你好！↑我在公司己签合同了，还在合同期内，现在公司无缘无故把我辞退了，怎么办？

合同签了三年，现在公司把我辞退了怎么办~

如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

看了你的追问，公司违法辞退你，要两倍支付经济补偿金，就是3个月的工资。
提前一个月通知辞退则不需要再额外补偿一个月的赔偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。
法律分析
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同，根据相关法律规定用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了，希望能够对大家有一定的帮助。若有单位违法解除劳动合同，那就要付出一定的赔偿，如有逃避责任不赔偿的，就可以通过法律的途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

法律依据：
《上海市劳动合同条例》第四十五条
本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

如果还在合同期内，企业不能无理由与劳动者解除劳动关系，看看企业有没有给你缴纳五险，没有的话，可以到劳动监察大队投诉，企业没有提前告诉你就直接辞退你，要给你一个月的经济补偿金。

再找工作吧。

因为，合同虽然签了。但是，有三个月的试用期，试用期内解除劳动合同，不构成违约责任。

所以，再找工作是上策。

网友建议，仅供参考。祝你好运！

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宣化县15180503548： 你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了,怎么办? - ？
黎虎风痛： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳...

宣化县15180503548： 你好 我进公司的时候签了一份合同 现在公司要我要跟公司解除劳动合同 然后公司要我给老务派遣签合同 - ？
黎虎风痛： 这样签订,你虽然在公司上班,但与该公司不存在劳动关系了,是一种劳务关系,你与劳务派遣公司是一种法律上的劳动关系,工资的发放,保险的缴纳,都是由劳务派遣公司缴纳的,企业可以以各种理由将你辞退,风险很大

宣化县15180503548： 你好:我公司向我签了一份劳动合同还要再签一份就业限制合同归定在辞工后两年内不许就业这份工作,如果违返就要赔公司10万元钱.我想问这份合同合不合法？
黎虎风痛： 这种合同我只听说过.一些公司为了防止技术、公司机密或远景规划战略不外流,要与相关员工签署保密合同,其中之一就是员工离开公司一定期限内,不能到本行业其他公司就职,否则要向原公司缴纳一定的罚款或赔偿给原公司造成的经济损失.这种合同也是受法律保护的.

宣化县15180503548： 合同签了两年可还没一年又让从签我该怎么办 - ？
黎虎风痛： 朋友你好: 1、合同签订的前提条件就是双方平等协商一致,只要是双方真实的、自愿的意思表示,包含这个签订的时间都是可以协商的,所以你的劳动合同(你说的应该是劳动合同吧,如果是其他的可能会有一点的区别),也是你和单位之间经过平等协商、自愿签订的. 2、只要是你愿意,单位也愿意,在这个基础上你们是可以对合同的内容进行修改或者重签的. 3、所以,合同签了两年,虽然过了还不到一年,单位又让你重新签订的情况,只要是你愿意,你感觉对你并没有什么不利的影响就可以重新签订.但是如果新的合同内容你感觉对你有不利的地方,那么你就可以要求不签,单位是不能强制给你解除强制让你重新签订的.如果有其他问题可以继续追问,希望可以帮助到你.

宣化县15180503548： 我和公司签了3年的劳动合同,然后公司又私下和我签了一份培训合同,这个合同合法吗? - ？
黎虎风痛： 你好, 根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.所以,首先你们所签订的培训合同是合法有效的.如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金(你三个月工资)不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的,如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的.如果未和此公司解除劳动合同就去其他单位工作,此公司是可以追究你的违约责任的.希望对你有帮助.

宣化县15180503548： 你好,我已经在一个中型企业工作将近半年了,合同已经签了.但是工资一直没给我加.也不开除我. - ？
黎虎风痛： 单位只要按劳动合同约定数额发工资(不低于当地最低工资)就可以了,如果单位不按劳动合同约定的数额发工资,单位违约,你可以去劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,至于工资加不加,要看劳动合同对此怎样约定了.

宣化县15180503548： 您好!我跟公司签定了劳动合同,合同没有到期.现在公司让我离职或换工作地点,新地点我不可能去,我怎么 - ？
黎虎风痛： 虽然没有签订劳动合同但是你们已形成了劳动关系,如要离职还是要按法定程序走.按新的劳动合同法用人单位自用工之日起一个月内必须和劳动者签订劳动合同.超过一个月支付两倍工资.超过一年试为已签订无固定期限的劳动合同.

宣化县15180503548： 你好,我在一家公司做了2年,第一年公司给我签了书面合同也交了保险,但第二年没有签书面合同,但是已交了 - ？
黎虎风痛： 像你这种情况已成事实合同.如果你还在该企业继续做,就没必要申请仲裁(现在不是时候).如果你打算离职,而且该企业又没能按在企业年限给你补偿,这时你就可以先向劳动执法部门投诉,如果投诉得不到解决问题,你就可以申请仲裁,如果仲裁仍不能解决问题,你可向法院起诉,那么,不与你签订合同必将使该企业不利,并有可能受到劳动执法部门的罚款(最高可罚五万).你还可以得到双薪补偿.最后祝你好运!

宣化县15180503548： 我在一公司工作,已签正式合同,但还处于实习期内,毁约是否要付违约金呢? - ？
黎虎风痛： 关键要看你当时和企业签订的劳动合同或就业协议中是怎样约定的; 不过就我了解,一般国企都有违约金这条,如果你的档案也在单位的话,想要转走是有些麻烦;不过违约金也是相对的,现在国企这种情况很多,一些大学生为了户口或其他原因现就业后择业的情况很普遍; 我个人建议最后是和单位充分协商,好聚好散嘛!国企一般也是“人情味”十足,看你人际关系处的怎样,最好可以让你的上司或其他老字辈的人物出面协调一下,事情会好办的多;这是我的意见,请参考一下吧!

宣化县15180503548： 律师您好,我想请问下我在一家国企已签订无固定期限劳动合同,后因本人原因又跟企业签订了三年 - ？
黎虎风痛： 您好.您的大致情况是,您与该单位已经签订了无固定期限劳动合同,后您离开该单位,但签订托管协议,约定单位为您缴纳社保,但费用由您个人承担;三年后您可回单位继续工作.现在单位通知您回单位办理退职手续,且您还不知道缘由.这样的话,建议您和单位人事沟通一下,并说明您之前签订的托管协议,问明情况. 托管协议与无固定期限劳动合同的效力并不必然能够阻止解除劳动合同.即,这两份合同(协议)即使都合法有效,单位提出辞退,如果理由合法,也是可以的.因此,建议您首先弄清楚单位方面的意图. 以上解答希望对您有所帮助.