公司签劳动合同违法,然后又违法辞退员工。两项罪名，申请劳动仲裁可以要求两份赔偿吗？

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公司签劳动合同违法,然后又违法辞退员工。申请劳动仲裁是可以要求两份赔偿的。

劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。

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你首先得仲裁你的劳动合同违法，判定劳动无效才行
这样你可以要求公司的违法辞退和未签劳动合同的赔偿！
这个需要一些证据，不是你认定违法就违法！
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违法签订劳动合同，可以申请确认劳动合同无效或部分无效；用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。你只能主张违法解除劳动合同的赔偿金，违法签订劳动合同没有为劳动者造成损失的，不支持赔偿金。

可以。。。。。

申请劳动仲裁，可以要求两份赔偿。

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清河门区19693278708： 公司违法给予员工辞退处理怎么办,法律上的具体规定 ？
频钓布瑞： 一、公司违法给予员工辞退处理怎么办,法律上的具体规定公司违法辞退员工的话案,那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金.或者也可以要求用人单位进行履行...

清河门区19693278708： 签订劳动合同却违反公司规定,公司会怎么处理? - ？
频钓布瑞： 1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致.改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致.公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去...

清河门区19693278708： 对于恶意违法解除劳动合同的公司应该怎么办 - ？
频钓布瑞： 公司恶意解除与员工签订的劳动合同,公司属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资).用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第...

清河门区19693278708： 公司将职员违法辞退该怎么办 - ？
频钓布瑞： 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资.如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

清河门区19693278708： 单位违法解除劳动合同问题 - ？
频钓布瑞： 属于违法解除劳动合同,可以主张经济补偿、额外经济补偿(正常经济补偿的50%)和赔偿金(正常经济补偿的200%).

清河门区19693278708： 单位与我签劳动合同了,突然辞退我违法吗 - ？
频钓布瑞： 如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

清河门区19693278708： 签订劳务合同后,公司无故辞退,请问该如何要求赔偿? - ？
频钓布瑞： 你要想要得到赔偿,你有义务举证你在公司工作12年.据你所说情况,公司无故辞退你们,不合法. 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作...

清河门区19693278708： 单位违法解除劳动合同 - ？
频钓布瑞： 您好!上海lvhooo(律宏)法律团队为您服务. 您好,你可以辞职,并且要求单位支付经济补偿金.并且发放工资和报销. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果需要进一步法律咨询,您可以关注本团. 如对本回答满意,望您采纳.

清河门区19693278708： 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿? - ？
频钓布瑞： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

清河门区19693278708： 在单位签合同后被开除怎么办 - ？
频钓布瑞： 首先要明确辞退的理由是什么,如果是违法解除劳动合同的,可以要求相应的赔偿金.