公司不管给5级工伤员工适当减轻工作量怎么办
1、先跟公司反映这个情况，明确公司是不是忘记工伤员工达到一定等级的话是可以减轻工作量的。如果是忘记的了话，提醒之后就会有相应的安排的。
2、如果是故意不给减轻工作量的，可以到劳动局提交相关证据反映情况申请仲裁。
在工地出了事故,老板不管怎么办
在工地上受伤属于工伤，老板不管可以报警和申请劳动仲裁，并且可以到法院起诉。根据《工伤保险条例》规定：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...
工伤工司不给赔偿我可以到工司闹吗
您好！受工伤，工司不给赔偿，您不可以到工司闹。去公司闹事会影响正常的生产秩序或者经营秩序，由此产生的后果您可能承担不起。正确的做法是去公司所在地的人力资源和社会保障局投诉，如实反映情况。如果有工伤鉴定报告的，您可以把工伤鉴定报告拿给人力资源和社会保障局接待您的工作人员看。谢谢阅读！
在离职期间出现了工伤,但公司不给报工伤怎么办?
职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
工伤工司不给赔偿我可以到工司闹吗?
工伤公司不给赔偿我可以到公司闹吗？不可以的闹是不解决问题，公司不给你，你可以通过工伤鉴定部门拿着鉴定，通过法律解决，到法院起诉有理的事情，为什么要办无理的事情通过法律解决。
5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗?
五六级工伤职工身体恢复后，是可以申请恢复工作的。但是你已经在企业办理内退了，对企业来说，你已经是企业内部退休人员，如果再申请恢复工作，通过企业批复的可能性不大。员工虽然办理了内退手续，但是你跟企业还是有劳动关系的。所以你是可以申请恢复工作的。但是，是否能同意回到单位上班要看你单位的制度，...
工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
第一,工伤伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。 第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出...
我负责给员工申请工伤,上司因为怕评级要另外陪一大笔钱,和员工说因为没...
十级标准里有：身体各部位骨折愈合后无功能障碍可评十级，但还有一条：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；所以对手指只能用远侧指间关节离断或功能丧失来评级，所以你达不上十级．
我去年5月份的时候受了工伤,所有的流程都走完了社保局也打了2万多块...
另外还有 一次性医疗补助和一次性就业补助，这个是5-10级伤残人员在离职时由单位给予的，这个不管工伤人员是 自己辞职 还是被公司辞退。注意：5-6级的公司不能辞退 1-4级的工伤 公司要一直养着的，你愿意辞职，肯定就不是属于这类伤残了。你说的社保局既然已经打钱给你了，说明你已经认定工伤了， ...
工伤伤残,厂里不管,都推给保险公司赔偿合理吗厂里应该付那些责任...
厂里应该负的责任，通过为员工购买工伤保险来转移。因此，用人单位不再赔偿了。
公司应该给工伤员工什么待遇
公司给工伤员工的待遇根据伤残程度来决定，一到四级伤残的发放21-27个月的工资，五六级别发放16-18个月的工资，七到十级的发放7到13个月的工资，伤残补助金是一次性发放，还可以每月领取到伤残津贴。 1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级...
星育重组： 根据《工伤保险条例》的规定,可以要求公司安排适合伤情的工作,如果公司拒绝安排,你可以提出解除劳动合同.
万柏林区17293279597： 五级工伤后公司要求回去上班,公司降工资合理吗 - ？
星育重组： 你认为不合理,可以坚持不适应上班,拒绝上班,享受伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%.也可以提出解除劳动合同关系,领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果上班则按新岗位的工资标准支付劳动报酬.《工...
万柏林区17293279597： 如果是5级伤残,上班后单位如果不要这个人怎么办? - ？
星育重组： 根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与...
万柏林区17293279597： 工伤厂家不管怎么办? ？
星育重组： 一、工伤厂家不管怎么办工伤后老板不管的解决办法如下1、出了工伤事故老板不管,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定1在申报工伤认定时,要提供工伤认定申...
万柏林区17293279597： 在我工伤期间公司没有任何赔偿,反而降了我的工资我该怎么办? - ？
星育重组： 你好,你可以向仲裁委员会提起仲裁,依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准
万柏林区17293279597： 工伤鉴定是五级,保留与用人单位的劳动关系,由单位安排适当工作,没买工伤保险,工伤赔偿应付多少?？
星育重组： 保留劳动关系、适当安排工作1、一次性伤残补助金:18个月本人月工资.2、伤残津贴(难以安排工作的,按月发给伤残津贴):本人工资的70%.低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
万柏林区17293279597： 用人单位主动与五级工伤职工解除劳动关系如何赔偿 - ？
星育重组： 1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,如经劳动能力鉴定为五级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负...
万柏林区17293279597： 工伤五六级员工是否应该提供劳动 - ？
星育重组： 四级伤残的应当保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险统筹基金支付本人工资75%的伤残津贴,还有其他伤残补助.四级伤残一般不能再就业,没有一次性就业补助金.工伤保险基金都已经养你到退休了并且退休后还可以领养老金. 工伤保...
万柏林区17293279597： 五级工伤生活自理不便,公司要求上班怎么办? - ？
星育重组： 根据工伤保险条例规定,由用人单位安排适当工作:第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月...
万柏林区17293279597： 公司开除五级工伤员工 - ？
星育重组： 安排了工资,公司应当按照原待遇支付工资,公司安排不了工资,应当按月支付津贴.公司以你不上班开除,肯定是不合法的.你可以要求单位继续履行劳动合同,也可以告他违法解除,要求支付赔偿金,并要求给予一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
