培训时间是否算工作时间
根据有关规定单位组织的培训算上班吗?
用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。劳动者参加用人单位安排的培训，在一定程度上提升与维护劳动者自身的相关专业能力与资质，对劳动者自身职业能力有所提升，但最终目的是劳动者可以为用人单位提供更有质量的工作效益，提高...
...关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定_百 ...
合作社营、公私合营的企业单位工作的时间。四、 工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，或者在革命根据地的抗日军政大学、陕北公学、中国女子大学等学校学习的时间，都可以计算为工作年限。五、 工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。六、 起义人员参加国家机关...
我是一名保安,每天十二个小时,但还要在上班前提前半个小时去站队训练...
站队训练是你的学习时间，不算是工作时间，班后会内容无非是讲评、总结，安排下一步的工作，也算是学习时间，别说不到一个小时，就是再多也不算。你可以这样想，一个厨师为提高菜品质量下班后琢磨做菜技术，那他算是上班还是休息？
公司利用休息时间培训,算不算加班?
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申...
公司在上班时间以外安排集训没有加班费合法吗?
公司利用课余时间进行培训，而且不按规定支付加班费，建议当事人先与公司协商解决，不行的话，再反映到就业局解决。
劳动法规定的标准工时制度,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每 ...
1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常...
保安早训算上班时间吗
属于工作时间，应当发放工资。
无效工时的计算方法
生产率＝产量\/劳力＝产量\/(人数*工作时间)（产量\/人.时）生产率＝产量\/人力（产量\/人.时）劳动工时：从事劳动所花费的时间，以分为 单位计算 保有工时：直接参与劳动人员*时间 就业工时：保有工时－缺勤时间 超勤工时：残留作业、特勤、被支援、加班 、通宵等。总工时：就业工时+超勤工时 就劳工时...
算不算工作时间
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
事业单位管理岗7级升6级,中途病假2年半,能合并计算工作时间吗?
概括起来说，工作年限是指在中国共产党领导下的军队、机关、事业单位中工作，在国营、合作社、公私合营企业单位和民主党中工作及社会职业为掩护而实际从事革命工作的时间，工作人员被抽调到干部学校、训练班和抗日军政大学、陕北大学、中国女子大学等学校学习时间，都可以计算为工作年限。但是，工作人员受过开除...
骆祝复方： 一般不算,如果以法律规定肯定是算的, 一般的情况是真正工作时会打卡,工资以打卡为准, 培训时不打卡,自然没有工资待遇了, 这个是大部分的情况, 如果按照劳动法来说是不合理的情况,
滨湖区18913442428： 您好,请问一下在劳动法里面有规定到酒店培训时间可以加到法定劳动时间麽?如果没有,那培训时间是不是算？
骆祝复方： 一般是不算的 培训分为两种,岗前培训和职业培训 岗前培训是培训你上岗技能的,你不经过培训没法做工作 岗前培训一般算作是工作时间了 职业培训大多是公司出资组织员工学习的培训,目的是提高员工的工作能力、凝聚力等,这个一般不算是劳动时间,你可以选择参加或者不参加(比较好的学习机会不是人人都有的),如果培训时间过于夸张,你可以向公司提意见,不过因为是公司出钱让你去培训,似乎没法主张加班
滨湖区18913442428： 企业让员工培训,若培训了几小时多余时间是否规定要去单位正常上班 - ？
骆祝复方： 这个要根据你们公司的培训规定,如果在规定中说明培训期间算正常工作时间,那就按照要求培训;如果说明培训结束需返岗继续工作,那就要回单位上班.这个细节问题建议问问人事,负责培训的同事.还是以明文规定的为主.
滨湖区18913442428： 企业员工学习时间算不算工作时间？
骆祝复方： 算
滨湖区18913442428： 单位组织的学习算不算劳动 - ？
骆祝复方： 周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准. 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织...
滨湖区18913442428： 企业培训是否应该占用员工休息时间 - ？
骆祝复方： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
滨湖区18913442428： 一天工作8小时,以外的时间属于什么时间? - ？
骆祝复方： 我是律师,就你所述,不合理;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的.
滨湖区18913442428： 蓝思科技培训期间算不算上班? - ？
骆祝复方： 当然算了,根据劳动法从用工的第一天起就算建立劳动关系了啊,不管有没有合同,你说的应该是岗位培训吧,好好读读劳动法对你有帮助
滨湖区18913442428： 公司利用8小时以外的时间组织培训,违反了相关的法规吗?？
骆祝复方： 培训的时间也属于工作时间.你完全有权要求给付加班费. 否则可到当地劳动局的劳动监察部门投诉.或者直接向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉. 当然,最后先由本公司的工会,组织你们之间调解工作.
滨湖区18913442428： 工作时间外的培训能否算加班? - ？
骆祝复方： 看这个培训是公司要求的为了公司相关资质要求的培训的话要算加班,如果是为了员工技能提升的也要考虑员工愿意与否吧?不然公司花钱培训,员工过去走个过场,公司浪费钱,员工浪费时间,两方都不讨好
