工资压一个月合法吗
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况:
1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。
2.如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压一个月是什么意思
压一个月的工资是合法的，但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
压一个月工资合法吗
【情况分析】：根据劳动法的规定，企业应在次月的30号之前支付员工的工资，如果企业没有违反法律规定，那么迟发工资一个月是合法的。【法律依据说明】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【...
公司压一个月工资合法吗
就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
员工辞职工资压一个月合法吗
劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放，劳动者离职了，非法压劳动者的工资是不...
劳动法允许压一个月工资吗
劳动法不允许压一个月工资。具体如下：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法;反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资压一个月发合法吗
1. 工资压一个月发放，若用人单位与劳动者协商一致，并且有正当理由，如经营困难等，是合法的。2. 如果用人单位没有正当理由而延迟支付工资，这将被视为拖欠工资。3. 受影响的劳动者可以向劳动行政部门提出投诉。4. 劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资，并可能在逾期不支付的情况下，...
用人单位压一个月工资合法吗?
法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
压一个月工资合法吗
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《...
压工资一个月合法吗
压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报，要求支付劳动报酬。
欧阳阀麦通： 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法.《劳动法》第五...
江孜县19715121049： 离职压一个月工资违法吗 ？
欧阳阀麦通： 离职压一个月工资是不合法的.1、根据《劳动合同法》的规定,劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位,就有权解除劳动合同.如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权.除此之外,用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任.2、一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿,而且就算是因为员工的原因导致公司要解雇他的,也只能是要求对方进行赔偿,而不是压员工的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
江孜县19715121049： 辞工到期压一个月工资合法么 ？
欧阳阀麦通： 辞工到期压一个月工资是不合法的,应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
江孜县19715121049： 公司压一个月工资违法吗 - ？
欧阳阀麦通： 违法的. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,可能规定有差异.
江孜县19715121049： 公司压员工一个月工资合法吗 - ？
欧阳阀麦通： 公司压员工一个月工资是不合法的. 根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下: 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
江孜县19715121049： 扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗 ？
欧阳阀麦通： 公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资是违法的.不论是压工资还是扣留劳动者身份证都属于违法行为.对此法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.而且法律还规定,单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件.【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
江孜县19715121049： 传媒公司压一个月工资合法吗 ？
欧阳阀麦通： 传媒公司压一个月工资不合法.公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁.《工资支付暂行规定知》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日道或休息日,则应提前在最近的工作日支回付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按答周、日、小时支付工资.
江孜县19715121049： 工资压多久是合法的 ？
欧阳阀麦通： 根据我国法律规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资.所以,工资最多可以压一个月.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
江孜县19715121049： 实习期要扣压一个月工资吗 ？
欧阳阀麦通： 不用.公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
江孜县19715121049： 压一个月的工资是否合法 - ？
欧阳阀麦通： 那要看你们公司是国企还是私企,国企肯定不会压这么久,就只有小型的私人加工厂之类的,会压一个月,压两个月的都有,甚至压半年的都有,这些是没有法律规定的.在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的,既然决定了上班就不要在计较这个,这个不存在说合理不合理,你说他不合理,政府也不管,而且事先都跟你谈好的,说合理嘛时间感觉又有点久啦.
