培训算加班吗
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
劳动法规定的标准工时制度,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每 ...
1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常...
您好,想请问一下我现在的工作性质属于安保,到下班后单位要求我们进行体 ...
所以，第一，安保的体能训练是公司为更好完成工作任务进行的员工培训。双方可以协商确定。只要在标准工时外进行，算是加班。第二，你们的约定符合法律规定，算合法有效。第三，你的工资收入组成里面是否包含这一个半小时的费用。如果包含，则你无权拒绝。第四，如果不包含，你可以要求其依法计算加班费。
体育老师放学后带队训练算加班吗?
体育老师放学后，利用下班时间带队属于加班，但是有没有补贴就不一定了，这也要看学校领导，不过大多数学校里是没有补贴的。
参加公司组织的室外拓展活动,可以领到加班费吗?
所以，如果公司让你周末开会或者培训，那就是加班。这时，根据单位要求，可以给劳动者加班费。周末的集体活动也被认为是加以此类推，如果用人单位周末举办文艺活动或者集体外出，只要是单位组织的，需要员工参加的，都算加班。但是，虽然开年会，文艺活动，周末出差都算加班，但你不好意思向老板要加班费吗？
物业公司要求保安休息时间培训和训练,能不能算加班费
你好，这个肯定不能，培训是保安公司要求，跟你所在的公司没有一点关系，如果接受不了，可以选择离开，做保全工作到哪都要培训，祝你好运
长城军训算加班吗
算一周工作6天,每天8小时,超出算加班,早8点到晚5点,中午半小时到一小时休息(不一样)。
部队里天天加班的工作岗位
机要算很轻松的部门，轮流值班而已。作训，组织，军务最累。五加二，白加黑是常态。哎…天天写材料。有句话说得好，宁可喝马尿，不愿写材料。
我每个星期日都加班的,这个星期日电工证复训,算加班吗?
由于工作原因要进行培训的，周日培训的，就是加班。
公司在上班时间以外安排集训没有加班费合法吗?
公司利用课余时间进行培训，而且不按规定支付加班费，建议当事人先与公司协商解决，不行的话，再反映到就业局解决。
我在国企工作公司占用休息时间军训合法吗?
不合法的。公司休息时间是员工个人的自由时间，应该让员工休息。下午才能更好地工作。军训一两个小时，让他们疲惫，工作不在状态，公司这么做也是不合理的。
征嘉曼欣： 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤.若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动.要分情形具体分析.若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班.【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泰来县13274375029： 工作时间外的培训能否算加班? - ？
征嘉曼欣： 看这个培训是公司要求的为了公司相关资质要求的培训的话要算加班,如果是为了员工技能提升的也要考虑员工愿意与否吧?不然公司花钱培训,员工过去走个过场,公司浪费钱,员工浪费时间,两方都不讨好
泰来县13274375029： 有个问题,周末公司安排你去参加培训是属于加班吗? - ？
征嘉曼欣： 这是对你的提拔,你是身在福中不知福.
泰来县13274375029： 下班后的公司培训算加班吗?我们老是下班后培训或者要求在公司查资料 ？
征嘉曼欣： 算也可以,不算也可以,要看老板,你要维护你自己的权益,要申请劳动仲裁,除非你自己不想在这个公司干了,否则请不要这么做,要不然不知道什么时候随便找个理由或合同到期把你炒鱿鱼.劳动者的权利不应该由劳动者自己来维护,劳动者要工作要吃饭,怎么能和老板要求这要求那,即使是合法的要求,那怕是老板违反劳动法,老板违反劳动法应由政府有关部门来监督检查,并进行惩罚、纠正.为什么在外国的老板不敢违反外国的劳动法,而在中国却很普遍,政府部门的不作为啊!执法不严啊!
泰来县13274375029： 单位组织的学习算不算劳动 - ？
征嘉曼欣： 周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准. 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织...
泰来县13274375029： 周末参加单位组织的培训,算是加班吗? - ？
征嘉曼欣： 公司周末邀请一个知名专家对所有财务人员进行财务培训,要求必须参加,这算是加班吗? 周末安排员工培训是否应该认定为加班,关键点在于该培训是自愿的还是强制性的,以及培训的目的是否是因为工作的需要.如果培训是自愿性质的,可以放弃,培训目的仅仅是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不属工作性质的培训,因此不能认定为加班.
泰来县13274375029： 周末培训到底算不算加班 - ？
征嘉曼欣： 不算的.培训,是不算加班的.
泰来县13274375029： 休息时间培训算加班吗 - ？
征嘉曼欣： 加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动.为了确定员工是否属于加班加点,一般会依照以下几点进行判断:(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否...
泰来县13274375029： 周末休息参加企业培训算加班吗 - ？
征嘉曼欣： 如果是企业安排的为了提高员工素质而安排在休息日内的培训,那么就算作是加班.
泰来县13274375029： 下班培训算不算加班?？
征嘉曼欣： 肯定算了,只要是规定下班以后非自愿留下从事单位安排的事务都是加班.
