在厂里，车间主任与人事部部长哪个权利大？
解：
设：x人焊接支架，y人安装车轮。
依题意和已知，有：
x+y=114……………………………(1)
18x/4=10y/2…………………………(2)
由(2)得：
9x/2=5y
9x=10y
x=10y/9………………………………(3)
代(3)入(1)，有：10y/9+y=114
19y=1026
解得：y=54（人）
代入(3)，有：x=10×54/9
解得：x=60（人）
答：应分配54人安装车轮，60人焊接支架。
保存好证据，先与公司人事协商，协商不成的话就去企业所在地的劳动监察大队去投诉，企业给员工工资天经地义，如果不是你主动离职，可以申请让企业支付你经济补偿金。法律规定企业召用劳动者必须签订好劳动合同，给员工缴纳五险，如果企业因未签订书面劳动合同或未缴纳五险或未及时足额支付工资，员工都是可以离职的。并且公司要支付经济补偿金，如果公司运行规范，一般情况下职工离职要提前一个月书面申请才可以，你可以结合你的实际情况来进行处理。
车间主任只管一个或几个车间，人事部长是管整个公司的人事调动和招聘裁员车间主任管生产，人事部长管行政，各司其职…
车间主任权利大
人事部
工厂的车间主任与某公司的总经理相比,所花时间相对较多的职能是...
C项错误，领导职能是指管理者通过行使所拥有的权力，引导、影响和激励组织成员为实现既定目标而努力的过程。D项正确，控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。车间主任在生产过程基本上处于生产...
2020工厂车间主任年终工作总结
这一年很快就要年尾了,工厂车间主任在这一年的工作上经历了和学会了很多东西,同时也有不少的体会,下面是由我为大家整理的“2020工厂车间主任年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 2020工厂车间主任年终工作总结(一) 回顾已经过去的2020的一年里,车间在公司领导班子的正确领导下,紧紧围绕生产为中心,克服诸多困难因素...
工厂旧事散文随笔
厂里还发生过一件件令我感动的故事,当我的右脚不慎削下脚指甲的时候,车间主任和同事搀扶着我,已近五十岁的李医生安慰着我,并细心为我治疗护理,使我感到了人间真情。 我还感受到了老厂长郭典璞对我的谆谆教诲,热情鼓励,体验到张厂长的平易近人。特别值得一提的是,我有幸遇到了一位从部队转业来厂的年轻厂长,...
厂里有个男的车间主任,别人旷工或者半路下班他不去说人家,我因为腿受伤...
很简单，你们两个的关系不怎么和谐，有故意找你麻烦的嫌疑。领导么，平时多尊敬一下，见面多微笑一下就好了，这样的话即使不刻意的巴结，领导也不至于故意跟你过不去，再有就是有问题找管自己的领导，别越级。
在厂里跟车间主任互殴起来了,我还能在厂里干吗?
在厂里跟车间主任互殴起来了，无疑让车间主任颜面扫地，他也是爱面子的，所以在以后的工作中，肯定会有所针对，轻松的活，不会给你干，你有了违反制度方面的，他也不会包庇你或是说好话，也就是说，除非你收到高层的赏识，否则，你在这个公司，不会有什么发展了。1、你跟车间主任互殴了，首先要分...
在厂长和车间主任之间的协调是( )
在厂长和车间主任之间的协调是工作的纵向协调。一、纵向管理的定义 纵向管理是一种组织管理的方式，通过明确的上下级关系和权力分配，实现对下属的指导、控制和监督。在纵向管理中，上级对下级负有指导和控制的责任，下级需按照上级的要求执行任务。纵向管理强调权威和垂直的组织结构，通过层级关系来实现管理...
如何管理车间,做好车间主任?
车间是企业中的一级基层(中层)管理组织。车间主任是行政管理的负责人。 一、什么是车间 按产品、工艺管理的要求,完成企业下达各项工作任务的一级管理组织,它由同工种员工或性质相近、配套协作的不同员工组成。 1、车间管理特征:在企业生产经营活动中所进行的计划(章平组织生产时出现的问题)、组织、指挥、协调、控制...
我是一厂的车间主任,请问我是不是应该享受一个人一间的宿舍?
这与公司的条件和规定，以及你做主任时谈的条件有关
在企业厂里工作五年的工人车间主任把我班停了属于什么行为?
如果你在工作中有违规行为，车间主任有权停你的班，这与工作年限无关……
车间主任和厂办主任谁官大?谁的薪资待遇好?
其次是车间主任管理的工作事务会更细化，对于很多的车间主任而言他们日常所管理的事务一般都是涉及到各自车间的一些细化性工作，包括生产产品的具体型号的确定、生产产品的材料选择、生产产品的生产设计优化都是需要亲自过目主持的，这样子才可以使得对应的车间生产充满足够的活力。三、由于厂办主任的责任更大...
段干待桂附： 如果是在车间内部,车间主任的官职是最大的,车间主任是车间的直属上级,有着最高行使权,但是从公司行政角度来讲,部长相当于一个部门的经理,而车间主任只是一个车间的总负责人而已,所以从公司行政级别上部长要比车间主任更大一点.
东兴市17595203734： 人力资源部长和人力资源部主任的职责是什?他们俩谁的全利最大? - ？
段干待桂附： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
东兴市17595203734： 车间里厂长、副厂长、车间主任的分工？
段干待桂附： 厂长负责全厂的行政、生产等全面工作,有的还是企业法人代表;而副厂长是在厂长领导下负责主持工厂方面的工作;车间主任是工厂下属车间的主要领导,负责主持车间...
东兴市17595203734： 人力资源部经理有权辞退车间主任吗? - ？
段干待桂附： 您好!人力资源部和车间主任是签订有《劳动合同》的,如果不符合《劳动合同》里的条款,人力资源部经理是无权辞退车间主任的;如果车间主任存在《劳动合同》里规定的违约责任,并且该违约责任是注明必须辞去车间主任职务的,也应该有车间主任的上一级领导宣布免去车间主任的职务.人力资源部的经理和车间主任都是企业的中层干部,级别是一样的.人力资源部经理辞退车间主任有滥用职权的嫌疑.谢谢阅读!
东兴市17595203734： 公司高管和人事哪个职位高? - ？
段干待桂附： 论职位,公司高管比人事部长高!但是作为公司有三大主要要素,那就是人,财,物,而人财物的主要权限都是掌握在公司老总手里.也就是说涉及人事方面的事,主要是老总说了算,人事部长有建议权,而且是老总人事决策及命令的执行者,而公司高管一般是没有人事方面决策权的!但许多公司为了更好的加强人事管理,老总在人事方面的决策也会征求公司相关主管高管的参谋意见!所以公司高管与人事在人事工作方面不能简单看谁的职位高低.
东兴市17595203734： 车间主任和部门文员哪个是车间文员的直接上司 - ？
段干待桂附： 这样来判断,都是车间,自然主任最大,因此主任就是文员的直接上司.部门文员也算是车间文员的上司,但是间接的,一般情况下车间主任对该车间的文员有生杀大权
东兴市17595203734： 大厂里面车间小领班和人事部经理哪个权利大点?？
段干待桂附： 人事经理
东兴市17595203734： 车间主任和厂办主任谁官大? - ？
段干待桂附： 对于这个问题要分不同情况来回答.如果仅指工厂,是国有企业的话,最高职位是党委书记,接下来就是厂长了;非国拆芦蔽有企业,厂长是主抓行政、生产的最高职位,一般厂长受董事长或者老板的管理.如果是一个集采购、研发、生产、销售于一体的大型生产企业,厂长上面会有生产总监或者生产副总,再往上就是总经理.厂长主要负责生产、安旅州全等工作.厂长的下级一般是主管安全、设备或者技术方面的副厂长,哗早有的厂长会直接管理车间主任.总的来说要根据企业的不同情况以及企业内对相关岗位以及厂长职责的划分而定.
东兴市17595203734： 一般而言一个工厂的人事处长属于什么管理者 - ？
段干待桂附： 财务处长属于中层干部之一,既是单位财务机构的负责人,又是单位经济工作的重要管理者和谋划者,是领导在经济活动中的参谋和助手.
东兴市17595203734： 企业里面部长相当于什么级别? - ？
段干待桂附： 看这是什么企业,如果是大型工业企业如石油炼化企业,由好多车间/生产中心组成的,则生产部一般是总部/厂部的一个职能部门,专门负责生产协调、管理、监控,组织编制生产程序,指导各生产中心组织生产,检查是否有违反生产程序的问...
