未满16周岁被劳务骗去工厂里打工结果工厂和劳务不发工资但是在工厂里上班的时候劳务把身份证扣押了工厂？
问：我今年未满16周岁，但是工厂已经和我签订了一份劳动合同，该份劳动合同是否有效？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动者年满18周岁、已满16未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源签订的劳动合同有效。除特殊规定履行审批手续外，用人单位录用未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，由劳动部门责令改正，严重的吊销企业营业执照。
你不会受到惩罚，使用童工中介和用人单位会被处罚。
《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
如果你是一个未成年，而且是被骗去工厂工作的，工厂又不给你发工资。就是他们把你的居民身份证扣押了，你也可以去当地的劳动监察部门举报。依法维权。
出现这种情况，可以逃跑去报警，让警察查他们的犯罪记录，打击这家黑工厂。
直接去劳动局告他，雇佣未成年人，并且还不给工资，这都严重违反了劳动法，去告
你好！如果你能出来，那么建议选择报警，这样可以将黑工厂绳之以法。
未满16周岁被劳务骗去工厂里打工结果工厂和劳务不发工资但是在工厂里上...
未满16周岁，被劳务骗去工厂里面打工，结果被工厂和劳务不发工资，但是在工厂里面上班的时候，老五把身份证扣押了，工厂应该上当地的劳动监察，大队进行举报或者是申请劳动，仲裁
已满16周岁,未满18周岁,兼职赚取零花钱,签订有效的劳务合同是否需要其...
你说的这种情况是不需要监护人在劳务合同是签字的。根据民法规定如下：第十一条 【完全民事行为能力人】十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。当然你...
未成年人(已满16岁),在学校实习时被强制劳动。
依据宪法规定，公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。已满16周岁的人可以招用的。据此，学校组织学生正常的实习是合法的。已满16岁的学生，在学校实习时，学生参加正常实习性质的劳动，应该自觉履行必要的劳动义务。 50 下面...
学生打工如果被骗了怎么办
劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。二、不满16周岁的未成年人打暑假工:1、使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性: 出于社会实践的需要,...
根据规定劳务合同多少岁起步?
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。二、劳动合同的劳务合同的区别是什么?1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人...
未满十八周岁可以签劳务派遣合同吗
如果你满了16周岁，那么依据法律规定：已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的 劳动收入 为主要的生活来源，可以视为完全民事行为人，所以你签的合同具有法律效力。
劳务派遣公司可以接受未成年工作吗我17,他们没给我签合同,没带我体检...
已满16周岁未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的，签订劳动合同是有效的。如已在单位实际工作，单位应与你订立劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条...
末满16做暑假工被坑应该怎么办?
学生如果年满十六周岁，暑期打零工应该是合法的，十六岁以下是不行的，属于童工性质，国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种...
劳务用工禁止使用不满多少周岁的人员
劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。1、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；2、文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须符合法律规定，并得到未成年人监护人的同意；3、违反规定的单位或个人，将面临劳动保障行政部门按每介绍一人5000元罚款的处罚；4、职业中介机构若违规介绍...
16岁做劳务工算不算犯法?
有没有满16周岁是关键。劳动合同法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
姜爽丹参： 我也是16岁就去中山了也遇到这样的问题、你们是不是在小厂的,我想你们应该去劳动局,如果说你们签好合同的,那只是给你们看的小厂是不会把合同交到劳动局那的,不过你们也会受到保护的,你们是属于童工只要你们去劳动局肯定会受到重视,最好写好申请然后给大家都签名上去这样就不浪费你们时间了,祝你们成功!!!
塔城市14743789863： 未满16周岁童工打工,工资一直未发,能通过法律要回工资么 - ？
姜爽丹参： 当然可以的,这种情况首先使用童工的用工单位已经涉嫌违法了,只要这位童工有证据证明在用工单位打工,就可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,
塔城市14743789863： 未满16周岁打工,得承担什么法律后果? - ？
姜爽丹参： 打工者没有什么后果,招用童工的企业会受到重罚.
塔城市14743789863： 我未满16岁,通过亲戚介绍进了一个厂,做了10多天,老板说他请到人了,叫我走,不发工资给我.合法吗?求给出解决方法,急急急.？
姜爽丹参： 不合法的
塔城市14743789863： 我在一间工厂打工,我签了劳动合同,合同签十六岁,而我现十五岁,我想结工资走可我不知道怎么办?告劳... - ？
姜爽丹参： 如果你有劳动合同在手,可以直接向用人单位说明,结清工资,我立即走人,否则我到劳动部门告你使用童工,把网上的《禁止使用童工规定》让用人单位看,每使用一名童工,每月罚款5000元.手机问题只能回答一百字.
塔城市14743789863： 女孩子未满16岁被偏去打工后要办结婚.看如何处理？
姜爽丹参： 女子未满20周岁没法办理结婚证.
塔城市14743789863： 如果不满18岁儿童被迫去打工他的合法权益受到了侵犯 - ？
姜爽丹参： 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人!所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!
塔城市14743789863： 16岁到工厂打工算不算童工,如工厂招收是否合法? - ？
姜爽丹参： 未满16周岁以下的未成年人到工厂打工,如工厂招收,是违法行为,依法应受到劳动法律的追究.年满16周岁则不属于童工.法律链接:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工). 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业. 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.
塔城市14743789863： 我未满16岁进工厂打工,在工厂做了一个月现在要走了.工厂不结工资给我走.请问劳动局能解决吗??? - ？
姜爽丹参： 能搞死他们 一告一个准 实用童工 拖欠工资
塔城市14743789863： 企业收到未满十六岁的小孩进厂,她们人事部该办的手续都办了,包括体检身体合格.等到那小孩进去上班快... - ？
姜爽丹参： 首先收集证据,证明你在这段时间在公司工作过,然后告诉公司人事,公司的行为已经属于非法雇用童工的行为,希望他们结清工资后离职,否则可以可以到劳动局告他们
