常识迅速发现问题的实质。
•能深入全面的思考分析问题，发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系。
•恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。
•不受思维定式的束缚,独立自主地探索和判断问题的答案，找出创新解决问题的方法。
知识的深度方面的几个层次如下：
• 能够运用本职工作必需的知识（技能、方法、工具和流程）。
• 能够灵活运用和不断提高本职工作相关的知识（技能、方法、工具和流程）。
• 在某关键技术上有专长和较深造诣。
• 在公司某技术学科视为权威人士。
• 在某技术领域被视为领导性权威人士。
知识广度方面的几个层次如下：
•能够学习和掌握本职工作必需的知识（技能、方法、工具和流程）。
• 能够学习和掌握本职工作需要的相关知识（技能、方法、工具和流程）。
• 能够在某一技术学科识别关键技术点及其潜在价值。
• 能跨多个技术学科识别关键技术点及其潜在价值， 识别业界重要的新出现的技术，领导分析其影响、构成，对在新项目或者程序中应用能提供帮助。
• 能跨公司技术线、产品线，识别关键技术点及其潜在价值，识别业界重要的新出现的技术，领导分析其影响、构成，对在新项目或者程序中应用能提供帮助。
相信通过上面几项内容各个层次的明细描述，大家可以对自己的能力有个相对清晰的层次认知。
我们在实际应用过程中，还设计了各岗位不同级别的人员各项能力的层级对应标准。
1、与人相处的能力
与人相处的能力越好，你工作起来越带劲和愉快，同时，这也是你工作比较稳定的前提。另外，和同事、领导关系融洽，你才能学到更多知识和技能。
而你越稳定，工作能力越强，你晋升的越快，你的职场之路也越顺利。
与他人好好地相处，并不难，谁都可以做到，主要从以下3方面入手：
一、多听少说。满足他人的表现欲，同时，你能了解到更多信息。
二、多赞美少批评。多赞美他人的长处、发光点，少批评他人的不是。
三、有事多交流。每个人的心都隔着一层肚皮，很多时候很多事情，你不说出来，没人知道你的想法。只有加强交流，彼此才不会产生误会，工作起来更得心应手。
2、主动学习的能力
职场中，没有人会强迫你学习，不像学校，老师硬把知识塞到你脑中，只盼着你能学有所成，考取好成绩。
要想在职场混的好，职场之路走的顺利，你必须自己积极、主动地去学习。除了在八小时工作中边做边学，你还可以好好地利用业余时间，每天固定一个时间点，强迫自己学。
在职场五年的黄金时期，多学点东西，多吃点苦，量变堆积到一定程度，就会质变。当你能力增长到一定程度时，高薪和高地位也会随之而来。
但要注意的是，一开始，你就必须明确自己的学习目标，并持之以恒。不要三分钟热度，间歇性的踌躇满志，持续性地混吃等死；或者今天学一样，明天学一样，目标不确定，那一切都是白做。
3、自我管束的能力
职场中，自我管束的能力非常重要。
职场中，管束好自己的嘴，什么话该说，什么话不该说，自己要了然于心，不要轻易得罪人，给自己招来记恨。
职场中，管束好自己的行为。公司的制度，一定要遵守；领导的命令，尽量不违抗。
职场中，管束好自己的心态。在工作中，应以认真、负责的心态去完成每件小事。不要养成随随便便的习惯，小事做不好，就没机会做大事。
职场中，没有人能时时刻刻地监督你，唯有你自己。能把工作做好，又能在职场混的开的人，都有着超强的自我管束能力，怪不得他们的职场之路很顺利。
4、自我修复的能力
马云曾说过：“男人的格局是被委屈撑大的”。其实，无论男人和女人，格局都是被撑大的。
职场中，受了委屈、被人排挤、被人拒绝等等，都是常有的事。成人的世界，各有各的事，没有人时时刻刻关注我们，安慰我们，所以，受伤后，我们只能自我修复，自我调节。
职场中，自我修复能力越强的人，情绪好的越快，越有勇气面对挫折和困难，职场之路也才会越顺利。
尤其是做销售的人，更要有一个强大的自我修复能力，不然，每天对着客户的拒绝，以及冷言冷语，还不得奔溃。
5、承受压力的能力
人在职场，不同阶段，有不同的挑战。但位置越高的人，身上的担子也就越重，压力越大。所以，一个人能承受多大的压力，就有多大的作为。
职场中，一个人承受压力的能力越强，成长的越快，自然，晋升也就越快，职场之路就越顺。
锻炼自己承受压力的能力，从面对问题，解决问题开始。一个人，遇到任何问题，只要懂得分解，把大问题细分成一个个小问题，再一个个解决，那任何问题都难不倒他。压力，也就会随着问题的解决而消失。
一个人的职业生涯中，最重要的5种能力：与人相处的能力、主动学习的能力、自我管束的能力、自我修复的能力、承受压力的能力。培养好了这5种能力，你的职场之路才会越来越顺利！
职场中最重要的5个能力应包括学习能力、沟通能力、做事工作能力，、思考思维能力和人际交往融会变通能力。
为什么说学习能力很重要？学习能力是职场第一核心竞争力，不断升华及具备精进能力才能立于不败之地，积累的丰富知识和经验，体现个人的含金量。
做事工作能力是必不可少，能独立做好工作和他人协作完成项目。具备问题分析解决能力。有执行力干出实实在在的成绩，最终体现业绩，没有工作能力其他能力显得毫无意义。
沟通能力是在职场中增加人脉和资源。高效沟通能力是核心基本底层能力之一，必不可少。
独立思考思维分析能力，注重思考习惯养成及思考方法提升，并作出业绩成果，才能让自己脱颖而出。
善于思考具备较强认知能力及判断力。
职场肯干会干能干远远不够，还需要口头、文字或是业绩形式展示自己的成果。要让领导知道自己的工作情况，获得认可。
具备这五个能力就可以在职场中如鱼得水，站稳脚跟，立于不败之地。
1．养成基本的做事能力
无论我们从事什么工作，都要有基本的做事能力，如果你连基本的做事能力都没有，又何谈工作的质量。我们要知道，把一份工作做好，就需要在工作中有计划、管理、组织和实践的基本能力。这些能力可以说是一个员工在职场生存的基本法则。我们只有把自己的生存技能练好、练透、练精，才能在职场中更好地活下去
2．养成基本的领悟能力
要想养成领悟的能力，这并不是一朝一夕能养成的。需要你在工作中不断的实践、归纳、分析和总结，经过时间的沉淀，才能得到领导的重视。如果你没有领悟能力，不能很好地理解领导的意思，就不能做好工作。所以说，具有一定的领悟能力是必要的
3．养成一种累积关系的能力
在职场中，除了工作能力重要之外，自己的人脉关系也很重要。这对自己的个人发展起着至关重要的作用。如果在平时你不注重积累人脉，在一些事情上就会寸步难行。只有自己有足够大的人脉关系，就能在职场中获得更多的机会，也能得到更多的资源。所以呢，我们在职场中一定要为自己积累人脉
4．养成一种皮厚的能力
有时候我们是需要脸皮厚的，这种人看似没面子，实际上却能得到很多好处。当公司有一些好的机会和资源时，皮厚的人就会主动争取，也会和领导主动提出自己的需求。你要知道，就是有一部分人是因为自己碍于面子，不敢主动争取才错失了很多机会。因此呢，养成一种皮厚的能力能让自己在职场中获得更多的机会，得到更多的历练
5．养成不断学习的能力
有些人在进入公司后，会出现一种懒散的状态，每天除了必须在公司待的八小时，其余时间就是吃喝玩乐，享受生活。这种做法其实是很危险的。一个人不学习就意味着他不会进步，也就意味着他的核心竞争力会越来越低，自己在职场中越来越没有前途，当你差到一定程度时，就会被人取代。所以呢，我们一定要学会学习，对于一些新事物要有自己的见解，当自己养成了较强的学习能力，你将会受益终生。
在职场中竞争本就是激烈的，是一种温和的激烈，你可能都不会感受到她，但是等到结果出来，你绝对会大吃一惊。只有自己有良好的习惯和能力，才能使我们在职场中更有竞争力。掌握这五种能力，能让你在职场中有更长远的发展。
职场改善同事关系有哪些建议?
投之以桃，报之以李，善行往往会在职场中给人们带来声望。吃亏和利他，必然会赢得他人的尊重和支持。 三、学会分享 分享是传播智慧的一种方式，你可以为别人提供多少支持，就会有多少人追随你。也许别人从你的分享中学到的最重要的一课不是得到了什么建议，而是可以避免什么弯路。
职场中快速升迁的人都具有哪些特点?
4. 有强烈的自我驱动力快速升迁的人往往有强烈的自我驱动力，他们能够自我激励，不需要别人的催促和指导。他们知道自己想要什么，也知道自己需要做什么才能实现自己的目标。他们不断追求进步和成长，永不满足于现状。5. 有强烈的工作热情快速升迁的人往往有强烈的工作热情，他们对自己的工作充满热情和激情。
工作能力强的人都有哪些共性?
最重要的一点就是严谨了。工作中的一丝不苟，是我们必须要具备的素质。即使你一项工作完成的再快，到最后审核的时候，因为一小点错误的疏漏，都有可能给公司带来损失。这也会对你的个人发展带来严重的后果。严谨是一种长期养成的习惯，需要我们在任何工作的时候，都要去强调和注意。
作为工作多年的职场老手,你有哪些经验想要告诉职场菜鸟?
4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则，更多时候，要服从于前者。5、向领导或者同事提出问题时，要有自己的分析判断和解决方案。提问题挑毛病特别容易，怎么解决问题和毛病，可不是所有人都能搞定的。6、你必须拥有梦想，即便很...
作为一个刚毕业的大学生,哪些能力是最重要的?
五：动手能力 动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证。对于大学生来说，毕业之后是从事教育教学研究、自然科学研究，还是在生产第一线从事技术管理工作。动手能力的强弱，都会影响着一个大学生的发展前途。六：竞争能力 竞争能力是人们顺利完成某项活动多必备的一种心理特征，也是大学生及至人类都在...
篮球场上五个位置分别是负责什么的
第五个位置就是控球后卫。刚才小编和大家也说过了，得分后卫主要是负责投篮和防守，而控球后卫主要负责的是组织和防守。在篮球场上面运球过了一半的时候，组织一下，然后再冲球，后卫当中最重要的一个职责也是防守。guard的意思主要是防守，如果不能防守的后卫基本上都是不传统的。对于控球后卫来说，...
篮球场上5个位置的职责,分别是什么?
想必大家都知道NBA球场上，每支球队是有五名球员在球场上的。他们每个人对应的是不同的一个位置，通俗的来讲就是从一号位到五号位，那么一号位到五号位具体是怎么排的呢？下面给大家讲述一下。一号位：控球后卫。主要是负责梳理球队的进攻节奏，是球队的大脑。往往由控球后卫将球运过半场，然后寻找...
人在职场,怎样做才能受到老板的重用?
想要得到领导的重用，首先我们要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到我们的长处。这样他才会注意到我们并给我们安排合适的工作，我们才能得到重用，在适合自己的领域发挥自己的才能，而不是埋没在众多的新职员之中。在职场中还有很重要的一项就是自己的社交技能。当我们来到一个新的环境的时候，我们是...
工作中怎样提高自己的说服力?
四、借助权威力量。权威可以是知名人士、广为流传的谚语等，借助他们的相关言行可以增加我们观点的真实性，更因为每个人对权威的敬畏心理，对方很容易就会被我们说服。五、使用反问句。当我们滔滔不绝的向对方反复论述某事的时候，对方可能会不耐烦，甚至不愿意听，这时候我们可以用反问的方式让对方自己思考...
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一.不懂得将人际关系处理好小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很老实诚恳，做事也是极其的讲规矩。但是领导却不怎么看重他，而这最根本的原因便是他不会怎么处理人际关系。当领导带他去参加一些饭局的时候，小林面对客户不知道说些什么话，白白地将一些客户资源给丢失了。所以，领导对他一直...
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