我辞职了 可是领导挽留说给我新的机会，并给我换了工作我是留下来拿还是坚决的辞职

辞职后被领导挽留，我留下来，又后悔了？~

这个是双向的，既然你辞职后被领导挽留下来了，证明你各方面的表现被领导认可的，你愿意留下了，就好好干，别有什么后悔的，到哪干活都一样，是金子总会发光，是骡孑是马拉出来溜溜。

怀孕了，因为领导不想让我足额休完产假而提交了辞职报告，领导明面上也是挽留，但是背后那些威胁就不说了。他们其实找过人，没找到合适的而已。经过考虑我选择留下，休完产假就回来上班了。结果是，年底考核，连新来的和后勤的都发了绩效，就是没我的。我找老大谈，老大让我找负责人事的领导，背后说就这么点，爱干不干。你是去是留，要看你公司的领导厚不厚道，说话算话不，不要像我这样，留了人，却又让人寒心。我父母也是反对，觉得工资低点但是稳定又轻闲，虽然我还是想在这里上班，但现在不得不走了。公司挽留你也许只是意思意思，背后可能已经开始计划招人了。而且现在是人家认为你工作能力差，你即使留下，后面领导会对你有意见，可能会给你穿小鞋。中国不缺人，老板有牛的底气，劳动者维护自己的利益很难，大环境如此。你还是提升自己的能力吧

领导挽留是有很多种情况的，可是走不走决定还是在自己。一份工作，要不要做下去关键还是看适合不适合自己，开心不开心其实只是个人的感受而已，有时候还可能只是因为自己处理人际关系成功与否。因此你要考虑的不是给不给人家面子，而是检讨下自己觉得不开心的原因，能不能解决，再认真地分析下，这分工作是不是你必须的，不得不是适合你发展的，想清楚了，答案就有了。

那只是为了挽留你的手段。弱势对你不好的，以后还会继续不好，若一直对你不错，劝你认真想一想

关键要看公司发展前景和你个人职业规划是否一致。如果公司发展潜力比较大，领导对自己也比较信任，自己有用武之地，那就不要走了，留下来好好干。如果公司发展前景不好，留下来对自己对公司都没什么帮助，就坚决走人，不要太多考虑面子。

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伊金霍洛旗13950144986： 我辞职了 可是领导挽留说给我新的机会,并给我换了工作我是留下来拿还是坚决的辞职 - ？
濮霄小金： 领导挽留是有很多种情况的,可是走不走决定还是在自己.一份工作,要不要做下去关键还是看适合不适合自己,开心不开心其实只是个人的感受而已,有时候还可能只是因为自己处理人际关系成功与否.因此你要考虑的不是给不给人家面子,而是检讨下自己觉得不开心的原因,能不能解决,再认真地分析下,这分工作是不是你必须的,不得不是适合你发展的,想清楚了,答案就有了.

伊金霍洛旗13950144986： 你好,我现任工作已递交辞职书,但领导再三挽留,并称给我升职加薪. - ？
濮霄小金： 建议还是去新单位,目前领导即使升职加薪,但是在你提出离职后才做出决定,说明你这个职位在目前公司比较重要,领导可能是缓冲之计,待找到合适人选你可能替换掉,因为经验告诉我们,你已经干不长久了.至于下个工作胜不胜任,需要看你的付出有多少.

伊金霍洛旗13950144986： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
濮霄小金： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...

伊金霍洛旗13950144986： 跟领导提出辞职之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢? - ？
濮霄小金： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.

伊金霍洛旗13950144986： 职场,提出离职后,要怎么理解老板对你的挽留 - ？
濮霄小金： 正常辞职没什么问题,从一个公司离职,大多数时候肯定都是我们经过一番深思熟虑之后的结果,在心中是认定了公司的不积极面;但有时我们辞职,会碰到老板的挽留,许诺升职加薪,有些能很清楚的看出那是老板的表面功夫;而有些看着老板竭力的各种理由来强留你,像是老板很在乎你,其实它也只是另一番的表面功夫,如果你认为这是老板对你的器重,公司对你的需要,那就大错特错了.其实我们辞职,大部分时候你的上司挽留你只不过想先稳住你,找到备胎你就会被无情的边缘化.中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了.在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常.

伊金霍洛旗13950144986： 如果你离职,领导挽留,给你加薪,你还会留下吗?？
濮霄小金： 留下需要留下的理由和借口如果没有更好的选择可以选择留下主要是以下几点原因:1、公司这是虚晃一枪,提出加工资只是缓兵之计.如果是新员工还好,要是老员工,员工的突然离职,工作交接起来,可没那么简单,等到公司找的人能完全...

伊金霍洛旗13950144986： 今天辞职领导说了一大堆好处挽留我,什么套路? - ？
濮霄小金： 你好!看了你的描述,今天辞职领哥哥说了一大堆好处挽留我,什么套路?这个问题的回答是,要辞职,领导说了很多好话挽留你,可以说明领导对你的印象很好,也说明你在各个方面做得很优秀,所以领导才挽留你,像这种情况,建议你还是继续留下来…….祝好运!

伊金霍洛旗13950144986： 离职:老板挽留怎么办 - ？
濮霄小金： 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...

伊金霍洛旗13950144986： 平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办? - ？
濮霄小金： 有时候自己想要辞职,但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你,就像古代时,有些大臣想要辞官归乡,可是皇上却给你升了职,不想放你走一样的道理,这样自己真的会非常纠结,但是若是我,我很有可能选择的是辞职,这样的选择是由多...

伊金霍洛旗13950144986： 辞职了领导和人事挽留,我该怎么办 - ？
濮霄小金： 这个就要看你自身的离职原因了. 如果是通过你的离职可以解决你之前没有解决的问题,那么你就可以留下来.比如说,职位没有得到应有的晋升. 如果你的离职原因通过谈话依旧是没有得到解决,那结果还是离职咯,没有太多值得纠结的地方.既然决定了离职,那么就证明公司里是有不可调节的原因才导致这样的结果. 现在会有很多企业为了填补离职的空缺,会先答应离职人员涨薪的要求,然后另一边紧锣密鼓的招聘新人.等到新人完全可以替代的时候,在辞退员工.所以,如果你最后选择留下的话,要注意这种情况