我查出有疑似职业病，如果是职业病而鉴定不起等级。我是开除后做的离岗体检查出是疑似职业病，我该怎么办
你的意思是，体检有疑似职业病，但是经过诊断鉴定不是职业病，没有定级？那么就看看是否是职业禁忌症，如果是职业禁忌症，要调离原岗位，定期复查
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
扩展资料：
职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
(二)根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定：
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法
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确认结果无误（诊断单位资质符合） 无需上报 《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。因此，发现疑似...
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康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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有疑似职业病员工时要对用人单位处罚吗 发生疑似职业病甚至职业病，都不能成为处罚依据。是否出发、怎么处罚，要看是否存在《职业病防治法》第六章的事实。如果存在第六章规定的违法事实，那么就算不发生职业病，也可以处罚。如果不存在，即便是出现职业病，也不能处罚。
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第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病...
疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用由谁承担
用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业...
我查出有疑似职业病,如果是职业病而鉴定不起等级我该怎么办?
鉴定没有等级也是可以得到工伤赔偿的，根据我们国家的工伤保险条例，赔偿医疗费，包括伙食费。你现在要做的到签订服务协议的医疗机构去确定是否是职业病，一旦确认要去当地的卫生行政部门去申请鉴定，材料包括申请书、诊断证明。然后就等待审核结果。如有对结果有异议，可以在30内张更高级别的卫生行政部门申请...
我查出有疑似职业病,如果是职业病而鉴定不起等级。我是开除后做的离岗...
这个很严重你去进行职业病体检，然后看体检报告是否是疑似职业病如果是疑似职业病，再进行详细的体检，这个费用法律规定由用人单位承担的白细胞减少有几种说法如果照射X光过于频繁也会导致白细胞减少，结果是免疫力下降，通过修养是可以恢复正常值的油漆行业含有大量甲醛，如果长期接触，有可能导致呼吸道的严重...
实周加味： 疑似职业病是指与职业病的概念相对应,即有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况.患有疑似职业病的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合. 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告.确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告. 卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理.
宿城区18911659542： 我检查有拟似职业病假如评不起级我有没有赔偿呢 - ？
实周加味： 疑似职业病不是职业病,不是职业病,拿不到职业病诊断证明,就不能赔偿
宿城区18911659542： 离岗之后发现有职业病,最后的工作岗位有责任吗 - ？
实周加味： 1、如果离职后发现疑似职业病,最好去原单位要求做职业病认定,以便确认是否属于职业病及定伤残级别,由引发职业病单位承担责任. 2、由于离职后和原单位不再存在劳动关系,所以最终是否可以确认职业病及如果认定还是需要劳动行政部门出面协调.
宿城区18911659542： 查出疑似职业病县安监说管不了我该找谁 - ？
实周加味： 疑似职业病,不一定就是职业病.按理来说,你要找原单位,要求复查.复查结果还是疑似就要做伤残等级鉴定,找原单位和社保局.有疑问找劳动局,可以去安监局举报原单位违法.
宿城区18911659542： 得了职业病该怎么办? - ？
实周加味： 首先进行职业病诊断,必须要去有职业病诊断资质的医疗机构;有两种方式,第一种是单位申请职业病诊断,第二种时个人看病,如果医院怀疑你的听力下降与工作有必然的联系,同时又符合诊断标准的,可以再去找单位出面补充诊断需要的材料.其次,当确诊为职业病后,去社保部门申请工伤认定,这项工作由单位进行.第三,进行工伤鉴定,由社保部门给予赔付.但如果没有被确诊为是职业病,单位可以给你调离噪声作业岗位,工资待遇问题是单位决定的,法律没有规定.
宿城区18911659542： 因为职业病被公司辞退了,请问职业病经济补偿金计算办法是什么样的呢? - ？
实周加味： 根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同, 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...
宿城区18911659542： 疑似职业病公司不续签合同怎么办? - ？
实周加味： 离岗通知是指你的合同到期,不跟你续签吗?1、如果是合同到期不续签的话,那公司要按照你的2008年至今的工龄,给你经济补偿金,差不多是4个月工资的经济补偿金.2、如果是合同期内解除劳动关系,你可以向劳动仲裁委申请撤销该解除决定.至于职业病检查的结果完全相反,你可以再找一家医院或者司法鉴定中心检测一次,然后凭结果和劳动关系证明,向 劳动局申请认定职业病.
宿城区18911659542： 我被检查出疑似职业病,公司提出双方协商但我不同意的情况下,应该怎么办? - ？
实周加味： 你不同意协商就到有资质的机构鉴定,证实为职业病后就拿鉴定结果到劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可到法院起诉.
宿城区18911659542： 工作期间员工体检有职业病整么处理 - ？
实周加味： 看下职业健康体检机构有没有给单位和本人下疑似职业病告知书,如果没有,一般会要求复查再次确认,请按照体检机构的要求进行复查,如果已经下了疑似职业病告知书,请双方去当地职业病诊断机构提出职业病诊断申请
宿城区18911659542： 我离职了,离职体检报告上是疑是职业病,能申请领失业保险么 - ？
实周加味： 领什么失业保险,你这个不属于失业保险.你要去做详细检查后如果确诊职业病,那就和公司谈,要求公司给你赔偿.建议具体咨询一下律师.
