领导和下属谈话的时候一般都有什么套路？

女生撩汉谈话的时候一般有什么套路？~

女生撩汉的时候都会把自己放在一个比较柔弱的地位。如果一个女生在和一个男生没有那么熟悉的情况下，聊天的时候和对方说自己的情况，比如自己遇到的麻烦、自己的心情还有自己遇到的那些不开心的事情，那么说明这个女生在撩汉。因为男生都会有英雄情结的，所以女生通过“卖惨”容易让男生想要保护这个女生，对这个女生产生比较好的感觉。

一般女生撩汉的时候，经常会在聊天中加入一些比较可爱的词汇。比如“是吗”，“好的呀”，“没有呢”，“不要啦”等这些表达情绪的语气词。如果一个女生在聊天当中有加上这些次，说明这个女生对男生比较有好感，想通过这些词汇，让男生觉得自己很可爱，比较小女人，这样也会让男生觉得这个女生很需要人疼爱。

有的时候，女生在撩一个男生的时，会将自己最好的方面展示给男生看。在聊天的时候会主动说起自己的兴趣爱好，让对方觉得自己很有上进心，很积极向上，希望可以给对方留下比较好的印象。她们会把自己喜欢的东西主动和男生分享，她希望可以让男生觉得自己很好，是个很值得被爱的对象。

如果一个女生很积极的在找话题和男生聊天，那么这也是女生撩汉的一种方法。她会通过这一种方式给对方传递自己对他有好感的讯息。只要男生一找她聊天，她会在三四分钟内回他消息。如果男生没有找女生聊天，她也会主动找话题主动找男生。在聊天中，女生会向男生打听他喜欢的东西和感兴趣的话题，想通过这样的方式，与男生建立共同的话题。而且她还会很关心男生，天气凉了要穿衣服，要照顾好自己等等。

不一定真诚，但相互尊重。所谓由心相，只是想到接下来的三种方式，说话就会给自己带来三分的苦恼。即使你不能真诚，也不要满嘴食物跑火车。高素质的女孩已经见识过一些世界。不要梦想你有几十个女孩在互联网上，每天在食物和饮料上作伴。有这种潜力的人不会来这里寻找经验。

当你没有幽默的时候，就不要有强硬的幽默感。除非你们非常了解对方，或者如果一个女孩主动表达好奇心，不要讲下流的笑话或承认幽默的性暗示。大多数人都没有水平说得优雅有趣。当大多数人讲完下流的笑话后，他们的脸上会有一种低沉的、令人毛骨悚然的表情。女孩永远不会喜欢这样的。而且每个人都是成年人，可以上网冲浪，不仅会觉得无聊，女孩还得假装害羞，别人也很累。


同样，不要在场景不到的时候大幅转述网上笑话。这就像春节联欢晚会上的一些相声小品，充满了网络笑话，仍然觉得很幽默，多么尴尬的一幕，全国各地的人都经历过。你可以谈论一些话题，点缀一些笑话片断，点击停止，也可能弹出一两个字，让大家都知道，哈哈笑一笑，气氛很好。如果你真的没有幽默感，那就认真对待吧。也许你可以遇到喜欢这种类型的人。你可以表现得很可爱，但别忘了你是个老实人。

偶尔装可爱，可以调节气氛，但不要走得太远，卖得太多会显得娘娘腔。可爱通常更多地体现在心灵的纯洁上，而不是撅起或鼓起的面颊上。经常赞美周围的一些细节，可能会让女孩觉得你是一个非常善良的人。如果有必要，展示你的善良的一面，如果你的身体不强壮，让你的大脑强壮。

有不少的领导，在日常工作中出现某个想法或者思路时，为了证明自己的想法，就会与认为合适的下属进行谈话，一般在想法成熟之前，与下属的交谈都会比较含蓄;例如，这段时间让你关注下其他部门的事情，通常是该部门的负责人即将离职，领导正在物色合适的接班人，当然也或者即将重用你做准备，进行提前布局人事安排;无论是哪种情况，对你来说都不是坏事;这个时候千万不要去推脱领导，应该先答应下来，就算以后没人事安排问题，你也学到了更多的工作知识，对自己的发展也是有好处的。

一旦领导让你把手上的工作做交接时，一般都会有新的工作，或者让你去协助某个同事;如果不确定领导的目的，自己可以尝试试探性的问问领导，要自己去做什么事，是自己转岗长期做下去，还是临时的;当你这样详细询问时，精明的领导一般都会给你准确的回答，让你专心的工作;这个时候就要明确提醒自己，对自己来说这是好事情，最好不要拒绝。

批评也是一种沟通，沟通一定要建立在平等和尊重的基础上，这样才易于让下属接受。所以，要灵活运用批评和自我批评，放下架子，适当地矮化自己，做一做自我批评，会大大增强批评的效果。比如说：“这件事，我有一定的管理责任，说说看，我们应该如何改进呢？”领导如此善解人意，下属能不虚心接受批评吗。

领导对赏识的下属说，根据公司里目前的业务进行扩大，增加新的部门，征求你的建议;如果是有这种事情时，一般都是目前的业务比较好，要增加新的业务;作为一个精明的领导，在组建团队前，通常会先考虑下公司内部有没有合适的人选，来负责即将建设的部门中，这样就不会考虑重新招聘新人了。

很多领导者，批评下属的时候，总是厉声呵斥，其实这是很愚蠢的批评方式。在他们看来，声色俱厉才会让下属感到害怕。其实不然，这样做，下属虽然害怕，但是并没有心服。管理中有一个春风法则：要让一个人脱掉外套，春风远比寒风管用。所以，批评的时候，音调低一点，语气暖一点，下属更乐于改正错误。

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