与公司签订的劳动合同到期了想辞职公司不让走怎么办?

要辞职，公司不让走，怎么办？~

合同到期不续签，辞职可以直接走，用人单位不用支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上诉规定支付赔偿金。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来。那么面对这个问题，劳动者应该如何处理呢?首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付暂行规定》

　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

到期了，只要书面提交“辞职信了”满1个月，就可以自动离职的，只要你想辞~不然可以去告它

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新蔡县18522152197： 在公司工作3年了,现在劳动合同到期我不想做了该怎么离职 - ？
俎待辉力： 劳动者可以与用人单位协商或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...

新蔡县18522152197： 合同期满后,员工主动辞职,公司要支付经济补偿吗? - ？
俎待辉力： 得看公司怎么和你续签劳动合同了.如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不续签,则单位不用支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

新蔡县18522152197： 我和公司的劳动合同要到期了,想离职,应该怎样处理 - ？
俎待辉力： 如果,你们的劳动合同没有约定必须提前1个月提出,那么用人单位不找你,你就等合同到期直接走人就可以!

新蔡县18522152197： 劳动合同到期,想离职,公司不批,怎么办? - ？
俎待辉力： 可以的.劳动者只要提前30天提交书面辞呈,用人单位没有权利阻挠或克扣任何费用,除非你之前合同里明文协定你违约需要赔偿,或者公司给你交了高昂的培训费而你没有做满约定的培训后为公司服务的期限. 再说,没有给员工买社保,一旦有纠纷公司已经处下风. 当然,规定是死的,人是活的.在你知道自己有理时,不妨跟直线上司及人事部门好好沟通下,共建和谐社会嘛,呵呵,人走了茶不凉,人脉经营好了始终受益的是自己. 麻烦采纳,谢谢!

新蔡县18522152197： 劳动合同到期,想离开公司,抬头如何写? - ？
俎待辉力： 1、你的劳动合同已到期,虽然公司提出和你续约,但你还没续,所以目前你与新公司尚处于协商期间,劳动关系处于不确定状态.2、这种情况下你可以随时走人,既不是辞职也不是离职,而是劳动合同到期后不续签.如果要给公司写报告,那就是合同到期不续签通知书.不需要提前三十天通知,随时都行.另外这不是申请,不需要公司批准,你只是通知公司而已.3、虽然你没提,但还是要提醒你经济补偿金的问题.公司已经挽留你,除非公司挽留时降低了你的劳动合同条件,否则你拒绝挽留就不能得到经济补偿金.

新蔡县18522152197： 我和公司的劳动合同已经到期了,我不想在和公司续签了要离职,但公司总是找理由推托,我该如何解决? - ？
俎待辉力： 劳动合同期满是劳动合同法定终止的条件,公司不与你办理续订或者离职手续其实对公司是不利的.你可以在合同到期后离职,不用等公司的态度,但如果涉及转移保险档案等方面的问题最好还是再找公司协商一下,要求其尽快为你办理,实在不行就去当地劳动监察部门投诉要求公司为你办理相关离职手续.这个是能得到支持的!希望可以帮助到你

新蔡县18522152197： 劳动合同到期未续签,现要主动辞职,是否需要提前1个月向公司申请 - ？
俎待辉力： 一、劳动合同期满,没有续签合同,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的.《劳动合同法》实施前,按照最高人民法院的司法解释,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持....

新蔡县18522152197： 我和公司的劳动合同到期后没有续签,现在我想辞职.是不是一定要提前30天交辞职报告? - ？
俎待辉力： 用人单位不遵守劳动合同法,不等于你就可以不遵守劳动合同法.如果稳妥的话,你还是应该按劳动合同法规定解除劳动关系.请看劳动合同法的相关规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...

新蔡县18522152197： 我合同到期了,我想辞职,应注意哪些事项.比如保险,档案等,麻烦详细说下哦 - ？
俎待辉力： 你想辞职首先你要提前把你在本单位工作的基本情况整理一下,留下个工作证明,以便你办理其它手续时为难你,或不给你出必要的证明等.其次要查看一下你的保险是否按时交纳,如果没有按时交纳,你应在辞职前要求单位给你补全.

新蔡县18522152197： 合同到期 辞职走人!!求助 - ？
俎待辉力： 许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有...