非工作时间进行培训算不算加班
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家关于培训算不算加班规定是什么?
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。 一、国家关于培训算不算加班规定是什么?用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小...
下班时间公司要培训算不算加班?
下班时间公司要培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据...
我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。 一、我国加班培训算不算加班费？周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者...
员工在周末参加培训算加班吗
员工在周末参加培训算加班吗 律师解答：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员...
根据有关规定单位组织的培训算上班吗?
根据有关规定，只要是用人单位组织安排的员工培训活动，均应当视为正常上班出勤，由于单位组织的培训属于工作岗位提升的理由和目的，属于工作内容的一部分，因此算作正常工作时间，并且如果是休息日安排的培训活动，还应当认定为加班。 根据有关规定单位组织的培训算上班吗?用人单位组织员工参加培训算上班，...
培训算上班时间吗
用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
一般公司开会培训算加班吗
公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否为了用人单位的利益; (三)是否在标准工作时间之外。如果符合...
培训算加班吗
培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
利用下班时间培训算加班吗?
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时...
培训时间是否算工作时间
法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
郅兴安福： 看这个培训是公司要求的为了公司相关资质要求的培训的话要算加班,如果是为了员工技能提升的也要考虑员工愿意与否吧?不然公司花钱培训,员工过去走个过场,公司浪费钱,员工浪费时间,两方都不讨好
安西县18067775406： 公司在非工作时间组织员工培训算不算加班? - ？
郅兴安福： 算加班.但是,很多公司不算.一般来说这块不规范的多
安西县18067775406： 员工参加周末培训是否算加班吗 ？
郅兴安福： 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤.若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动.要分情形具体分析.若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班.【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
安西县18067775406： 公司经常利用员工上班外的时间进行到厂培训,请问是否合理?可否算加班或者可否不参加? - ？
郅兴安福： 用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,就应当作为加班. 如果该培训是法定的,必须参加的,则肯定是属于加班.(不参加该培训不能上岗) 如果培训是属于知识推广,可选择参加的,则可能不属于加班.(参不参加与能不能上岗无关)
安西县18067775406： 8小时工作外的学习,内训是不是加班 - ？
郅兴安福： 你好,很高兴能够给你提供相关咨询意见.首先可以肯定的就是,内训外训,只要是公司组织的,是有利于公司业务成长的,都属于加班.第二,关于加班费.很多公司,是不会主动提供加班费的,尤其是培训.他们认为,这是一种让员工成长...
安西县18067775406： 请问公司在周一周五之间的工作时间段以外的占用休息时间的培训等算不算加班?? - ？
郅兴安福： 不算...培训是教你知识,让你多学点相关的业务知识,,,,加班是工作时间段以外,让你做你岗位上的工作!!!!
安西县18067775406： 休息时间培训算加班吗 - ？
郅兴安福： 加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动.为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否...
安西县18067775406： 劳动法关于公司对于员工的工作时间之外的公司培训的规定如果公司对员 ？
郅兴安福： 您好: 个人认为用人单位强制参加的集体活动应该算做加班. 仅供参考
安西县18067775406： 劳动合同上的工作时间以外的平时训练算不算工作时间,算不算加班 - ？
郅兴安福： 按正规来说就是算加班!但是也要结合实际情况了
