没做职业病体检不符合ISO45001哪个条款
ISO45001是国际标准化组织ISO在OHSAS18001基础上推出的职业安全与健康国际标准，不具有强制性，由企业自愿采用，只是起到指导作用，没有任何强制性的约束力。
ISO45001不包括职业病防治法的内容。职业病防治法是国家立法机构制定并发布的，在一国主权范围内具有强制性。二者之间的确在某些方面的规定相似或者相近，但是本质上是截然不同的。
6.1.1条款
职业健康体检发现异常怎么办
发现有禁忌症者的从事粉尘作业的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。通讯员：孙秀伟...
公司员工在职业健康体检中被查出若干指标不正常,但不构成职业病,处理意 ...
(3)实验室和其他检查 a.必检项目 血碳氧血红蛋白、血常规、尿常规、心电图 b.选检项目 脑电图、颅脑CT 三、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg\/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。在我的博客有你想要的 ...
职业听力体检不及格,怎样证明不是职业病
职业听力体检不及格，证明不是职业病方法如下：1、劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。2、职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪...
体检不合格解除劳动合同
法律主观：一般的劳动者 解除劳动合同 时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。 《职业病防治法》 第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，...
职业健康体检发现其他疾患(不确定是否为职业病的情况)有通知职工复_百 ...
职业健康检查发现的不属于职业病和职业禁忌症的其他疾患，检查结果也会告知劳动者本人，建议临床检查或者复查，去不去是你自己掂量
我在上家公司得了职业病,两年后体检进别的厂不过怎么办,已经过去两年了...
可以维权，如果原来造成你职业病的单位不承认，可以要求医学鉴定，鉴定能判断你所得的职业病是什么引起的，需要多少时间造成的。
职业病体检检测出来耳朵有点毛病以后单位就不让参加职业病体检了,属于...
当然违法，检查出毛病就不让体检了是什么行为，是心虚，是怕负担责任，是对职工身体不负责的行为，是与劳动法相背的行为，属于违法。
我查出有疑似职业病,如果是职业病而鉴定不起等级。我是开除后做的离岗...
皮肤直接接触甲醛，可引起皮炎、色斑、坏死。经常吸入少量甲醛，能引起慢性中毒，出现粘膜充血、皮肤刺激症、过敏性皮炎、指甲角化和脆弱、甲床指端疼痛，孕妇长期吸入可能导致新生婴儿畸形，甚至死亡，男子长期吸入可导致男子精子畸形、死亡，性功能下降，严重的可导致白血病首推建议是再次做职业病体检，听医生...
员工入职前体检出职业病
对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病...
辞职后体检不合格可以要求公司负责吗
要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
骑胖保列： 首先需进行职业病诊断,拿到职业病诊断书后,参加劳动能力鉴定,再根据鉴定的等级,享受相应的工伤待遇,并可向公司索赔.
毕节地区17816658622： 未进行职业病体检但已离职该怎么办 - ？
骑胖保列： 为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工.员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容.
毕节地区17816658622： 职业病危害项目申报审查意见不符合要求,怎么办? - ？
骑胖保列： 进行整改,针对不符合项目进行达标改善:1、比如给职业病岗位员工配置必要的劳动防护用品;2、对作业环境进行改善,使检测结果达到国家标准要求;一般来说,申报审查意见不符合会把要求提交给企业,你按照整改要求去做就好了,不清楚的可以向当地安全监管部门咨询,原来职业病申报是当地卫生防疫部门管理的,2010年转交给了安全监督管理局.
毕节地区17816658622： 因为吵架被公司强制开除是否合理.我干的是化工没做离职体检合理吗. - ？
骑胖保列： 因为吵架被公司强制开除,公司是按照严重违反制度开除,也是合理,但是如果从事接触职业病危害作业的,没做离职体检不合理. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
毕节地区17816658622： 接触过有辐射的工作,离职时公司没做体检怎么办 - ？
骑胖保列： 接触职业危害工作未体检不得解除合同,其它行业可以解除合同. 根据《职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.但对不是接触职业危...
毕节地区17816658622： 职业病体检复查还不合适怎么办 - ？
骑胖保列： 体检复查还不合适,这不正说明你的身体出了问题吗,应该趁此机会好好休息把身体养好,身体是工作和生活的基础啊!职业病也算工伤的,按照工伤处理,休息修养期间你也有工资的,跟公司确认一下这个问题.
毕节地区17816658622： 岗前体检没做厂里有没有责任,出现非职业病厂里有责任吗 - ？
骑胖保列： 体检并不是单位的法定责任.
毕节地区17816658622： 我是一名煤矿职工,辞职体检时没发现职业病,签了辞职后不到一年内发现了职业病病灶. - ？
骑胖保列： 当然可以的,只要你的检查结果符合职业病,且经鉴定病因是由煤矿操作造成的,就可以拿到相应的赔偿.
毕节地区17816658622： 不重视职业健康检查的后果会怎样? - ？
骑胖保列： 这个会很严重的. 近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性.与此同时,市疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病...
毕节地区17816658622： 如何定义经常接触职业病危害的人员?偶尔接触的是否需要进行职业健康检查?如何界定经常、偶尔?标准? - ？
骑胖保列： 第一:国家没有标准的界定.第二:为了企业的安全起见和为了员工的健康,最好是做健康检查.第三:我们公司这类情况很多,我们全部都给员工做了体检的,体检报告是法定的证据,对企业是有帮助的.第四:根据《职业病防治法》 第三十六条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者.如果你单位不组织员工进行职业健康检查,一旦发生职业病,就是单位违法行为.
