在单位请假了两个月之后不想再回单位干了之前的工资还可以拿到吗？
还是继续干吧，原来的工作熟门熟路。
单位工资都是按月发的，你之前的工资早应该发到了，你还拿什么(๑•̌.•̑๑)ˀ̣ˀ̣
压力大请假两个月后不让上班了怎么办?
如果仅仅是因为压力大就请假两个月不去上班，公司当然可以不要你，也不违法，因为劳动合同上一般都会明确规定每年请假超过多少天可以开除，公司也是需要正常运营的啊。
事业单位请假制度管理规定是什么?
机关事业单位请病假规定：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇。1、病假在两个月以内（不含公休节假日...
事业单位病假绩效奖金如何计算
一、事业单位职工病假期间绩效工资怎么发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的,...
我因母亲重病住院,请假两个月,,单位能辞退我吗?
不会辞退你的，只要带上你母亲的病历让医院开具住院证明需守护，交到公司办公室的相关领导那里，开具请假条就可以了，
2022年机关事业单位请假制度
请假制度：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照...
事业单位请假扣工资标准
（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发...
事业单位连续请假三个月
您是不是想问事业单位连续请假三个月会怎么样？会影响工资。事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇：1...
事假最多能请多久?
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因...
在一个单位工作十年中间请假两个月现在单位给我辞退了该怎么补尝?
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资...
事业编请假最长时间
报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案; 3、工作人员病假期间工资待遇，病假在两个月以内，不含公休节假日，下同的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资，工作年限10年及...
危景那妥： 劳动者从单位请了2个月事假,如果用人单位依照请假流程批准了的,那么劳动者不算违反用人单位的规章制度,如果劳动者事假期满后不假不到,用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定,合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支...
定海区13116814923： 请事假,不能回去上班,单位能否算我自动离职?我能否得到补偿?？
危景那妥： 你好抠啊 悬赏分都不给. 那要看你在请事假的时候,上级领导有没有批.如果没有批示的的话,你自动事假.而且有两个多月的话,那我劝你还是乖乖的去辞职吧.如果已经批示同意的,而又炒退你的,那么你可以得到6个月的月薪补偿!顺便提醒你,你要跟公司索取辞退证明,如果有买社保的话,你还可以到社保局所要2-3个月的公司补贴咧!
定海区13116814923： 我是公司最低层员工,我请假了两个月,工资发完了,我不想做了,没办辞职手续会怎样? - ？
危景那妥： 不会怎么样 但是将来还是有可能会原单位开一些证明什么的需要跟原单位人打交道,为了好聚好散将来办事方便,也应该去辞职走正常流程.况且辞职对你本身也不会有负面影响,倒是不辞而别影响比较坏.单位还以为这人怎么突然就失联了呢.
定海区13116814923： 请假2个月后辞职,单位让交付2个月的保险钱,合理吗 - ？
危景那妥： 不合理. 只要你正常履行了请假手续,那是仍然在劳动合同有效期内的,在劳动合同有效期内,社保是应当由单位和个人按规定比例分别承担,与你请假无关. 有疑问可以向当地劳动监察大队举报,可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询.
定海区13116814923： 单位放假几个月后叫回原岗位上班若不回会怎样 - ？
危景那妥： 单位放几个月假,推测题主的单位可能是按照不定时工作制上班,或者有重大经营困难调整需要停产停工.放几个月假后单位要求叫回原岗位上班,只要员工没有跟公司签订诸如竞业协议等必须服务公司多长时间的协议的话,员工不愿意回去等于向单位辞职,这是允许的. 如果属于第二种情况的话,建议最好明确跟公司提出辞职申请并办理相关离职手续;如果属于第一种情况,而且放假期间一直有发放工资的话,建议参阅单位相关薪酬制度等规章制度,再与公司沟通处理.
定海区13116814923： 请病假两年了,单位让上班,但现在不想回去,又请不来假,怎么办？
危景那妥： 你是还在生病吗?如果还在生病你可以拿病历去公司请假不会不给你放假.如果没生病的话,就像初中生不想上学一样,三天两头请假,请假多了就喜欢上了玩儿.然后从不经常去发展到基本不去.
定海区13116814923： 之前因为生病请了一个月的假,但是现在不想回去上不了,没有提交辞职申请,擅自离职会怎样?(才在上两个月的班) - ？
危景那妥： 自离是没有工资的.
定海区13116814923： 同事请事假两个月后,单位要求自行辞职或停薪留职(保险费用自负) - ？
危景那妥： 没有办法.现在私有化的社会就是这样的,单位不是养老院,个人原因导致无法为单位创造价值的,单位会毫不留情的,任何企业都是这样,尤其是外资企业.现在中资企业和国家各行各业都学习资本主义的私有化理念,提问中的问题,实质上就是单位不再想要这个人了,让其自行辞职或停职留薪,只不过是一个相对说得过去的理由,而单位既保住了名声也避免了损失.面对同事的情况,只有逼着单位开除或者和单位协商,以辞职的方式结束与单位的劳务关系,得到一定经济补偿,可以安心照料女儿.
定海区13116814923： 我请假一/个月,还没到一个月老大说不用回来了.劳动法怎么处理. - ？
危景那妥： 劳动者请假一个月的,如果劳动者在请假期间,用人单位有批准的,并且劳动者假期还没有结束的,但是用人单位要求劳动者不用上班的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
定海区13116814923： 员工请假后不回来上班了工资怎样发 - ？
危景那妥： 自离开那天起,工资停发,旷工天数的处罚或开除应与企事业单位有关规定相同.固然,如果你们企业没有类似这方面规定,那末单位应在报纸上以广告情势通知该员工,限期x月X曰归单位,逾期按除名处理.届时,即便打起官司来,你们也有有益的证据.
