七级工伤公司最怕员工起诉怎么办
公司可以开除工伤十级伤残的员工吗
员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。一、新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退吗? 新工伤伤残...
公司不管给5级工伤员工适当减轻工作量怎么办
公司不给5级工伤员工适当减轻工作量，可以参考下面的处理办法。1、先跟公司反映这个情况，明确公司是不是忘记工伤员工达到一定等级的话是可以减轻工作量的。如果是忘记的了话，提醒之后就会有相应的安排的。2、如果是故意不给减轻工作量的，可以到劳动局提交相关证据反映情况申请仲裁。
公司怕不怕员工起诉工伤
法律分析：工伤保险是国家规定的企业等应该参加的保险类型，需要依法缴纳工伤保险费，如果因为工伤的问题，公司与员工间产生纠纷并且员工选择提起诉讼，会对公司的形象造成一定影响。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...
员工工伤后经鉴定为10级伤残公司是否可以予以辞退
你好：这个是可以的， 但是要支付工龄补偿金。如果你的工伤赔偿还没有支付给你，那么注意录音留下公司辞退你的证据，或者喊公司给你开具被辞退的证明。然后找劳动局仲裁委员会，如果公司耍赖不承认你离职了。就这个就可以拖你一年半载。
工伤首次劳动能力鉴定是十级,公司不服。要求做二次鉴定,本人担心二次...
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。司法鉴定是属于人损受伤后的伤残鉴定，并不能作为和单位纠纷中的证据，如果员工是属于工伤，那么员工需要先申请劳动仲裁，要求单位赔偿进行劳动能力鉴定...
工伤十级员工如何跟公司解除劳动合同
劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除,但是用人单位不能够在员工工伤十级时和员工马上解除劳动合同,并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗? 劳动者自己可以解除,但是用人单位不能够解除。 (一)一次性伤...
企业为啥怕报工伤
企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药...
工伤十级,公司以违反公司规章制度为由开除员工
【工伤十级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指...
十级工伤员工不能胜任工作公司不解除合同怎么办
有工资。单位不解除劳动合同，就应该安排与你劳动能力相当的岗位让你工作；不安排工作是单位的问题，在此期间单位应该向你发放不低于当地最低工资水平的工资，并为你正常缴交社保。你也可以考虑与单位解除劳动合同，由单位对你进行一次性补偿。
工伤十级伤残公司方面有得赔吗
一、劳动者构成十级工伤公司怎么赔偿 劳动者构成十级工伤公司的赔偿标准为：根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：(一)、医疗费 (二)、住院伙食补助费 (三)、交通、食宿费 (四)、康复治疗费 (五)、辅助器具费 (六)、一次性伤残补助金 (七)、劳动、聘用合同期满...
唐瑗六味： 可以,那是你的合法权益,如果他们拒付,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.工伤索赔一般都比较复杂,你也可以委托专业律师帮你办,那样你花点小钱少操心办事效率还高,可以尽快的拿到赔偿.我之前一哥们和楼主情况差不多,当时要工伤赔偿费了不少劲,最后还是委托凯文工伤赔偿咨询中心的专业律师帮他办的,钉处齿肺佼镀酬僧揣吉律师毕竟专业办事有经验,咱自己少费心,只需偶尔配合一下就行,他们中心当时先办案后收费也没啥风险,我朋友这不很快就拿到赔偿了. 楼主如要到时间真的和单位协商不妥,建议也找专业律师办理,省时省事还放心.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 工伤的伤残鉴定为七级伤残算二十多万可是用人单位不给赔偿这么多怎么办? - ？
唐瑗六味： 单位应该按照工伤鉴定的标准给予赔偿的,如果单位不赔偿,你可以申请劳动仲裁,仲裁结果不满意还可以向法院起诉的
寻甸回族彝族自治县17353888025： 本人在工作时受伤,经鉴定工伤七级,现在公司说自己要但责任,请问自己但责任吗?工伤. - ？
唐瑗六味： 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤.员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇..
寻甸回族彝族自治县17353888025： 7级工伤如何索？
唐瑗六味： 可以的 ,你可以由医院开证明,证明你现在的情况是由以前工伤引起的,者是其一,还有就是必须有当时的工伤鉴定书,和医院的工伤病例报告单,可以进行起诉,请求公司一次性赔偿.注意:把你现在的伤害做个鉴定 属于几级工伤,以作为法院判定赔偿的标准.工作的话单位是有责任和义务的.只要你和单位的合作合同还在进行有效期内.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 职工发生工伤,已经确定,伤残等级为7级,现在公司不干了,怎么办 - ？
唐瑗六味： 1、7级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.2、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3、仅供参考.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 请问,工伤签了协议书,现在反悔了,又起诉了公司,这个官司能嬴吗 - ？
唐瑗六味： 工伤签了协议书,现在反悔了,又起诉了公司,如果这个协议书的内容存在显失公平,内容违法或者在签订协议书时公司方存在胁胁迫等违法行为,这个官司能嬴的.否则,这个官司不会嬴的.附:《中华人民共和国民法通则》第四条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 工伤鉴定结果为七级,下一步该怎么索赔,索赔程序怎么走 - ？
唐瑗六味： 七级伤残,可以获得一次性伤残补助金13个月本人工资.1、是否已进行工伤认定?如果没有,向当地社保机构申请工伤认定;社保机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知你和你所在单位.2、要求单位从工伤保险基金按7级伤残标准支付一次性伤残补助金.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 工伤鉴定为10级用人单位不出钱怎么办? - ？
唐瑗六味： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤期间的各种待遇.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证...
寻甸回族彝族自治县17353888025： 工伤劳动法如何处理 - ？
唐瑗六味： 工伤可以协商的协商解决,协商不成的或有异意的,可以先到劳动争议仲裁委员会登记请求解决,也可以直接起诉,通常先到仲裁委请求调解,调解不成的再起诉.工伤要做工伤鉴定和伤残等级认定.然后按照等级用人单位要补偿伤者:住院费,医疗费,营养费,住院期间工资,护理费,交通费等.以及一次性伤残保险基金和一次性伤残补助金.如果伤残后继续留在用人单位工作则没有一次性伤残就业补助金.如果不在用人单位上班了,则用人单位要给伤者相对应等级的一次性伤残补助金.因工伤还留在用人单位的,日后用人单位无正当理由不得解雇该伤残员工.
寻甸回族彝族自治县17353888025： 老板因为员工受工伤害怕承担医药费,员工家属如果起诉,做何判决? - ？
唐瑗六味： 不可以单方面放弃治疗 可以与家属协商 进行一次性工伤赔偿
