已提出辞职，领导挽留，我该怎么做？

我领导暗示我辞职我该怎么做？~

我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
ps：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。

基本上每个跳槽的人，都会遇到同样的戏码（PS：如果你提出辞职，领导留都不留一下，是不是显得领导不会做人呐？），今天我们就来聊一聊，领导留我，我到底留还是不留？

先看几个案例。

一

案例1

Laurent在W公司做员工关系，最近他非常苦恼。上周他接到销售经理Philip的辞职申请，反馈给用人部门领导时，领导让他出面挽留，然后领导就出国了。Laurent了解Philip，他业绩排在部门第二，为人也不错，这样的员工肯定不能让他走了。

所以Laurent约了Philip长谈，两小时后，Philip答应了留下来，并当场打了电话给录用他的新公司，明确拒绝了Offer。

两周后，领导出国回来，到公司第一件事情就来找Laurent的麻烦：“Philip为什么还没有走？！！！”

Laurent一头雾水：“不是您让我留下他来吗？”

领导：“我只是让你挽留，没让你把他留下来！对一个离职员工的挽留是例行公事，也是公司的关怀文化！”

Laurent：“那现在怎么办？”

领导：“我不管你怎么办！接任者我已经从国外找回来了，本来打算今天入职的，你留下的人，你自己想办法让他走，我给你一周的时间，接任者下周一正式入职！”

Laurent只好硬着头皮找Philip，Philip赶紧让猎头联系新公司那边，得到的回复是因为他拒绝Offer，所以他们录用了第二人选，已经入职一周，表现也不错。

二

案例2

Angelia年初找到一份不错的新工作，向领导提出辞职时，领导请她吃饭，喝醉了，说多么不舍得她，两人前后进入公司，一起打拼，情同姐妹。Angelia一心软，就主动说不走了，不管新公司的年薪比现在高20%，也不管新公司给予的岗位更有发展空间，反正就是留下来，陪姐妹一起战斗到底！

两个月后，公司组织结构重组，Angelia所在的部门被合并（这也是她为什么另找工作的原因），领导被公司妥善安置了岗位，找Angelia谈话，让她另谋高就，并表示公司愿意支付三个月的离职补偿。

Angelia辞职后，三个月很快就过去了，到了7月份新工作依然没落实，这一年找好工作的希望越来越渺茫了，她只能寄希望于年底，但是，年底有好的岗位出现时，她这一年的职业空档，又该如何解释呢？

这大半年的面试和希望落空，她的信心和气场都不如以前，就算有好的机会，她还抓得住吗？她凭什么战胜那些一直在岗位上没有空闲过的人？

三

案例3

Fiona辞职时，领导给她加薪20%，比新offer还是低10%，领导跟她讲：“做生不如做熟，工资相差10%对你的生活也没有什么影响，新的工作你还不一定能过试用期呢，你就留下来吧！”Fiona听话地留了下来。

半年后，公司有了一次调薪机会，Fiona所在部门的同事基本上都涨薪20%，业绩能力与Fiona差不多的增加了30%，唯独Fiona没有增加。

Fiona找领导，领导说这是公司的决定，他也没有办法。Fiona找人力资源部，人力资源部说年初增加过工资的人，都不在这次调薪的范围之内。

Fiona肠子都悔青了，按她的绩效评级，也是应该涨30%的；而如果当初跳槽，30%的增长已经拿了半年了，而现在，自己明显感觉到，除了不给她调薪之外，领导明显不像以前那么信任自己了，自己正在慢慢被排除在核心之外。这样发展下去，就要沦落到被组织淘汰的境地了。

看来，是时候重新找工作了。

四

案例4

Louisa前去辞职，因为新的工作已经谈好了，希望她马上确定入职。领导挽留，并给她三天的时间考虑。Louisa犹豫了三天，最终还是决定辞职，领导也同意了。

辞职后，新公司那边告诉她：因为Louisa并没有如约马上确定入职，所以他们判断Louisa的意愿不强。由于招聘岗位紧急，所以又另外找了别的候选人，这个候选人当场就答应来上班。

如果Louisa愿意加入也是可以的，要与这个候选人一起竞争，试用期当中淘汰一个，只留下一个。而Louisa与这个候选人相比，胜算不大。

五

案例5

Spencer是某公司的副总裁助理，辞职时被副总裁许以美好前程留下来了。

三个月后，他的岗位来了新人，他被调到了二线支持部门，一身武功却使不上劲，基本被雪藏。

Spencer去找副总裁，副总裁一直推脱不见。

Spencer这才明白，忠诚度是公司用人的重要考量标准。之所以当时不同意他走，是因为没有找到接任者。

类似的职场惨案很多，不胜枚举。瞻前顾后，犹豫不决，最终错失良机，一荒废，就是大半年；更可怕的，荒废大半年后，自己的竞争力大大削弱，再也回不到自己所在领域的核心地位。

讲真，辞职这件事情，开弓没有回头箭。

如果领导留你，这时候一定要非常理性，不要被感性思维蒙蔽双眼。你得想清楚，你为什么要辞职？领导留你了，那些导致你辞职的原因就不存在了吗？解决了吗？答案通常是否定的。此时留下来，数据显示半年之内90%还得离开，再一次寻找工作的理由与上次一样。

优秀的人才辞职，常常是因为原企业的平台满足不了自己的发展。如果辞职时被留了下来，请问，企业的平台为成就你的发展而改变了吗？答案通常是否定的。那么，你的雄心壮志呢？

当你辞职时，总得说理由吧！不管什么样的理由，都会让公司知道你并不开心，那么，你的敬业程度和心态就会被打上问号（因为公司期待的是不管是在什么样的情况都持续乐观努力工作的人），当你不是这样的人之后，留下来，发展前景在哪里？当升职加薪的机会到来时，那些没有辞过职的人，才是企业心中真正忠诚敬业的人，那么，你又怎能分到一杯羹？

当你开口辞职时，其实新机会和老公司的优劣势已经非常明显。如果新机会不如老公司，傻子才会去辞职，对吧？但是，如果你在明显处在劣势的老公司的挽留下就不走了，谁是那个不知道抓住机会的傻子？

当你开口辞职时，对所在的企业是一种威胁，这时候领导满足了你的需求，给你加薪了、升职了，但是，你得想清楚，你要靠威胁的方式才能获得你想要的，你是在为什么样的公司工作呢？下一次，你的发展需求，还是要故伎重演吗？

为什么之前公司不给你升职加薪呢？因为你并不在公司的核心人才库里，他们认为你并不值得升职加薪。为什么你一提辞职，公司就会妥协呢？因为挽留你的成本更低，同时也不耽误他们暗地里寻找替代者。当他们找到了接任者之后，主动权就在他们手中，你作为一个即将被迫找工作的人，的前途在哪里？

职业生涯其实不长，职业的黄金期更是特别宝贵（现在猎头们已经不再开发40岁以上的候选人了，再不跳槽，就老了），能改变职业生涯的好机会，更是稍纵即逝。

辞职这件事情，和分手一样，既然已经说出口，就有一万个理由必须离开，分手要趁早、果断、决绝。辞职也是。

若要前行，就得离开你现在呆的地方。

余生不多，请把时间花在对的人和对的事上。

赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！

而是取决于你的工作能力！

关于跳槽的说法，众说纷纭！

我感觉你要跳槽必须先找好落脚点，然后再提出走人！目前似乎感觉你没找到新的老板，就提出辞职了！这可不好！

其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一，友情第二！

建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！

给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈。。。还是积累经验，准备自己当老板吧！

祝成功！

离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训。

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河西区19591035341： 提出离职后被挽留,该怎么选择 - ？
侯叶皮肤： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...

河西区19591035341： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
侯叶皮肤： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...

河西区19591035341： 决意辞职时遇到领导的真心挽留和劝说,该如何呢? - ？
侯叶皮肤： 看清规划好自己人生路,如果你还是迷茫的话,个人建议你暂时不要走 考虑好了在做决定,因为时间不多……

河西区19591035341： 跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢? - ？
侯叶皮肤： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.

河西区19591035341： 提出辞职被老板以人情挽留,不是能撕破脸的关系怎么办 - ？
侯叶皮肤： 考虑一下,现有这家公司的发展水平、个人在这家公司成长发展空间! 如果待遇等都达到了自己的期望,建议还是留下. 因为1、这家企业呆了半年多已经熟悉了公司的运作模式和人员.到了新企业要重新适应.也不一定有想象中的那么好!2、我是做招聘的,我相信很多人都和我一样,不喜欢总是跳槽的人.所以这个情况下,留下是一个很好的选择.因为你得到老板的重用和认可.到了新公司不一定很快得到重视.3、如果留下后的一段时间,半年或者1年以上,觉得确实没有发展前景了.相信凭借你的优秀,一样能找到一家好单位.

河西区19591035341： 辞工了,老板挽留公司挽留又想留下来怎么办? - ？
侯叶皮肤： 劳动者申请辞职后,老板挽留的,那么劳动者应该借此机会与老板协商工资待遇问题,要求老板提升工资,再决定是否留下.

河西区19591035341： 想辞职,上司挽留怎么办 - ？
侯叶皮肤： 很简单,你主要是想辞职,还是以辞职为砝码,想加工资,或改善待遇. 如果是想加工资和改善待遇,那就和他谈条件,如果你真的是想辞职,那就别在碍于面子了, 自己想想吧,是自己前途重要,还是一时的面子重要呢?

河西区19591035341： 你想辞职,但老板一直挽留你,你怎么办? - ？
侯叶皮肤： 还是拒绝,走人啊.你既然提了辞职,就说明你已经没有这个心思在公司上班了,老板现在挽留你,不过是因为是工作方面暂时没有接替的人,但他心里已经对你有了判断,你已经对公司不忠诚了,你就算留下也只能是不受重用了

河西区19591035341： 辞职被老板挽留时,该怎么办 - ？
侯叶皮肤： 老板挽留你,说明你能力得到老板的认可.世界那么大,相信你是有很重要的原因或决定,才会去辞职的,留还是不留,听从你内心的指引,才不会后悔.