如果公司因工作失误向对方出致歉函后会对公司有影响吗？
在劳工合同法中无相关规定，但《企业职工奖惩条例》规定：
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
若是我的话，就找领导说一下，看看自己怎么做才能弥补自己的过错，才能让公司的损失降低一些，哪怕是一点点也好。毕竟是因为自己的过错导致的。要不然，就从自己的工资里扣除这些损失，当作自己的过错处罚！虽然我也不是有意的，但也不会这样轻描淡写地过去，自己的过错，自己承担！
若是还有其他可以换回的希望，那就尽力挽回。因为觉得出错找借口是对自己过错的一个掩饰。不是有人说:借口就是掩饰，掩饰就是欺骗，欺骗就是犯罪！虽然没有那么严重，但我也觉得有错就要承担，这是一个男人必须要做到的。过而能改，善莫大焉。这是在承担以后的事了！你觉得呢？
可能是反作用
会对公司有好的一面
说明你们的公司实事求是
敢承认自身的错误
对公司还是有好的一面
意味着确认自身存在过错。
工作造成失误,导致领导对我非常不满意,应该怎样道歉才能保住我的工作...
首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在...
工作失误的公司要怎么赔偿我损失
工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...
工作疏忽导致公司损失承担多少责任
工作失误导致公司亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
员工工作失误给公司造成损失怎么办?
1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿：劳动者有故意或者重大过错，造成重大损失的；劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等，决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。...
工作中出现失误造成公司经济损失的被开除了怎么办
法律分析：1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人...
如果说我一天的工资不到100,,,结果公司因为我的一个失误却对我...
每个公司都有资源规章制度，如果是你的失误造成公司的损失，他们对你罚款也是正常的，因为是严格执行公司制度的。
在公司里因工作失误,造成损失,推卸责任又没推掉,领导说我工作态度
因为公司可以起诉中间人，要求他返还保证金，实际公司是没有损失的。至于公司和中间人之间欠劳务费的问题与你无关。即使公司存在损失，那首先要看损失与你的过失是否存在因果关系，其次要看公司是否有相应的规章制度规定员工过失造成损失要赔偿。如果公司扣你的工资，你可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支...
工作失误给公司带来的损失,该如何妥善处理?
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不工作失误造成公司损失是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，...
工作中出现了失误检查怎么写(三篇)
检讨人：xxx 20xx年x月x日 工作中失误检讨书2 尊敬的领导：您好！本人在此向您递交这份由于工作失误违规而反省的检讨书，借以表白我对本人不遵守公司规定，违背公司工作程序的无比愧疚心情。我觉得我的工作失误，很大程度上是由于长期以来的态度不端正，以及对工作怠慢与忽视，我无视公司的规章制度，也没...
宜宇灵津： 道歉信:道歉信是因工作失误,引进对方的不快,以表示陪礼道歉,消除误解,增进友谊和信任的信函. 格式:1.称谓.2.正文:诚恳说明造成对方不快的原因;表示歉意,请予以理解、见谅.3.署名、日期.范例:向客户致歉执事先生:你方本月22日订货单收悉.非常抱歉!羽绒背心目前无法交货.我们最快的交货期要到7月初.当然,你方是急着要货的.可是,需要量远远超过我们以往的经验,特向你方道歉! 你的忠实的XXXX年X月X日
友谊县17333103961： 某公司给对方发工作函后对方无回应怎么办 - ？
宜宇灵津： 可以给对方打电话,询问是否收到工作函了,也可能在发送过程中出现了失误.
友谊县17333103961： 工作因为自己的失误导致牵连你一个人,改怎么道歉? - ？
宜宇灵津： 在这种情况下,道歉的关键是表现出真诚的悔意和承担责任.以下是一个可能的道歉信范例:尊敬的[接收者的名字]:我写这封信是想向你表达我的深深歉意.最近的事件是由于我的失误和粗心大意而导致的,我为此深感遗憾.对于因我的错误...
友谊县17333103961： 在公司工作出错造成损失要要全额赔偿吗 - ？
宜宇灵津： 劳动者给单位造成损失的话,单位有权要求赔偿,但是赔偿以实际损失为限,单位要负责举证.如果从劳动者工资中直接执行的话,一般每月扣除数额不得高于20%,并且实发数额不得低于当地最低工资标准.一个月不够的,分摊到以后月份扣除.你做错个文件就损失8000,这个就很让人怀疑,有些财务错误是可以事后补救的,并非最终损失,有困难可以找劳动仲裁.
友谊县17333103961： 由于工作失误造成公司损失公司要求赔一半合理么我在出事后辞职了怎么半 急 - ？
宜宇灵津： 要看你是怎样造成损失的. 首先,要看你的失误是否违背安全生产法规、竞业禁止规定、劳动合同法规等,如果违反法规给公司造成损失,要负法律责任,特别是安全法规,非常严肃的,行政拘留和刑事拘留都有可能,这时候,要积极同公司沟...
友谊县17333103961： 工作失误造成公司损失,如何确定是否赔偿、怎么赔? - ？
宜宇灵津： 你的朋友与公司虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,属于公司员工.对于发生的损失,公司应该先行承担,然后公司可以根据你的朋友造成损失的责任大小进行适当的追偿.但是,每月可以扣除的工资不能超过你朋友工资的20%. ...
友谊县17333103961： 工作出错,公司赔了好几万,怎么办 - ？
宜宇灵津： 如果是国企,并且其中,确实没有利益输送交换,做个检查,扣除奖金,留个差评,有可能影响第二次合同的签订;如果是私企,是你违纪和疏忽操作,一般的情况是,要么赔钱,要么走人.如果不是你主观的错误,而是市场变化造成的.可以和老板协商,在今后的工作中扣除和偿还.如果是财务账面的错误,可以和相关的客户协商追回损失.仅供参考.
友谊县17333103961： 如何向客户赔礼道歉 - ？
宜宇灵津： 当你勇于对一个失误负责的时候的,也许会获得更好的公司形象.从而得到更长远更大的利益,毕竟我们不会每次都发生错误和失误. 做为一个销售人员,我想所有人都会在工作中多多少少有失误的时候,或者只是当时没有时间把事情考虑的很...
友谊县17333103961： 公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔? - ？
宜宇灵津：我刚刚又仔细查阅了劳动法和劳动合同法,没有发现因劳动者因重大过失导致用人单位损失要负赔偿责任. 因此,一般是不用赔偿公司的损失的. 补充: 我刚...
友谊县17333103961： 关于工作失误,公司解除合同的问题 - ？
宜宇灵津： 首先您应该确认公司针对您这样的工作失误是否有内部规章制度,如果规章制度中明确规定您所述的工作失误属于《劳动合同法》第二十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情况,应该说公司以此工作失误解除劳动合同的,...
