公司应如何与员工签订劳动合同

与员工签订劳动合同应注意哪些问题？~

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

公司应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容是在双方协商好的情况下自愿签署的，劳动合同内容不能有违法违规或损害劳动者利益的条款。

劳动合同内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等等，且在劳动合同签订后由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。　　那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：　　劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。　　要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。　　这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。　　在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，　　所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。　　但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。　　劳动合同该怎样签订?　　1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。　　2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。　　3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。　　4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。　　5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。　　6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

审查劳动者与上家单位的劳动关系是是否已经终止或解除，审查劳动提供的资质文件，已经准备一份劳动合同等等

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洛宁县19746206133： 公司入职合同该怎么签订 ？
皮放银黄： 公司入职合同的签订:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章.2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日.3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限.【法律依据】《劳动合同法》第8条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

洛宁县19746206133： 公司应如何与员工签订劳动合同 - ？
皮放银黄： 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内...

洛宁县19746206133： 入职后多久签劳动合同,应该怎么订立劳动合同 ？
皮放银黄： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同.如何订立劳动合同:1、根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应具有以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项.2、签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.《劳动合同法》第十条:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

洛宁县19746206133： 怎样与员工签合同 - ？
皮放银黄： 提醒几个注意点: 1、在和员工建立劳动关系的1个月内签. 2、一式两份,两份都必须是原件,交给员工一份时制作劳动合同签收表,保护公司,避免纠纷. 3、薪资最好不要写出最低工资具体数额,因为最低工资会变化,一旦变化就要修改劳动合同. 4、注意不能约定押金,除了培训服务期和保密义务外不能约定违约金. 5、具体的参考《劳动合同法》,里面很详细了.劳动合同文本可以去劳动局买,也可以自己设计,网上有很多,建议你拿到后给公司的法律顾问过目,或者去法律咨询中心问下.希望可以帮到你.

洛宁县19746206133： 员工入职后,请问公司和员工如何签订正式劳动合同 - ？
皮放银黄： 你们公司应该有劳动合同,没有的话可以在网上找一些模板,根据你们公司的情况进行修改,盖上你们公司的公章,让员工看完劳动合同,确认无误也没有什么异议后,就让员工签字就好了啊,一式两份,公司一份,员工一份.

洛宁县19746206133： 如何与员工签订劳动合同 - ？
皮放银黄： 1、按劳动合同法第十七条 劳动合同必备条件签,劳动合同才合法. 2、工资1200元只要不低于当地最低工资标准,双方同意就是合法的. 3、月发一半工资,另一半打卡,密码不告诉他们,这是违反劳动合同法的.

洛宁县19746206133： 如何跟员工签订劳动合同 - ？
皮放银黄： 你说的应该是新晋员工吧.一般都是单位的人力资源管理部门代表公司与员工签订劳动合同: 一是根据劳动合同法条款,结合公司岗位工作需要拟订好劳动合同文本;二是根据你公司的需要,在劳动合同法规定的范围内,可以与员工签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同.

洛宁县19746206133： 公司与职工签定劳动合同应如何签定 - ？
皮放银黄： 制定合同版本(可以到当地劳动局领取),填写员工信息,合同期限,工资类型,工资待遇等等之后,给员工签字,公司盖章,然后各执一份就行了.

洛宁县19746206133： 和公司签劳动合同有什么注意事项 ？
皮放银黄： 和公司签劳动合同要注意的是:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;4、办理入职手续;5、办理用工手续.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

洛宁县19746206133： 公司为员工办理劳动合同需要走怎样的流程呢 - ？
皮放银黄： 首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数. 其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料:1、单位的工商营业执照;2、单位税务登记证;3、单位法人身份证;4、职工身份证复印件或户籍证明;5、填写城镇职工养老保险登记表;6、参保人员小一寸照片一张.注意,以上证件均需同时出示原件并上交复印件.